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英国签证的变化确实很大。最近，发行了另一份主要的移民白皮书，该白皮书与国际学生密切相关，并涉及许多方面，例如在英国进行研究，工作和生活。接下来，Ji Tangjun将根据白皮书的内容来分析英国签证移民的新规则。

英国工作签证的变化是最受欢迎的内容之一。具体更改如下：

提高技能阈值：熟练工人的学术要求将恢复给本科生（RQF6）及以上。以前，阈值在2020年降低了A级以下，导致大量低技能工人涌入，改革将重新专注于受过高等教育的人才。提高工资标准：将提高各种工作签证的最低工资要求，并将取消现有的“移民工资清单”，以便移民将不再是低成本劳动力的替代方法。移民咨询委员会（MAC）将对新的工资标准进行全面评估，以确保反映新的政策指示。调整短职业列表：建立了新的“薪水清单”，仅MAC确定为严重短缺可以暂时使用基于点的移民系统。在此列表中添加的工作必须伴随着行业内的技能培训和人才吸引计划，并为雇主提出了严格的要求；现有技术短缺清单中的现有关键位置将保留在政策的早期阶段，并根据未来的国内劳动力发展逐渐收紧。受限制的家庭签证：低技能签证持有人将限制携带家庭成员的权利。护理签证将完全终止社会护理行业的移民路线。 “成人社会护理签证”的海外申请渠道将停止，并且只有现有的持有人可以在英国续订或更改签证，直到2028年过渡期。此举旨在解决签证的滥用和剥削，并促进该行业更多地依靠本地培训和就业。

全球人才和HPI仍然非常欢迎海外“精英人才”：

政府将扩大最高才能的签证访问：增加“全球人才”和“ HPI”的签证数量，以使顶尖的科学家，设计师和技术专家更容易来英国扩大科学研究实*签证计划，以放大签证的支持，例如Innovator创始人，例如杰出的国际学生和新兴企业家。海外公司派往英国的员工人数增加一倍，并鼓励建立英国分支机构将HPI列表中合格的全球大学数量增加一倍，以吸引人才。学生签证和家庭限制也是一个非常重要的变化。英国将对每个机构进行“红色，橙色和绿色”招募国际学生的评价，这可能成为未来国际学生选择学校和专业的重要参考：

提高对大学赞助资格审查的合规性审查的门槛：将大学基本合规评估（BCA）的各种指标的要求提高至少5个百分点（例如，最低入学率为95，毕业率为90）；为表现不佳的学校实施纠正计划，并限制新学生的数量。引入了一种新的“红色，黄色和绿色”系统，以披露学校的遵守程度。使用中介机构招募学生的学校必须加入代理质量框架，以确保透明和合规的入学过程。政府已限制了绝大多数国际学生将其家人带到英国。大多数学生无法再带家人，新政策更倾向于吸引具有强大能力的学生。短期学生签证也是国际学生非常关注的变化，国际学生的审查将更严格：

24年的签证拒绝率为48，因为许多真正的学生来到英国后使用此途径申请难民，需要对语言机构进行认证组织进行合规审查和PSW签证。最初，他毕业于一所英国大学，可以申请PSW签证，并继续在英国住2年来找到工作。最新的变化是缩短两个年至18个月，并尝试引入最低收入要求。在英国学*的速度更快，这对一些想要慢慢获得工作经验的国际学生产生了重大影响。

家庭类型签证此签证类型也将更改，包括提高语言门槛，等等。

关系要求将在年底之前的改革中更明确，这将提高英语要求的门槛。财务要求将在其他附属签证中实施。议会将出于“特殊情况”原因制定一个框架来限制针对申请的人权申请。这次英语要求*增加了。

为了促进移民融合，所有移民类别都将增加英语要求。工作签证的语言标准（例如技术工作签证）将从欧洲标准B1提高到所有成人签证的B2级：第一个申请必须达到A1级的基本英语，并且推迟到A2的时间，并且永久居住时间必须达到B2级。大多数路径上永久居留的申请从B1增加到B2的工作签证从B1到B2，并且从此时间开始，对英国公民永久居住的要求是，大多数路径上永久居留期的申请期限从5年延长到10年：

在大多数移民路线上申请永久居留的当前期间，从5年延长到10年。申请英国公民身份的期限将从前1年延长。合作伙伴家庭签证仍然保留了5年的道路。可以实施基于对社会和国家的贡献的重量缩短年份的规定。在英国测试的签证变化中对生活的重新审查确实使英国大学和大学的入学变得更加严格，这也使国际学生在英国工作更具挑战性。提前计划大学申请和职业路线更为重要。过去，许多人的想法是“一次迈出一步”，但是现在他们可能需要根据自己的出国学*需求计划整体计划，然后再采取行动。