更新时间：作者：资格社
一个月试用期被辞退通常情况下是没有补偿的。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内的员工如果被辞退，单位无需支付额外的经济补偿。但这并不意味着员工在试用期间就完全没有权益，具体情况还需结合实际出勤及工作表现来判断。
试用期辞退工资计算方式
在试用期内离职的员工，其工资应当根据实际出勤天数来进行计算。具体的工资计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。这里的21.75是一个常用的工作日平均天数，用于将月薪换算为日薪。
此外，如果员工在试用期间有加班情况，工资的计算方式也有所不同：
试用期不合格的处理方式
根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的最长期限是有上限的。如果员工在试用期间未能达到用人单位的要求，用人单位可以依法解除劳动合同，但不能随意延长试用期。试用期的延长属于违法行为，若用人单位在试用期满后仍想继续评估员工的表现，这种做法是不被法律允许的。
如果用人单位与员工约定的试用期未达到法律规定的上限，例如三年合同中约定的试用期为三个月，那么在试用期结束后，单位不得以不符合要求为由再次延长试用期。这种情况也属于违法约定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
员工在试用期内的权益
很多人误认为在试用期内辞职就不应当获得任何工资，但实际上，即使是在试用期内，员工也应当根据实际工作天数获得相应的工资。用人单位无权以试用期为理由拒绝支付员工的劳动报酬。
因此，员工在试用期被辞退时，虽然通常不会获得经济补偿，但其应得的工资仍然需要得到保障。了解这些法律规定，可以帮助员工更好地维护自己的权益，同时也为HRBP在处理相关事务时提供指导。
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