更新时间：作者：小小条
你说得挺扎心的，留学这事现在真不像以前那么“金光闪闪”了。2021年的数据显示，好多企业起薪都在1.2万以上，五年后还能拿到20万多年薪，觉得挺值得的？
可实际上，九年才能赚回200万的留学费，真不是普通家庭能承受的。
现在再看看最新的数据，海归的起薪反而降到10.6千，比两年前跌了11.7%。
金融和互联网还折磨得更厉害，降了20%，几乎没啥宽裕。
更搞笑的是，只有不到20%的公司会为海归制定专项薪酬方案，回国未必比留在国外赚得多。
而且，留学人群越发庞大，2023年海归突破100万，也就是说跟本土应届生抢位置，比例都达到了3比1。有经验的公司，更喜欢找有国内实*背景的海归。
于是，留学变得不再那么“高大上”，反倒是“国内经验优先”。
新兴的留学模式也在崛起，“1+1”双学位、东南亚留学、在线混合式硕士，申请量涨得不可思议，未来留学路更杂了。
更令人担心的是专业错配问题。41%的海归专业和岗位不匹配，人工智能、能源等热门领域都“过剩”。
国家政策也变得更“苛刻”，一些大城市甚至取消留学生落户优惠，国企要求“双一流”的学历比例飙升到67%。
海归们的适应也变得更难，调研显示，适应期要快一年的时间，很多人还会出现“反向文化休克”。
薪资预期差异中位数都能达到42%，想想都心疼。
那么，该怎么应对？
没办法的，得多做准备。
比如申请免学费的国家，像德国，或者通过学分互认项目既省钱又省时间。
职前积累也关键，实*经验、行业关注都不能落下。
更别忘了用一些工具，比如教育部的新“留学收益评估系统”，查查行业薪酬大数据，别光盯着“留学”这两个字，要理性分析，结合家庭实际情况再做决定。
留学不再是“黄金路”，选择要看得更全面、更实际，这样才能避免被“泡沫”击中。
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