更新时间：2025-05-16 17:04作者：佚名
来源：人每日
国家教育统计中心发布的数据最近显示，从2023年到2024年学年，美国有86的公立学校面临教师短缺，特殊教育，科学和外语的教师短缺尤其严重。国家教育协会此前曾表示，有55的教师有计划离开，教学环境，低薪和财务支持不足是失去美国教学人员的主要原因。
国家教育协会发布的一份报告表明，美国四分之三以上的教师短缺。其中，内华达州的教师学生比率最低，每1000名注册学生只有43.65位教师。犹他州，亚利桑那州，加利福尼亚和佛罗里达州的学生研究比率类似。堪萨斯州立大学发布的一份报告显示，美国的空缺数量从2022年的36,000人增加到2023年的55,000。在贫困率较高和少数族裔的学区，教师短缺问题更为明显。纽约巴纳德学院的教授埃里卡·吉兹米勒（Erica Kitzmiller）说：“如果我们找不到合适的老师来填补这些领域的教学职位，教育体系将承受很大的压力，这加剧了美国教育的不平等。”
低薪是美国教学人员不稳定的重要原因。一项对美国近1200名教师的调查显示，接受调查的教师中有82在其他兼职工作中工作以支持他们的生活。卡拉·罗斯洛克（Carla Rothlock）是印第安纳州弗洛伊德县的一名老师。成为一名小学老师一直是她的理想，但是现在她对自己的职业前景感到怀疑。毕业了几年后，她仍然携带很多学生贷款，并在日常生活中感到经济压力。罗斯洛克说：“学校中的许多老师要么担任其他付费职位，要么从事辅助工作。”
美国经济政策研究所的研究人员西尔维亚·阿莱格托（Sylvia Allegreto）表示，在过去的40年中，美国教师的薪水几乎停滞不前。从1979年到2021年，其他行业的教师工资与工资之间的差距不断扩大，自2010年以来一直在扩大。1979年，新教师的每周薪水比其他职位的大学毕业生低22.9。到2021年，新教师的收入比其他职位的毕业生低32.9。
教师辞职的另一个主要原因是对安全问题的担忧。一项对15,000名教师的调查发现，在美国校园里，口头和身体骚扰的教师问题越来越突出，还有很多案件，父母在网上骚扰教师和不合理的报复。美国智囊团兰德公司在2023年发布的《美国教师状况》的调查显示，有26的美国教师担心他们在学校的人身安全，包括学生的不当行为，口头纠纷和枪击事件。
近年来，美国大学教育专业的申请人人数一直在下降。为了弥补当前教师的短缺，一些美国国家不得不招募那些没有完全有资格填补教学空缺的人。美国布朗大学安嫩伯格研究所的一项研究表明，美国目前在美国资格不足的人员进行了约270,000个教师职位，约占美国教师总数的9-10。在南卡罗来纳州，一些学校选择了大学生来暂时填补教师职位的职位空缺。佛罗里达州教育部允许数百名退伍军人申请临时教师资格证书。
民主党联邦室友众议员弗雷德里卡·威尔逊（Frederica Wilson）说：“如果我们不面对教师短缺问题，我们将失去更多的老师，而在美国的学校教育将受到严重影响。” （记者Xie Jianing）
《人民日报》（第15版，2024年6月24日）