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最近，高盛萨克斯（Goldman Sachs）和欣华大学（Tsinghua University）的经济与管理学院共同举行了关于“人工智能时代的妇女领导力”主题的峰会。峰会是针对从高盛的“妇女梦想”和“妇女梦想”毕业的中国企业家，10,000名妇女企业家教育援助计划。 Tsinghua University经济与管理学院院长Bai Chongen，So Lihui，Goldman Sachs（中国）Securities Co.Ltd。和Tsinghua University经济与管理学院副院长Li Jizhen参加了此次活动，并提供了演讲。

Bai Chongen说，历史上有许多关于技术创新将如何影响职业的讨论。实际上，每当这种担忧被证明是不必要的，因为新时代不可避免地会赋予新的就业机会。如果就业需求和供应良好，就不会发生就业困难。但是，实际上，由于短期匹配不佳而经常出现就业困难。缺陷主要反映在三个方面：一个是技巧不匹配。第二个是区域不匹配。人工智能可能会导致某些地区的劳动需求，而另一些地区则需要更少。第三个是身份不匹配。在某些职业中，在人工智能时代可能会有更多的需求，但是这些职业通常以特定的身份标签（包括性别标签）标记。

“从经济角度来看，人类的需求是无限的，新的需求将继续出现，并且必须满足其他人的劳动力供应。在人工智能时代，女性领导者需要更具包容性和前瞻性，” Bai Chongen说。

因此，Lihui说，不久前，人工智能被认为是一种利基技术，仅与少数公司有关。但是，今天我们可以发现人工智能变得越来越容易获得，并为小公司带来了革命性的变化。这种技术变革力量带来了巨大的机会和潜在的发展空间。对于任何企业，适应发展，具有韧性和继续学*的企业将在快速变化的时代至关重要。

因此，Lihui透露，Goldman Sachs完成的对全球10,000年历史的女性企业家奖学金计划的最近调查旨在深入了解女性企业家的业务需求，他们获得资金的愿望以及他们对人工智能的态度。李·吉恩（Li Jizhen）还透露，欣沙大学（Tsinghua University）经济学和管理学院对高盛的“妇女梦想救济”毕业生进行了一项调查，表明75的学生公司已经在信息构建方面进行了投资，但他们仍处于促进智能的初始阶段，并且仍处于等待或测试阶段。约85的学生企业已经开始建立数字化或为智能转型和发展能力做出努力。

据了解，高盛的“妇女梦想”一万名女性企业家和教育计划（10,000名妇女）为全世界女性企业家提供商业和管理教育，指导，社交网络和融资渠道，以促进经济增长。自2008年以来，高盛的“妇女梦想” 10,000名妇女企业家和教育援助计划已通过各种形式为世界各地的200,000多名女性企业家提供教育支持，经验共享或经济支持。来自中国各地的近2,000名女性企业家从该计划中受益。