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2月14日，马尼托伊移民政策委员会发布了一份最新报告，该报告提出了一系列对马尼托伊现有的移民政策的改进建议（请注意，尚未实施，这不是一项政策！）我们在深度分析和解释的最后一篇文章中对持牌顾问的看法得到了Netizensens的表现。现在，我们已经摘录了本报告中的几篇更为重要的文章，以供每个人理解：1.3.4创建值得信赖的雇主列表，以加快填补劳动力的过程。 1.4.3开发并传达了包括北曼尼托巴省在内的首都地区以外的MPNP提名人的目标数量。 1.6.3要与其他省份一致，曼尼托巴省应减少或消除商业投资者流（BIS）的语言要求，并根据需要为商业投资者提供解释服务。 2.3.1将潜在的移民重定向，与曼尼托巴群岛的家庭关系转向更高的过程位置；这可能包括增加家庭的意向点联系信，并保留与家庭联系的人的抽签。 2.3.3将人力资本点分配给联邦经济移民程序等配偶。 2.4.1与市政当局合作，领导制定支持首都以外移民的战略。 2.4.2制定策略来促进移民到北部社区。 2.5.2减少了在国外在其他省份学*并在其他省份工作的国际学生的当前扣除额，并鼓励他们在省会之外定居。您可以在省资本区域外工作12个月或18个月在省资本区域申请MPNP。 2.6.3审查和调整公司投资者年龄分配的积分分配，以反映老年投资者（45至54岁）通常在公司中拥有最多的投资方法和经验。总的来说，建议中更重要的一点是：1。建立政府认可的雇主清单，以进一步规范雇主群体。 2。减少从其他省份进入申请人的研究重量和工作经验，以减少积分（先前研究-100，工作-100）。 3。鼓励申请人在省会之外，特别是在北部社区之外转移和定居。 4。批准与已经与曼城家庭联系的申请人的优先听证权。 5。给配偶一个得分重，并鼓励夫妻打双打。 6.减少投资移民的语言和年龄要求（根据萨斯喀彻温省）吸引更多投资移民到曼彻斯特。作为加拿大移民的第二层，曼尼托巴省一直在该省成为该行业的一个省份，成为一个良好的移民省，其行业工作要求低和短期工作经验。但是，随着对移民的需求不断增长，最近对曼尼托巴省熟练工人的邀请也引起了恐慌和焦虑，尤其是池中的候选人。如果您不熟悉加入曼彻斯特省，则可以遵循我们帐户上一篇文章中共有的观点。该报告显示，曼城目前有13,030名EOI注册人（对上一篇文章错误的17,000名更正），曼城在2022年邀请了6,367个省级提名人，从2021年的6,275个略有增加。