更新时间：作者：小小条
前一段时间，红河县文旅局一事业单位人员自曝“孕早期请假数月”、“老公为市里副处”等言论，被网上舆论广泛关注。
经县里联合调查组调查，最终确认该员工散布不实信息，给予其记过处分。
站在体制内角度，就大家关心的几个问题谈几点看法。
01
记过处分有多严重？
根据《事业单位工作人员处分规定》，事业单位工作人员处分的种类有警告、记过、降低岗位等级以及开除。
其中，记过处分持续时间十二个月，当年度考核只写评语，不确定考核档次。
记过处分期间，事业单位工作人员不得聘用到高于现聘岗位和职员等级。
再来看，根据《事业单位工作人员考核规定》，事业单位人员考核不定等次，主要有3种处理方式：一是不增加薪级工资；二是相应核减绩效工资；三是本年度不计算现聘岗位的任职年限。
这里，薪级工资每级大概相差几十块钱，比较肉疼的是扣减全年绩效工资以及延迟岗位晋升时间。
综合来说，对于一个才刚进入体制内1年左右的新人，本来就不可能马上晋升岗位等级，当年度损失千百块钱也还在可接受范围，真正有分量的影响是在个人档案上留下了一个永远抹不去的污点。
02
人才引进是什么？
事件中，这名事业单位人员自曝“去年上岸人才引进”。
现在入编事业单位基本上有两种方式：一种是每年面向全社会的公开招聘；还有一种就是各地可自行组织的高层次和急需紧缺人才引进。
随着社会管理服务职能越来越复杂、分工越来越细化，确实存在部分事业单位岗位因专业性强难招人，因此诞生了高层次和急需紧缺人才引进这么一种招聘方式。
这种招聘方式一般不需要笔试，通过面试可直接入编。本意是招揽到与岗位更加匹配的专业性人才，岗位也一般是比较专业、复杂或涉及急难险重。
但公众质疑的点就在于，既然是人才引进，那为什么又“工作很清闲”，还能“在家摆烂一段时间没去单位上班”？
在一些部门，特别是从事办公室工作的小伙伴可能忿忿不平，大家都是体制内，为啥有的人天天白加黑、“五加二”，而有的人就能一张报纸、一杯茶？
（累了，抬头看看天/潜心正念、清风徐来）
03
为什么体制内的舆情关注度都很高？
天下之事大多不可以一碗水端平。
这个事件如果换成“我的老公是某某企业中层领导”、“我在某某企业请了几个月早孕假期”，我想可能一点水花都激不起来。
公众关注的焦点在于“体制内”、“副处领导”，很容易与权力寻租联想在一起。
试想，哪家企业能让员工轻轻松松请几个月的早孕假期？
待遇稳定、工作清闲不说，领导还特别体贴，怀个孕，大部分工作还有合同制员工兜底，这种“骄牛马文学”字字踩在公众的心巴上，自然分分钟让公众群起激昂。
官方虽然通报“老公为市里副处”为不实信息，但如果其老公是在地市某个强势部门工作，让县里行个方便还是有很多路子可走的。
这里，懂的都懂。
不禁又联想到了那某那茜事件。
这些事件再次告诫了一些体制内的同志们：有好处就一个人偷着乐吧，别总想着出来“丢人现眼”。
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