更新时间：作者：小小条
12月1日起，河南省新的最低工资标准正式落地执行。这次调整是省政府结合全省经济社会发展、职工工资水平增长等情况，经国家人社部审核同意后出台的惠民政策，覆盖全省各类就业劳动者，其中一类区域月最低工资最高涨至2350元，较之前上涨250元，实实在在惠及低收入群体。下面用具体数据和案例，把调整细节说清楚，方便大家对号入座。
一、三档工资标准明确，涨幅最高250元
本次调整后，河南全省最低工资分为月最低工资和小时最低工资两类，分别适用于全日制和非全日制就业劳动者，三档区域标准清晰，涨幅差异明确：
1. 月最低工资标准（全日制就业劳动者）
- 一类行政区域：2350元/月（原标准2100元/月，上涨250元）
- 二类行政区域：2150元/月（原标准2000元/月，上涨150元）
- 三类行政区域：2000元/月（原标准1800元/月，上涨200元）
2. 小时最低工资标准（非全日制就业劳动者）
- 一类行政区域：23元/小时（原标准20.6元/小时，上涨2.4元）
- 二类行政区域：21.1元/小时（原标准19.6元/小时，上涨1.5元）
- 三类行政区域：19.6元/小时（原标准17.6元/小时，上涨2元）
这是河南继2024年1月调整后的再次上调，短短两年内连续优化保障标准，其中一类区域250元的涨幅为本次最高，相当于每月多增收一笔生活费，对保洁、餐饮服务、普工等低收入劳动者来说，实惠很直接。
二、你的家乡属于哪一档？区域划分看这里
最低工资标准按区域经济发展水平划分，全省所有省辖市、示范区、县（市、区）都有明确归属，大家可对照查询：
1. 一类行政区域（月最低工资2350元）
郑州市区（含上街区）、新郑市、荥阳市、巩义市、新密市、登封市；洛阳市区（含吉利区）、新安县、栾川县、偃师市；平顶山市区（含石龙区）、舞钢市；安阳市市区；鹤壁市市区；新乡市市区；许昌市市区、长葛市；三门峡市市区、义马市、渑池县、灵宝市；济源示范区、漯河市区；商丘市区（2024年起由二类升级为一类）。
2. 二类行政区域（月最低工资2150元）
中牟县；开封市区；伊川县、孟津县、宜阳县、洛宁县、嵩县、汝阳县；汝州市、宝丰县、郏县；林州市、汤阴县、安阳县；淇县；辉县市、新乡县；焦作市区、修武县、武陟县、沁阳市、孟州市、博爱县、温县；濮阳市区；禹州市、鄢陵县、许昌县、襄城县、舞阳县、临颍县；陕县、卢氏县；南阳市区；永城市；信阳市区；周口市区、项城市；驻马店市区。
3. 三类行政区域（月最低工资2000元）
开封县、兰考县、杞县、尉氏县、通许县；叶县、鲁山县；内黄县、滑县；浚县；长垣县、卫辉市、延津县、获嘉县、原阳县、封丘县；濮阳县、清丰县、范县、台前县、南乐县；淅川县、南召县、唐河县、社旗县、方城县、西峡县、桐柏县、镇平县、新野县、内乡县、邓州市；民权县、虞城县、睢县、夏邑县、宁陵县、柘城县；罗山县、商城县、淮滨县、光山县、固始县、息县、新县、潢川县；鹿邑县、西华县、扶沟县、沈丘县、郸城县、商水县、太康县、淮阳县；确山县、西平县、汝南县、正阳县、泌阳县、平舆县、上蔡县、新蔡县、遂平县。
值得注意的是，本次调整还同步实现了一类、二类区域扩容，部分经济发展较好的县域纳入更高档次，让更多劳动者享受政策红利。
三、哪些人能受益？适用范围要分清
这次最低工资调整不是“全员普涨”，而是保障工资低于新标准的劳动者，适用范围覆盖全省绝大多数就业群体：
1. 适用单位
- 企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户；
- 国家机关、事业单位、社会团体中与单位建立劳动合同关系的劳动者（包括编外人员）。
简单说，只要是和用人单位建立了劳动关系，提供正常劳动的劳动者，都受最低工资标准保护，哪怕是试用期员工、劳务派遣人员，工资也不能低于当地最低工资。
2. 受益典型人群
- 全日制劳动者：餐饮服务员、保洁员、超市理货员、工厂普工、社区网格员等低收入岗位从业者；
- 非全日制劳动者：小时工、兼职人员、灵活就业人员等，比如小区保洁小时工、外卖兼职骑手，小时工资不能低于对应区域标准。
郑州某餐饮企业的保洁阿姨王大姐，之前月工资2100元（刚好达到原一类标准），12月起工资调整至2350元，每月多领250元，她笑着说：“这钱够给孙子买两箱牛奶，政策太实在了。”
四、最低工资里包含什么？这些细节别忽略
很多人会疑惑：最低工资是到手工资吗？其实这里有明确规定，避免大家误解：
1. 包含项目
月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，也就是说，用人单位支付的工资在扣除这些个人缴费部分后，实际到手金额可能会低于最低工资标准的名义金额，但单位支付的总工资不能低于该标准。
以郑州一类区域为例，假设员工个人社保公积金每月合计缴纳300元，那么单位支付工资2350元，员工到手约2050元，这是符合规定的；但如果单位只支付2200元，即便扣除社保后到手1900元，也属于违规。
2. 不包含项目（用人单位需另行支付）
- 加班加点工资（工作日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍）；
- 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境或条件下的津贴；
- 用人单位发放的伙食补贴、住房补贴等非货币性收入；
- 单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金（单位缴费部分）；
- 带薪年休假、探亲假等假期工资及国家规定的福利待遇。
洛阳某工厂的普工小李，12月除了拿到2350元基本工资，还因为加班领到500元加班费，加上高温津贴100元，当月总工资2900元，其中加班费和津贴都不计入最低工资核算，这是符合政策要求的。
五、遇到违规怎么办？维权方式很便捷
为保障政策落地，河南省明确要求用人单位在标准公布后10日内，向全体劳动者公示，并及时调整工资制度。如果发现单位有以下违规行为，劳动者可依法维权：
1. 常见违规情形
- 支付工资低于当地最低工资标准；
- 试用期工资低于最低工资标准；
- 以实物、有价证券等替代货币支付工资，变相降低待遇；
- 把加班工资、特殊津贴计入最低工资。
2. 维权途径
- 向当地劳动保障监察机构投诉举报，可拨打12333人社服务热线反映；
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
根据规定，用人单位逾期不支付最低工资差额的，将被责令加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，还可能面临2000元以上20000元以下罚款。
六、常见误区澄清，别被这些说法误导
1. 误区1：所有人都能涨250元→ 错！仅工资低于新最低工资标准的劳动者会调整，比如一类区域中，原本工资已经3000元的员工，不会因为标准上调而涨薪；且只有一类区域涨幅达250元，二、三类区域涨幅为150-200元。
2. 误区2：最低工资是到手工资→ 错！包含个人社保和公积金缴费部分，到手金额=最低工资-个人社保公积金缴费，只要单位支付总额达标即为合规。
3. 误区3：非全日制用工不受保护→ 错！小时最低工资标准专门针对非全日制劳动者，比如开封二类区域的小时工，每小时工资不能低于21.1元。
4. 误区4：单位可以用福利抵扣工资→ 错！伙食补贴、住房补贴等非货币性收入，不能计入最低工资，单位必须以货币形式足额支付工资。
七、权威政策依据
1. 《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》（豫政〔2025〕25号），2025年11月26日发布，12月1日起施行；
2. 《河南省最低工资规定》（省政府令第141号），明确最低工资标准的制定依据、适用范围和监督管理要求；
3. 人力资源社会保障部《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）。
总结：低收入劳动者的“暖心红包”，政策红利直达民生
这次河南最低工资标准调整，是实打实的民生保障举措，一类区域最高250元的涨幅，看似不多，但对低收入劳动者来说，一年能多增收几千元，有效缓解生活压力。从郑州的主城区到兰考的县域乡村，从全日制普工到兼职小时工，政策覆盖到了就业市场的“神经末梢”。
用人单位要及时落实调整要求，劳动者也要清楚自己的权益，遇到违规情况大胆维权。随着经济社会发展，河南的最低工资标准还会定期优化，让更多劳动者共享发展成果。
你所在的地区属于哪一档？目前工资是否达到新的最低工资标准？欢迎在评论区分享，一起聊聊政策给生活带来的变化！
版权声明：本文转载于今日头条，版权归作者所有，如果侵权，请联系本站编辑删除