更新时间：作者：小小条
为啥好公司总盯着你的“高考成绩单”？
最近有朋友抱怨：工作十年，跳槽时HR还是揪着第一学历不放。他苦笑说：“都大学毕业多少年了，怎么还像查户口似的问本科是哪儿读的？”
这现象确实挺普遍。很多大企业在招聘时，尤其是挑应届生或初级岗位，总会把“第一学历”（通常指本科毕业院校）当成重要筛选条件。今天咱们就来聊聊这事儿。
企业心里的小算盘
大公司每天收成千上万份简历，HR看一份简历可能就几十秒。这时候，“第一学历”就成了最快捷的筛选标签。
打个比方，企业招人就像在超市挑水果。时间紧任务重时，很多人会先看“产地标签”——虽然知道山东苹果里也可能有磕碰的，新疆葡萄里也可能有酸的，但至少大体上靠谱。“985”“211”这些标签，对HR来说就是现成的“产地证明”。
再者，有些企业有“名校情结”。管理层自己就是名校毕业的，自然相信母校培养的人更靠谱。这种思维有惯性——过去招的名校生表现不错，以后就继续这么招。
还有一点不能忽视：在竞争激烈的行业，用“只要顶尖名校”来设门槛，本身就是一种品牌宣传。“我们公司连简历筛选都这么严”，听起来是不是挺唬人？
标签背后的尴尬现实
但问题来了——把18岁那场考试的结果，当成衡量一个人一辈子的标尺，真的合理吗？
谁都知道，高考就像千军万马过独木桥。有人临场发挥失常，有人中学教育资源有限，有人开窍晚大学才发力。我自己就见过不少“逆袭”案例：普通本科考研进名校，工作中迅速成长成为骨干。一刀切地用第一学历卡人，确实可能错过好苗子。
更值得思考的是，这种偏好会不会形成恶性循环？家庭条件好的孩子更容易进名校，进了名校更容易进名企……长此以往，社会流动的通道会不会变窄？
也在悄悄变化的风向
可喜的是，情况并非铁板一块。越来越多企业开始调整。
一些互联网大厂在技术岗位招聘时，更看重实际编程能力。有的公司会安排匿名编程测试，不看学历只看代码。有些创业公司干脆明说：“英雄不问出处，拿作品说话。”
还有企业采用“盲筛”——隐去简历中的姓名、学校信息，只看工作经验和项目成果。虽然不能完全解决问题，至少是个进步。
给求职者的实在话
如果你正因第一学历感到困扰，记住这几条：
1. 学历是敲门砖，但不是承重墙——门敲开后，真正支撑你职业生涯的是实际能力。
2. 差异化竞争——如果学校背景不突出，就积累扎实的项目经验、考取含金量高的证书、准备能打动人的作品集。
3. 曲线救国——先进入相关行业积累经验，用实际工作成绩证明自己，再图发展。
4. 放平心态——确实有企业看重这个，但绝不是所有。找到那些更看重你当下价值的平台，可能是更好的选择。
说在最后
企业看重第一学历，本质上是图省事、求稳妥。但真正有远见的企业和人，都明白一个道理：人生是长跑，高考只是起点之一。
社会在进步，评价体系也应该更丰富、更立体。希望在不久的将来，我们评价一个人时，少问“你从哪里来”，多问“你能往哪里去”。
毕竟，比起那张多年前的成绩单，一个人持续学*的能力、解决问题的本事、面对困境的韧性，才是更可靠的“学历证明”。
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