南通作为江苏省的教育强市，其教师待遇在省内处于中上水平，整体收入较为稳定且丰厚。

南通各区县的教师收入存在一定差异，主要体现在年终绩效和公积金的缴纳比例上。一般来说，崇川区（主城区）和启东市等经济较强的区域待遇略高，而如皋、海安等地的乡镇教师虽然基础工资略低，但往往能享受到较高的乡村补贴。

综合2024-2025年的最新数据，我为你整理了南通市各区小学教师的年收入估算：

核心结论：年收入区间概览

南通小学在编教师的年综合收入（税前，含公积金、绩效、房补等）大致可以分为两个梯队。

区域梯队	代表区域	年薪估算 (综合收入)	关键特点
第一梯队 (主城区/强市)	崇川区、启东市、海安市	12万 - 16万+	财政实力强，公积金双边较高，增量绩效丰厚。
第二梯队 (发展区/县)	通州区、如皋市、如东县	10万 - 13万	收入稳定，乡村补贴政策好，生活成本相对较低。
⚠️ 编外/合同制	全市范围	4万 - 7万	收入约为在编的50%-60%，主要看基本工资。

详细收入构成拆解

南通教师的“钱袋子”结构非常扎实，主要由以下几个部分组成：

基本工资：每月打卡工资（含第十三个月工资分摊）通常在 4800-5700元 左右。公积金与房补（隐形福利）： 公积金：南通各区的公积金缴纳比例较高，双边通常能达到 1600-3300元/月，这在很大程度上增加了福利总额。 住房补贴：部分区域每月还有 600-700元 的住房补贴。绩效与奖金（大头）： 奖励性绩效：约 4000-5000元/年。 增量绩效/年终奖：这是拉开差距的关键。包含政府考核奖、文明城市奖等，崇川区可达 2.5万元，其他区县在 1.2万-2万元 之间。 班主任津贴：担任班主任通常每月额外有 500-1000元 的津贴。 延时服务费：随着课后服务的普及，这部分收入也相对固定，约 1万-1.2万元/年。

️ 各区具体情况深度分析

️ 崇川区（待遇天花板） 待遇：作为南通的主城区，崇川区的教师待遇最高。在编教师基本工资加上高额的绩效和公积金，年综合收入普遍在 14万-16万 之间。 特点：名校云集，但房价较高，工作压力和考核标准也相对较高。️ 启东市 & 海安市（高收入区） 待遇：启东和海安的经济实力强劲，教师待遇紧随崇川之后。启东在编教师基本工资约5500元，加上约3万元的绩效奖金，年综合收入可达 12万-14万。 特点：海安对资深教师（如一级教师、高级教师）的倾斜力度大，教龄越长收入越高。 通州区 & 如皋市（性价比之选） 待遇：处于中等水平。通州区年收入约 11万-14万，如皋市在编教师综合年收入约 10万-13万。 特点：如皋是著名的“长寿之乡”，生活节奏较慢。如东县对乡村教师有特殊的购房补贴（本科生可达10万元）和生活补助，性价比很高。

编外与民办教师情况

民办/培训机构： 根据招聘数据显示，南通民办学校或培训机构的薪酬跨度较大。约76.2%的岗位月薪在 3000-8000元 之间，年薪 4万-10万。 特点：底薪较低，主要靠课时费提成，收入不稳定，且福利保障不如公立校。编外/聘用制教师： 收入通常比同区在编教师少 3万-5万/年。 例如：部分公立校编外教师年薪仅 5万-6万（含五险一金），且公积金缴纳比例较低。

总结建议

追求高薪与福利：首选 崇川区 或 启东市 的事业编制。这里的公积金和年终奖能极大减轻购房压力。看重生活性价比：如东县或通州区是不错的选择，虽然显性收入略低一点，但当地房价和生活成本相对较低，且对乡村教师的补贴政策非常好。职称的重要性：南通教师的收入与职称高度挂钩。一级教师（中级）的年收入通常比二级教师高出 2万-3万元。

特别提醒：南通是教育大市，对教师的考核较为严格（如教学质量奖、班主任考核等），多劳多得的特点非常明显。

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