更新时间：2025-05-12 09:30作者：佚名
据路透社报道，澳大利亚特种服务广播公司（SBS）和其他媒体报告于26日，旨在保护员工的“离线权利”的新法律生效。澳大利亚员工现在有权忽略工作时间以外的工作消息和电话。
法律规定，雇主仍然可以在工作时间以外与雇员联系，但是除非拒绝原因是不合理的，否则雇员现在有权拒绝阅读或回应。澳大利亚的劳动仲裁机构公平工作委员会将确定拒绝是否不合理。在做出判断时，公平工作委员会必须考虑诸如员工角色，联系原因和联系信息之类的因素。
根据该法律，公平工作委员会有权命令公司停止与雇员联系或禁止公司对拒绝联系的员工采取纪律处分。如果雇员拒绝的决定是不合理的，则委员会还可以命令雇员对雇主作出回应。不遵守委员会的命令可能会导致员工被罚款高达19,000美元（约合92,000元人民币），或者被罚款高达94,000美元（约合454,000元人民币）。
该报告指出，法律的引入意味着，在大多数情况下，公司不会因拒绝阅读或回复雇主在工作时间之外的雇主的消息而受到惩罚。
悉尼，2024年5月14日。路透社
该法律受到澳大利亚各种工会和人权组织的欢迎。支持者说，自从Covid-19大流行以来，家庭与工作之间的界限变得模糊，并且这种趋势正在进一步加速，这项法律将使员工有信心抵制持续入侵工作电子邮件，短信和电话给他们个人生活中的法律。
Swinburne Technology副教授霍普金斯说：“在数字技术发布之前，没有这样的入侵，人们直到第二天上班时才会再次与公司联系。” “但是现在，在世界范围内，即使在假期期间，人们也要收到工作电子邮件，短信，下班后的电话是正常的事情。”
但是一些专家也质疑法律对澳大利亚工作场所环境的实际影响。澳大利亚Piper Eldman律师事务所劳动关系主任Tim Capelin表示，很少有案件最终诉诸公平工作委员会，即使存在，该委员会也可以通过调解来解决它，“我认为这不会导致任何重大变化。”
此外，该法案受到了澳大利亚各种雇主组织的批评，他们说，在有缺陷的情况下匆匆通过，可能会损害生产力。
雇主组织澳大利亚工业集团表示，新法案的模糊范围将使雇主和雇员感到困惑，而工作将变得不灵活，从而导致经济增长放缓。
调查显示，澳大利亚人在2023年平均免费工作，估计这些劳动者的价值为1300亿美元（约627.3亿元人民币）。
除澳大利亚外，目前有20多个国家/地区有类似的法律来保证员工的“断开权”权利，其中大多数位于欧洲和拉丁美洲。 2018年，法国法院判处英国服务公司Nengdujie支付60,000欧元（约478,000元人民币）的赔偿，因为该公司要求雇员保持手机打开手机以防止紧急情况，这侵犯了其雇员的“离线权利”。
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