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作者：Li Fengliang（Tsinghua University教育研究副教授）

今年，有许多大学和大学清理研究生的案例。不仅博士生清理了，而且即使是硕士学生也都被清理了。对于公众来说，这是删除或消除研究生的新事物。但是，作者认为，在几年内，这将成为规范，很难引发大规模的公众舆论。特别是对于博士生，清除率或消除率将越来越高。

那么，为什么近年来许多大学在清除研究生方面“真的”呢？首先，因为我国的研究生规模越来越大。在2019年，即使是博士生的入学人数超过100,000，博士生人数超过40万。其次，博士生毕业和获得学位的要求无疑是最具挑战性的。博士生需要学*更长的时间，投入更多的能量，并且他们的毕业非常不确定。总体而言，博士生的学*时间非常离散。根据研究时间的高离散，如果博士生很小，可以进行个人管理。但是，随着我国的博士生规模不断扩大（并且不可避免地会变得越来越大），以降低培训成本，培训单位需要标准化其管理层以提高博士生培训的质量和效率。 ——删除博士生是标准化管理中的重要一步。

公众的外表是，大学已经开始“采取实际行动”来消除博士生，但实际上，这只是冰山一角。博士培训的标准化不仅反映在出口链接中，而且其他培训链接也“现实”，例如博士生资格考试和论文审查。

一旦培训单元在所有链接中实施标准化管理，并对博士学生提出了高标准和严格的要求，那么博士生的消除率将不可避免地提高。与欧美大学相比，当前的博士学位淘汰率和我国家的毕业率延迟仍然很低。面对教师的博士学生的配额，个人家庭注册，档案，就业和其他问题，导师和大学应该尽力从博士生中毕业，以免“粉碎自己”。但是，欧洲和美国的大学和导师在这方面不关心。博士生的消除率和延迟率很高，这已成为常态。特别是世界顶级大学博士学生的淘汰率和毕业延迟率很高。例如，美国芝加哥大学的博士学位考试以其魔鬼考试而闻名。据说，民间座右铭是“消失的乐趣”，可以看到它的消除率。

此外，外部环境的变化也是博士生认为很难在三到四年中成功毕业的原因之一。外部环境变化对博士毕业的影响可以从正面和负面方面解释。首先，在学生达到婚姻和分娩年龄之后，有很大的外部诱惑，巨大的就业压力以及高家庭压力，导致许多博士生在学术和学术研究中的投资减少。其次，随着我国家的科学和技术层面的改善以及科学研究条件的改善，许多导师和博士生的研究都相对放松，并期待博士生在一定程度上取得重大突破，这会导致博士生扩展学年的学年，甚至增加毕业的不确定性。

基于此，作者试图提出以下建议，以为博士生的学*和科学研究提供支持。

首先，建立灵活而动态的消除机制。就个人而言，不建议教育行政部门是“千篇一律的”，并对多年来的研究制定严格的法规，但是大学和导师应该有足够的酌处权。在作为导师的经验方面，如果博士生学*了8年，则导师和学生可以在大多数情况下做出判断。因此，培训部门可以在第六年向学生和导师发出警告，并在第8年发出“黄牌”警告。如果博士生在收到“黄牌”警告后没有得到改善，则可以在第10年发出“红牌”警告；如果博士生在收到“黄牌”警告后取得了重大进展，则应允许继续扩展，并可以进一步延长相应的期间。

其次，老师是负责博士生培训的第一个人。先前的一系列研究发现，导师的全面指导可以改善博士生的学术兴趣和学术投资，许多国际研究指出，导师的指导是影响博士生学术完成的最重要因素之一。在这里，作者呼吁所有导师对博士学生承担更多的责任，而不仅仅是对学生的学*和学者负责。作为导师，作者帮助学生找到“三个援助”职位，并且经常关心在生活的各个阶段遇到的问题，例如就业，婚姻和分娩。作者还鼓励学生配对学*，并在学生中促进互助。作者认为，这种措施将提高学生的毕业率和成功率。

最后，进一步增加了博士学生的资金。博士生的机会成本是所有正规教育阶段中最大的。参加博士生的年龄及其结婚和分娩的年龄是高度重叠的，他们可以在就业市场中获得可观的收入。为了允许博士生专注于他们的学*和学术研究，应为他们提供更轻松的环境，包括更丰富和多样化的资金，这意味着博士生不必担心基本的生活成本；多元化意味着学生可以拥有相应的资金来进行独立研究或进行外交交流。

简而言之，“博士生有长期的，很难毕业”，这绝对是未来的常态。可以预见的是，在未来几年中，中国毕业生的消除率将继续提高到逐渐稳定的水平。应该为博士生提供更多的支持，包括学术系统的灵活性，主管的帮助和资金支持，以便对学术界充满爱的博士生可以顺利毕业。