更新时间：作者：小小条
孩子高中时的一个农村女同学，今年6 月从湖南师范大学硕士研究生毕业，回到家乡一所普通高中当了一名高中老师，竟然还没有编制，属于“代课”教师。孩子跟我说，如果是他，他早就跑路了。
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孩子说，他的这个女同学高中与他同桌，当年考取了湖南师范大学，本硕连读，教育部直属的“211”大学毕业生 ，按常规，她完全可以去考武汉市的教师编制，而且应届毕业的研究生可以免笔试，直接面试，也可以考湖南长沙市中学教师，因为她的男朋友是她的大学同学，正在中南大学读博士，今年春节准备结婚。孩子觉得她重点师范大学的研究生回到家乡普通高中当“代课”老师，真是有点“吃亏”，最低也要回到母校一中教书，比较合适，那毕竟是省级示范高中。据这个同学说，母校一中去年没有招聘计划，也没有人才引进计划，但这所普通高中承诺有空编就优先给她，目前，他可能是员额制教师，其实当地*惯称之为“代课教师”。
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教育界的人士都知道，现在教师有三种形式，分别是：事业编制教师、备案制教师、合同制教师。
事业编制教师属于全额拨款事业单位编制，我们当地也称“旱涝保收”或“吃皇粮”的人，考上编制的教师，由财政兜底，其工资主要由基本工资、职称工资、绩效工资、津补贴等部分组成，随着职称晋升、工龄增加，工资也会相应增加。
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备案制教师也叫员额制教师，就是公办中小学、幼儿园因教学需要但又苦于没有空余的编制名额，由区（县）教育局统一招录、统一管理的教师。在职期间的薪资、福利等待遇，以及在职称评定、岗位聘用、骨干申报、评优评先、培养培训等方面，可以参照事业编制教师执行，当学校有空余编制时有机会入编。
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合同制教师属于非编制教师，我们这里也叫“编外教师”或“临时工教师”，武汉市这类教师有相当大的比例，是教育局代替区政府招聘的，也有第三方教育集团公司代教育局或学校招聘的。合同制教师的工资待遇参照在编教师发放，现在基本与在编教师同工同酬，或者合同制教师工资待遇参照正式编制的80%发放，但五险一金是按企业保险缴纳，而不是按照事业单位保险缴纳。
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备案制教师和合同制教师可以通过事业单位招聘考试转化为事业编制教师，尤其在武汉市，这两类教师也要招聘考试才能上岗，考备案制教师和合同制教师竞争很激烈，录取的都是百里挑一或千里挑一的，不少备案制教师和合同制教师通过考事业编制“上岸”正式编制教师。
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