更新时间：作者：小小条
来源：中国信息支援
“这次评选，3个先进全都在一个室！”近日，信息支援部队某部评功评奖工作结束，如愿拿到先进的文职人员卜小雨直呼“没想到”。
今年，卜小雨所在的技术室承担大项任务攻关，多项成果成功应用于部队实战化训练。年终工作总结开展前，卜小雨觉得自己虽然有成果有成绩，但如果论资排辈可能不会考虑自己。
围绕年度评优，大家意见不一：有的官兵提出，所有人都辛苦了一年，先进名额又这么少，应该平均分配；有的官兵却认为，既然评选方法、导向明确以实绩考评，就不该搞平衡照顾。
为切实树立起“重贡献不重资历、看实绩不看难处”的鲜明导向，纠正个别官兵的错误认识，该部召开军人大会统一思想，“平衡照顾的评选机制看似让各单位都满意，实际上降低了荣誉的含金量，影响了大家创先争优的积极性。”该部领导明确，年底评功评奖关系到官兵的切身利益，更影响单位的凝聚力和战斗力，必须“以实绩论英雄”，这样才能评出好风气、评出战斗力。
为此，他们细化完善评定标准，既看训练成绩，也看思想表现；既看任务贡献，也看日常作风，确保荣誉经得起检验，让实绩突出者榜上有名。同时建立多层级审核把关机制，严格落实各项程序要求，把评选条件、推荐名单、评选理由等关键信息“晒在阳光下”，确保每个环节都合规有序，让官兵心服口服。
最终评选结果出炉：1个三等功、2个“四有”优秀个人被卜小雨所在技术室独揽！这一结果引起官兵热烈关注，该部随即组织“评先评优凭什么”主题讨论，鼓励大家针对此次评选畅所欲言。
“任务攻坚，成绩才是硬道理”“表彰先进，本就是立导向、励兵心的工作，就该按照打仗标准评”……随着讨论的深入，官兵认识逐渐趋于一致：评先评优不能搞平均主义平衡照顾，必须树起凭本事争优、靠实绩评先的鲜明导向。
这次评选也真正起到了“表彰先进、激励后进”的作用。
评选结束没多久，卜小雨所在技术室就收到了其他技术室的挑战书，他们将结合新年度工作筹划，加快推进任务攻坚和核心能力生成，要在下一年度评比中一较高下。
如今，单位比学赶帮超的氛围日益浓厚，一段顺口溜在该部广为流传：“一室顶呱呱，先进评了仨。评优导向正，大家服气人人夸！”
作者：赵泽辉、黎志伟、龙俊柳
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