美国留学

每年艺考都会如期举行，加之每年人数攀升的美术艺考生，对艺考培训的需求，成为这个行业的天然壁垒。于是，做美术老师，拿高薪，上手快、有积累、受人敬仰的优点，吸引了无数艺术毕业生涌入这一行。

做美术老师是有前（钱）途的

都说做美术老师，单纯又文艺，特别是高考美术老师，工作的同时还练就了深厚的内功。就像保护唐僧去西天取经，就算不能评个斗战胜佛，最起码也能做个净坛使者，总归都能渡人渡己，成佛成仙~

但其实，这并不是一条简单的路，也不只是说说那么简单。众所周知，美术的就业面十分广，越来越多的学生选择了学*美术（包括设计），加上近几年国家层面对美育有着前所未有的重视，美术培训也水涨船高，日渐火热。无论沿海发达省份还是西部地区，在大中小不同规模的城市里，美术培训都是一派欣欣向荣。

今天，我们就来讨论一下，美术老师提升面试成功率的法宝：端正三步走+辅助三条法则。

第一步：面试两步走，画好再聊天

美术老师求职一般先发送简历和作品，只要作品尚可，都会收到面试邀请。面试≈作品+聊天。

面试通常也是先画画，应聘哪科画哪科，然后根据作品水平再面谈。面试官最想看的只有两点：实力+心理素质（临场发挥）。这时，需要你调整好心态，平稳发挥，让面试官看到你的实力。

第二步：面谈要自信，表达要清晰

面谈的部分，你有多自信多阳光，就可能赢得多少认可。

美术机构的面试官一般都是科班出身的副校长或主管，专业能力比较强，多数低调内涵有温度。最重要的是，他们对人对事几乎都有着深刻的洞察力。

所以，你要做的就是不卑不亢，落落大方地表达自己。第一要注意表达流畅，清楚地传递个人信息，让面试官感受到你沟通零障碍。第二要突出亮点。比如毕业于xx美术学院，特别是有多少年美术高考教学经验，如果再有一点招生经验和招生资源，那么对于美术机构来说是非常有吸引力和价值的。

如果以上你都把握到位了，而且你的作品确实比较给力，对下一步薪资的谈判就十分有利了。

第三步：辨识意愿，巧谈薪资

大家都知道，美术老师跳槽的主要原因，是对个人发展和薪酬的期待值逐年提高。因此，薪资谈判是最重要的一环。

面试官一般会先询问你的期望薪资，然后据此给出不同的结果。我们来看一下：

如果你的水平高，往年成绩也不错，大部分机构是愿意出高薪留人才的。所以，这时候面试官会给你一个他能接受的薪资，即便没有立即签下你，都表明他认可你，想要留下你。

还有一种情况，面试官会提出要你去分校教学。有不少大型机构有很多分校，分校区的老师相对更难招聘，一般都打着主校区的旗号为分校找老师。如果你是新人，去分校锻炼一下是非常不错的。你的能力可以得到更好的锻炼，相对于竞争激烈的主校区，分校向上的机遇也更多一些。

等你稳扎稳打地走完了这三步，还有三条制胜法则等着你修炼呢。

第一条，提升自己

美术老师面试前尽量把自己的水平提上去。如果频繁投简历，却无人问津，会挫伤你的积极性，打击自信心。不利于后期找工作。

这时候，你不妨先报一个名师研修班，等水平提升后，再去机构面试，做到一石三鸟：更易于找到合适的岗位，更利于后期的薪酬谈判，在以后的工作中更得心应手。

第二条，了解对方

俗话说得好，知己知彼，百战不殆。机构招人的意愿和特点以及期望值，如果有预先的了解和分析，就可能*增加面试的成功率。

一般来说，大型机构都会提前储备人才。不少机构在选择新人时最看重的是可塑性。有不少机构愿意花时间去培养新人，多数都有教师培训。如果你倾向于与东家共成长，那么可以选择这类型的机构。

相比之下，大多数机构更需要的，是一个相对成熟的老师，可以直接上手带班最好，他们期待的是你能够在“做中学”。为了应对这一类型的机构，提前进行高资质和认可度的岗前培训就一定要有。

毕竟丰富的教学经验和管理经验不是一朝一夕得来，而每一届孩子的未来都取决于这至关重要的一年，今年的成绩也影响到明年招生。良性循环对一家美术机构的发展至关重要。

第三条，选对渠道

在互联网时代，美术老师应聘时，也会像其它行业的人们一样，在各大招聘平台上找对口的岗位。由于没有专业的艺术招聘平台，美术老师们跳槽是一件烦心事儿，简历投了无数次，回音寥寥无几也是常有的，总是折腾一两个月，才能稳定下来。

找熟人朋友推荐的就快多了，不过想要换城市换地区也没那么容易，薪酬谈判也是有限的，毕竟大家都是圈里人。

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