更新时间：作者：小小条
事业单位人才引进因为不需笔试、通过面试即可拿到事业编制，因此备受关注。
在考公考编卷成“千军万马过独木桥”的当下，不用埋首刷题备战笔试，只要通过面试就能稳稳攥住事业编，这样的人才引进计划，妥妥是大家获取编制的“绿色通道”。也正因为这份“低门槛高回报”的特质，每年各地人才引进开启时，都会吸引大批应届生和职场新人争相报名。
但很多同学只知道人才引进“香”，却摸不清它的学历、学校门槛——到底什么样的学历能报？普通院校的学生有没有机会？海外留学生能不能参与？今天就给大家把这些疑问扒得明明白白，不同学历的同学都能对号入座找方向。
一、硕士研究生：机会遍地开花，双非、海归都有份
咱们先把硕士研究生的情况捋清楚，这类同学在人才引进市场里，算得上是“香饽饽”，整体报考机会特别广泛。和选调生、公务员考试动辄卡“985/211名校”不同，很多地方的人才引进政策对硕士研究生相当友好，哪怕孩子就读的不是顶尖一流名校，只是普通一本甚至二本院校的硕士，不少岗位都能放心报名。
举几个实打实的例子：江苏镇江的年度事业单位人才引进计划，明确表示普通高校硕士研究生可报，除了教育、医疗等特殊专业有明确要求外，大部分综合管理岗、技术岗都不对学校层次设限；浙江衢州的“智汇衢州”人才引进项目，不仅双非硕士能报名，还对理工科硕士额外提供3-5万的安家补贴；就连山东济南这样的省会城市，部分区县的人才引进也向双非硕士敞开大门，比如历城区、长清区的基层事业单位岗位，只要是硕士学历就能投递。
从这些政策就能看出，人才引进对硕士研究生的包容度有多高：不管是清华北大这类名校硕士，还是双非院校的普通硕士，甚至是海外留学归来的硕士（只要完成留服认证），都能在各地的人才引进计划里找到适配的机会。这里要特别提醒下留学硕士，很多地方的人才引进对海外学历的认可很明确，只要你的毕业院校在教育部认可的名单内，和国内硕士享有同等报考资格，不用怕“海归身份不被承认”。
说句实在话，只要拿到了硕士研究生学历，就千万别错过人才引进项目。毕竟对比公务员考试“几百人抢一个岗位”的惨烈竞争，人才引进的报录比普遍在20:1以内，而且不用备考笔试，节省下的时间完全能用来打磨简历、准备面试，上岸概率直接翻倍。我身边就有个双非院校的工科硕士，去年秋招没找到满意的工作，转头报了3个地市的人才引进，最后成功上岸浙江衢州的一家科研院所，不仅拿到事业编，还领了4万的安家补贴，比挤公考独木桥舒服多了。
二、本科毕业生：差距明显，选对赛道是关键
和硕士研究生“遍地是机会”不同，本科毕业生报考人才引进的情况就相对复杂一些，核心差距全在“学校层次”上——名校本科和双非本科，能接触到的机会简直是天壤之别。
先说说优势群体：如果是985院校毕业的本科生，或者就读于国内热门学科（比如计算机、电子信息、生物医药等），再或者是海外留学QS排名前100学校的本科生，在人才引进市场里绝对是“香饽饽”，很多优质计划都专门为这类同学量身定制。
比如江苏淮安的“名校优生”优选计划，明确将国内985院校和海外前100院校本科生纳入招录范围，入职后直接安排到市直事业单位，还享有3年专项培养期，期满后可优先竞聘管理岗；山东青岛的“青选计划”更是名校本科生的“福音”，不仅免笔试，还能进入青岛各区市的核心事业单位，部分岗位还提供轮岗锻炼机会，发展天花板很高；武汉的选聘生计划、江苏盐城的“黄海明珠”人才引进计划，也都把985和海外前100本科作为核心招录对象，不仅有事业编，还配套安家费、租房补贴等福利。
但如果是本科学校不太理想的双非本科生，也不是完全没报考机会，只是可选范围会窄很多。这类同学大多只能报考县级及以下乡镇基层的人才引进项目，或者是一些地方国企的招聘计划。比如某中部省份的县城，每年都会开展基层事业单位人才引进，双非本科生可报，但岗位基本都是乡镇便民服务中心、农业技术推广站等基层岗位；还有一些地方的城投、交投等国企，也会面向双非本科生开展人才引进，但大多是运营、行政类的基础岗位。
这里给双非本科的同学提个醒：这类基层岗位虽然能报，但其实不太推荐。一方面，竞争可能比你想象的更激烈——很多没考上公务员的同学都会扎堆报考，报录比甚至能达到50:1；另一方面，发展空间相对有限，基层岗位晋升渠道窄，而且工作内容比较琐碎，很难发挥专业优势。当然，这也不是说完全不能尝试，如果你本身就想回到家乡基层发展，或者暂时没找到更好的工作，这类岗位也能作为“过渡选择”，积累体制内工作经验。
最后还要给大家强调一个报名关键：人才引进的核心是“抓时机”，一定要及时获取报名信息，别错过报名窗口期。各地的人才引进大多是自主组织，没有统一的报名时间，尤其是每年3-6月、9-12月，都是事业单位人才引进的高峰期，很多地市会集中发布招聘公告。
建议大家多关注目标地区人社局的官方网站、微信公众号，也可以加入一些人才引进交流群，及时获取最新的招聘信息。硕士同学可以“广撒网”，别局限于一个城市；985本科同学要重点盯紧优质计划，争取一次性上岸；双非本科同学可以针对性选择家乡基层岗位，提高上岸概率。
总的来说，人才引进给了不同学历的同学一个“免笔试拿编”的好机会，关键在于认清自己的优势，找对适配的岗位。希望大家都能抓住这个风口，顺利拿到心仪的事业编，开启稳定的职业之路！
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