2025年12月23日，美国正式对H-1B工作签证动刀。

美国国土安全部（DHS）宣布：
H-1B签证将彻底告别“拼运气”的随机抽签制度
改为 “加权选择（Weighted Selection）”机制

薪资越高，中签率越高

该新规将于 2026年2月27日正式生效，并在 2026年春季H-1B申请季全面实施。

这意味着：
美国工作签证，正式进入“高薪优先时代”

---

一、H-1B抽签制度，真的结束了

过去十多年，中国申请人最熟悉的H-1B流程是：

名额固定（每年8.5万个）申请人数远超名额完全随机抽签年年中签率跌破20%，甚至更低

学历再高、名校毕业，也要靠运气

而新规之下：

不再是“谁都能抽”，而是“谁更值钱，谁先上”

---

二、新规核心：什么是「加权选择」？

官方逻辑非常清晰：

H-1B应该服务“对美国经济贡献更高”的外籍人才

具体来说

1️⃣ 薪资将成为最核心的排序指标

年薪越高对应岗位技术含量越高被系统优先选中概率越大

2️⃣ 低薪岗位将被系统性边缘化

初级岗位外包公司低薪IT支持类职位
中签率将大幅下降

3️⃣ 科技行业影响最大

硅谷科技公司AI、半导体、数据、云计算、量化金融
“高薪技术岗位”明显受益

---

三、10万美元新费用：真正的“隐形门槛”

除了加权抽签，白宫此前还抛出一项更具争议的政策：

从美国境外直接雇佣H-1B员工，需额外支付10万美元费用

虽然目前该措施仍在法律挑战中，但释放的信号已经非常明确：

美国正在主动抬高“外籍技术移民”的进入门槛
只欢迎“高价值、强竞争力”的人

---

四、对中国申请人意味着什么？

❌ 这些人将越来越难

刚毕业、薪资偏低通过外包公司“曲线进美”想靠“多投几次抽签等运气”

时代基本结束

---

✅ 这些人反而是利好

美国硕士 / 博士背景STEM、AI、芯片、金融科技方向能拿到高于行业平均薪资的Offer有明确职业发展路径

中签率将显著高于过去

---

五、给中国申请人的3点现实建议

① 不要再把H-1B当“唯一出路”

H-1B正在从“留学生通道”
➡️ 转变为“精英工作签证”

应同步考虑：

O-1杰出人才L-1跨国公司EB-2 / EB-1职业移民提前布局

---

② 提前拉高“薪资天花板”

未来竞争的不是学历，而是：

你值不值这个工资

建议重点布局：

AI / Data / 半导体高端软件工程金融量化 / 风控医疗科技 / 生物计算

---

③ 家庭型规划更要谨慎

对于有孩子、有家庭的中国申请人来说：

留学 → 工作 → H-1B → 绿卡
这条传统路径 不再稳妥

需要更早做多国身份与教育规划

---

六、一句话总结

H-1B没有“关门”，但门槛已经明显抬高。
美国不缺人，只缺“贵的人”。

如果你还在考虑美国留学、工作或长期身份规划，这一轮H-1B改革，已经是必须认真研究的分水岭政策。

版权声明：本文转载于今日头条，版权归作者所有，如果侵权，请联系本站编辑删除