更新时间：作者：留学世界
近年来，随着我国经济的快速发展，人们的休息时间也得到了更多的关注。除了法定节假日外，你是否还听说过国定假？这个看似陌生的名词，其实与我们的日常生活息息相关。它究竟是什么？又有哪些不同于法定节假日的特点？如何计算国定假期间的工资补贴和加班费？企业和个人在国定假期间又应该注意哪些事项？让我们一起来探究一下吧！
国定假，顾名思义，就是由国家规定的休息假期。它是指在特定的日期，全国范围内公共机关、事业单位、企业和学校等停止工作、学*的时间。通常情况下，国定假期会伴随着一些庆祝活动或者纪念日，如春节、劳动节、国庆节等。
那么，国定假是如何产生的呢？其实，在古代中国就已经有了类似的概念。早在周朝时期，就有了“三休”制度，即农历正月初一、五月初五和九月初九这三天为法定假日。随着社会发展和制度变革，中国也陆续出台了许多法律法规，明确规定了公共节假日的安排。
直到1949年10月1日中华人民共和国成立后，《中华人民共和国劳动法》第四十八条首次将“元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节”列为法定假日。随后，《中华人民共和国劳动法》第六十二条又规定，“其他重要的历史事件或者重大的自然灾害发生时，国务院可以宣布全国性的休息假日”。这就是我们现在所熟知的国定假。
随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，中国政府也不断完善和调整国定假期。比如，2008年，中国政府将“五一”劳动节从过去的一天延长为三天；2019年，又新增了“五四青年节”作为法定假日。这些变化都体现了政府对人民生活质量的关注和对传统文化的尊重
国定假和法定节假日是我们每年都会遇到的两种假期，但它们之间有什么区别呢？让我来告诉你。
1. 定义不同
国定假是由国家政府确定的放假日期，通常是为了纪念重要的历史事件或者推广重要的价值观念。而法定节假日则是根据《劳动法》规定的，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 放假时长不同
国定假通常是一天或者几天，比如五四青年节和儿童节；而法定节假日则一般会放假3天，除了春节和国庆节外，其他法定节假日都会连休三天。
3. 放假方式不同
国定假通常是全民放假，包括学校、企业等都会放假；而法定节假日则只针对特定群体，比如春节只有农历新年前后几天放假，而其他行业可能还需要正常上班。
4. 重要性不同
国定假通常是为了纪念或者宣传某个重大事件或者价值观念，比如五四青年节是为了纪念五四运动，儿童节是为了宣传保护未成年人的权益；而法定节假日则是为了保障劳动者的休息权利。
5. 法律地位不同
国定假并没有具体的法律依据，只是由国家政府决定的放假日期，没有明确的法律规定；而法定节假日则有《劳动法》作为依据，具有明确的法律地位。
所以说，国定假和法定节假日虽然都是放假的日期，但在定义、时长、方式、重要性和法律地位等方面都有着不同。希望通过本次介绍能让大家更加清楚地了解两者之间的区别
国定假，是指国家规定的法定假日，也称为法定节假日。它是指在全国范围内由政府颁布的具有法律效力的节假日，是全民共同享有的休息日。国定假日是国家为了维护劳动者合法权益和社会稳定而设立的，具有重要的意义。
根据我国《劳动法》和《节假日条例》规定，我国共有11个公众节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些假期都是由政府规定的固定日期，在全国范围内统一执行。除此之外，还有一些地方性的法定假日，如建军节、教师节等。
根据法律规定，国家对每个公众假期都有具体的安排和要求。例如，在春节期间，各地要组织文艺演出、展览等活动；在清明节期间，要加强对烈士陵园和革命烈士纪念设施的保护；在劳动节期间，要开展各种形式的庆祝活动；在端午节期间，则要举办龙舟赛等传统活动。这些活动不仅丰富了人民群众的精神文化生活，也有利于弘扬社会主义核心价值观，增强民族凝聚力和社会稳定性。
国定假日的设立，不仅是为了保障劳动者的合法权益，也是为了调节经济和社会发展。在国定假日期间，各行业都要停止生产经营活动，给劳动者提供充足的休息时间。这不仅有利于改善劳动者身心健康，也有利于促进旅游业、餐饮业等相关行业的发展。此外，在国定假日期间，政府还会采取一系列措施来保障公共交通、医疗救治、消防安全等基本服务，为人民群众提供便利
国定假是指政府规定的法定节假日，通常是一年中的重要节日或纪念日。在这些特殊的日期，大多数人都可以享受到放假的福利，但是对于一些特殊行业的工作者来说，国定假并不意味着完全休息。
比如教育行业，老师们就需要在国定假期间进行补课或参加各种培训活动。那么问题来了，作为教育行业工作者，在国定假期间如何计算自己的工资补贴和加班费呢？
1. 工资补贴
根据劳动法规定，在国定假期间进行补课或参加培训活动的教师，应当按照正常工作日的工资标准支付工资。也就是说，在国定假期间进行补课或培训活动时，老师应当按照平时上班时的工资标准计算工资。
2. 加班费
如果在国定假期间进行补课或参加培训活动超过了正常上班时间，那么老师就有可能获得额外的加班费。根据劳动法规定，如果超过正常上班时间，则应当按照平时加班的工资标准支付加班费。
举个例子来说，如果国定假期间老师需要在晚上6点到8点进行补课，那么超过正常上班时间的2个小时就可以计算为加班时间。此时，老师可以按照平时加班时的工资标准计算加班费。
3. 计算方法
具体的计算方法可以分为两种情况：
第一种情况是国定假期间进行补课或参加培训活动，但是不超过正常上班时间。这种情况下，老师只能按照正常工作日的工资标准计算工资，没有额外的加班费。
第二种情况是国定假期间进行补课或参加培训活动，并且超过了正常上班时间。这种情况下，老师可以按照正常工作日的工资标准计算工资，并且按照平时加班时的工资标准计算加班费
国定假期间，企业和个人都会受到一定的影响。在这段时间里，我们需要注意一些事项，以保证我们的工作和生活不受干扰。下面就让我来为大家总结一下国定假期间企业和个人应注意的事项吧！
1. 准备好节假日前的工作安排
在国定假期间，很多企业都会放假，因此在节假日前要提前制定好工作安排，确保所有工作能够顺利进行。同时也要提醒员工及时完成自己的任务，避免因为节假日而耽误工作进度。
2. 注意节约用电
国定假期间，由于大部分企业都会放假，因此用电量也会相应减少。但是对于那些需要持续运行的企业来说，仍然需要注意节约用电。同时个人也应该养成良好的用电*惯，在离开办公室或家中时及时关闭电器设备。
3. 做好安全防范措施
国定假期间是犯罪率较高的时期，因此企业和个人都要加强安全防范措施。例如加强门禁管理、安装监控设备等。同时也要提醒员工出门时注意自身安全，避免发生意外事件。
4. 合理安排假期活动
国定假期是放松和休息的好时机，但是也要注意合理安排假期活动。不要过度消耗体力和精力，以免影响到工作和生活。可以选择一些轻松愉快的活动，放松身心。
5. 注意节假日后的工作调整
节假日结束后，企业和个人都需要适应回归正常的工作状态。因此在节假日结束前就要提前做好工作调整的准备，以免影响到正常的工作进程
国定假是指政府为了纪念重大历史事件或者宗教节日而设立的假期。它与法定节假日虽然有些相似，但是在性质和意义上有着明显的区别。国定假的种类繁多，每个假期都有其特殊的意义和价值。在享受国定假的同时，我们也要注意计算工资补贴和加班费，并且企业和个人也应该遵守相关规定。我是网站编辑小张，在这里我为大家提供了关于国定假的一些知识，希望能够帮助到大家。如果你喜欢我的文章，请关注我，我们下次再见！