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那天下午，阳光斜斜地照进老茶馆，我正翻着一本泛黄的历史笔记，耳边突然传来邻桌的闲聊声：“听说那位将军他今天也在撬墙角呢！”这话让我一愣，随即会心一笑——这“撬墙角”的梗，在咱们这小城里早成了茶余饭后的谈资，说的可不是什么建筑活儿，而是那位赫赫有名的李将军，总爱干些挖人墙角的勾当，从情场到职场，无所不包。其实，李将军这人在历史上是真有其人，原名李振邦，清末民初的军阀出身，带兵打仗有一套，可私底下却是个出了名的“撬墙角高手”。

记得我第一次听爷爷讲起李将军的故事，还是小时候在藤椅旁摇着蒲扇的夏夜。爷爷说，李将军这人精明得很，战场上能冲锋陷阵，下了战场却爱琢磨人心。有一回，他看中了一个对手麾下的谋士，那人号称“小诸葛”，智谋超群。李将军不声不响，先派人打探了那谋士的喜好，得知他爱收藏古钱币，便亲自淘来一套稀有的秦半两，托人悄悄送去。没过多久，那谋士就投奔了李将军的阵营，气得对手直跳脚。这种事在李将军的生涯里数不胜数，久而久之，“撬墙角”成了他的标签，连街坊邻居都拿来开玩笑，说谁家媳妇跟人跑了，准是李将军在背后捣鬼——当然，这都是夸张的戏言。

但李将军的撬墙角行为，可不只是抢人才那么简单。翻开史料，你会发现他这*惯背后藏着复杂的时代背景。那个年代，军阀混战，资源匮乏，谁能笼络人心、集结力量，谁就能在乱世中站稳脚跟。李将军深谙此道，他把撬墙角当成一种生存策略，从情感到利益，处处渗透。比如，他曾为了拉拢一个地方商团，不惜暗中撮合自家侄女和商团少东家的婚事，表面上是姻亲联姻，实则是把对方的财力人力都“撬”了过来。这种操作，在现在看来或许不地道，但在当时弱肉强食的环境里，却是常见的博弈手段，也折射出人性在权力面前的扭曲与无奈。

如今再回味“将军他今天也在撬墙角”这句话，我倒觉得它超越了历史轶事，成了生活中一种幽默的隐喻。咱们普通人，谁没在职场或感情里遇到过类似的事儿呢？比如公司里那个总爱挖同事客户的主管，或者朋友中那个悄悄接近别人心仪对象的家伙。李将军的故事提醒我们，撬墙角这种行为，无论是出于私欲还是时势所迫，都伴随着风险和代价——他晚年众叛亲离，部分原因就是树敌太多。所以，下次听到这类八卦，不妨多一分深思：在竞争与情感的交织中，保持底线或许才是长久之计。

问：李将军的撬墙角行为在现代职场中有什么启示？答：李将军的事例其实像一面镜子，照出现代职场中常见的挖角现象。启示在于，撬墙角（即竞争性招聘或资源争夺）虽能短期获利，但若只靠手段缺乏真诚，容易破坏团队信任和行业生态。比如，有些公司高薪挖走对手的核心员工，却忽略文化融合，导致人才流失。建议借鉴李将军的细致调研——了解对方需求，但更应注重长期合作与道德边界，毕竟职场不是战场，共赢才是硬道理。

问：历史上还有哪些人物有类似撬墙角的行为？答：当然有，而且不少！像三国时期的曹操，就以善于吸纳人才著称，他曾挖走关羽（虽未成功）和许多敌营谋士，手段包括厚待家属、许以高官，这和李将军的古钱币策略异曲同工。国外的话，拿破仑也是高手，他常从战败国“撬”走科学家和艺术家，充实法国实力。这些例子说明，撬墙角在历史中是一种普遍的政治军事策略，但其成败往往取决于时代背景和个人手腕。

问：如何避免自己成为被撬墙角的受害者？答：这得从个人和组织两方面看。个人而言，提升自身价值和忠诚度是关键——比如深耕专业能力，建立稳固的人际网络，这样即使有人来“撬”，你也更有筹码权衡。同时，保持清醒头脑，别被短期利益迷惑，多评估对方的诚意。对于组织，则需营造积极文化和公平机制，定期沟通员工需求，像李将军对手那样，如果早发现谋士对古钱币的痴迷，或许就能提前加固“墙角”。总之，防患于未然，重在平时用心经营。