更新时间：2025-05-16 01:51作者：佚名
案件的基本事实：2016年，张被告签订了一个脚手架的安装项目，并要求原告杨找到工人为他工作。双方口头同意每个工作日的工资。原告发现工人可以为被告工作，并准备了工作日记录表，记录了工作时间，位置，火车号码和人数。完成工作后，双方没有解决项目资金。在原告和被告的工头和解帐户之后，他们提高了工人的工资。此后，原告一直通过短信向被告询问其工资，被告承诺要付款但从未付款。原告在法庭上提起诉讼，因为他要求被告以劳动工资支付540,000元人民币，因为他未能要求被告以劳动工资支付540,000元人民币。但是，被告拒绝向原告没有劳动关系的说法，并且已经支付了劳动费。判决的结果：第一例法院认为，尽管被告辩称与原告没有劳动关系，但他还表示，他支付了32万元人民币的总工资。在审判期间，被告认识到与原告达成口头协议的事实，并且只反对运输成本和工资。被告的辩护与该声明相矛盾。从原告和被告的短信交换记录中，原告一直在敦促工资，要求特定的金额，工资等。尽管被告尚未对特定金额做出回应，但答复将积极地筹集项目资金。原告提供了工作日命令，敦促被告付款的短信聊天记录以及与被告的工头对帐的聊天记录。证据是真实的，可以形成一系列证据。它已经达到了高标准的民事证据。应该确定原告与被告之间存在劳动关系，被告仍然欠原告劳动费。尽管被告辩称已经支付了劳动费，但他未能提供足够的证据，应该承担无法提供证据的法律后果。一审法院随后裁定，被告应支付原告的工资超过480,000元。被告张穆莫对判决不满意，并提出上诉。中级人民法院做出了最终判决，拒绝了上诉并维持了原始判决。法官的陈述：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第108条第1 :段“如果人民法院审查并结合了相关事实，则认为要证明的事实的存在很可能是可能的，并且事实应确定存在。”在这种情况下，尽管没有直接的证据证明被告欠原告的劳动费，但原告提供的证据可以互相确认。因此，应该从高度保守的证据规则中推断出，应发现被告应欠原告的劳动费。劳动合同纠纷经常发生在熟人之间，并且只有双方之间的口头协议。没有书面合同或和解清单，这使得听到此案更加困难。但是，人们的生计不是微不足道的。解决移民工人“担心工资”的问题不仅与群众的重要利益有关，而且与社会的和谐与稳定有关。您绝对不能简单地拒绝没有足够证据的诉讼请求。取而代之的是，您需要全面审查证据与事实之间的相关程度，证据等之间的关系，以确保可以确定和确定案件事实的证据可以得到联系和确认，并公平合理地进行判断，以实现政治，法律和社会影响的有机统一。贡献者：Zhenba法院作者：Ding Lumin编辑：Xu Lixin编辑：Zhai Liqiang评论者：Yao Qiming Law Law宣传时间列：法律信息咨询服务中心
