更新时间：作者：小小条
2025年年底，河南的打工人迎来了实打实的好消息！11月26日河南省人民政府正式印发《关于调整河南省最低工资标准的通知》，明确从12月1日起，全省三类行政区域的最低工资标准全面上调，最高涨幅达11.9%，还有一批县市直接升级区域类别，不用换工作就能拿更高工资，这份福利覆盖千万劳动者，赶紧看看你能不能享受到。
这次工资调整的核心亮点的是“标准上调+区域扩容”，两项都能让钱包变鼓。先看具体标准：一类行政区域月最低工资2350元、小时工资23元；二类区域月工资2150元、小时工资21.1元；三类区域月工资2000元、小时工资19.6元。对比2024年的旧标准，一类区域每月涨250元，二类涨150元，三类涨200元，算下来最高涨幅近12%，是近年来力度较大的一次调整。
更让人惊喜的是区域“升级”福利。许昌襄城县新增为一类区域，开封杞县、平顶山叶县等多个原本的三类区域直接划入二类，这些地方的劳动者不用挪窝、不换工作，工资标准自动上调。比如杞县的劳动者，之前每月最低工资1800元，12月起直接涨到2150元，每月多领350元，一年下来多赚4200元，相当于多了一笔房租或生活费。
这里要划个关键重点：新最低工资标准已经包含个人要缴的社保和公积金，不是扣除“五险一金”后的到手工资。比如郑州的上班族拿2350元最低工资，扣除个人社保后实际到手会略低，这是正常情况，不算单位违规。但有5类收入必须单独发，不能算在最低工资里：加班费、夜班高温等特殊津贴、伙食住房补贴、单位缴的社保公积金，还有国家规定的福利待遇，这就杜绝了“明涨暗降”的情况。
这次调整不是少数人的福利，4类人能直接受益，还能带动一系列福利上涨。第一类是低收入基层劳动者，像超市收银员、保洁员、餐饮服务员、流水线工人等，只要现在工资低于新标准，12月起必须涨。郑州某超市的王大姐之前底薪2100元，12月起能涨到2350元，一年多赚3000元，够给孩子报个兴趣班。
第二类是收入略高于最低工资的劳动者，会享受“溢出效应”。比如洛阳某公司的行政小李，现在月薪2400元，随着二类区域最低工资涨到2150元，公司为了保持收入差距，大概率会给她涨薪，这种带动作用会覆盖更多普通劳动者。
第三类是试用期、劳务派遣和灵活就业人员。试用期工资不能低于最低工资，也不能低于同岗位工资的80%，刚毕业的小张在郑州入职，试用期工资从2000元调到2350元；小时工、家教等非全日制劳动者也受益，郑州小时最低工资涨到23元，高校学生小王做家教，时薪直接从40元提到45元。
第四类是失业人员及相关福利享受者。最低工资是多项社保待遇的计算基数，比如失业保险金按一类区域最低工资的90%发放，标准上调后，失业后能领到的补贴更多，工伤人员的伤残津贴如果低于最低工资，也会补足差额，社会保障网更牢固了。
政策从12月1日起正式执行，不管是企业职工还是灵活就业者，都可以对照自己所在的区域核对工资。如果发现用人单位没按新标准发工资，或者把津贴、加班费算进最低工资里，可以拨打12333人社服务热线投诉，维护自己的合法权益。
这次工资调整，是河南结合经济发展水平和物价情况做出的科学决策，既保障了低收入群体的基本生活，又能带动更多劳动者工资增长，让大家共享发展成果。年底的这份“涨薪红包”，给打工人带来了实实在在的获得感，也让新一年的奋斗更有底气。
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