更新时间：作者：小小条
今天讲一家传奇的直保公司
职工人数最少时只有15人
高峰时期却每年能创造
7000万以上利润
这家公司就是久隆财险
①
久隆财险10年业绩图
久隆财险可能是唯一一家
保费和利润可以放在
同一张图中的财险公司
保费高峰在2017年
保费达到2.6亿
保费低点在2022年
只有5000多万
虽然保费少
但是利润却非常可观
除了开业前2年亏损外
其余时间全部盈利
而且利润率很高
最高的时候
每收进来1亿元保费
就有0.6亿的利润
这是多少公司望尘莫及的
定义利率润=净利润/保费收入
②
久隆财险10年发展故事
久隆财险2016年3月正式成立
由三一集团、珠海大横琴投资等
15家股东发起设立
注册资本10亿
总部位于广东珠海
这十年久隆财险
经历了三个发展阶段
发展期
前两年是发展期
招兵买马上业务
根据年鉴数据显示
2017年初上报的
内勤88人，外勤27人
产品线比较广
几个主要险种都做
除了企财险外
车险、责任险、工程险
货运险、信用险等全面上马
保费自然也上去了
成立当年保费0.6亿
第二年保费就升至2.6亿
2017年久隆财险还获批筹建
北京和江苏两家分公司
收缩期
2017年底
久隆财险换帅
公司全面收缩
砍人、砍业务、砍机构
车险、责任险、工程险
货运险、信用险等全部砍掉
北京分公司被注销
江苏分公司放弃筹建
公司员工大幅下降
2018年上报的职工数只有14人
从2018年起
公司只保留企财险一个产品线
企财险保费在2019年创历史高点
然后逐步下降至2022年最低点
只有4775万
恢复发展
从2021年开始
久隆财险的保费和利润都在下降
于是开始恢复其它业务的发展
业务从只专注于企财险
到开始发展责任险、工程险
货运险、意外险
人数也开始增多
截至2024年初
公司内外勤人数增至29人
③
最有特色的团队
久隆财险的团队特点是
人少年轻学历高
根据最新数据
（2024年年初报的年鉴数据）
共有23名内勤，6名外勤
其中男性15人，女性14人
性别比例均衡
符合男女搭配干活不累的标准
而且全部都是
大学本科及以上学历
35岁以下21人（相当于90后）
35-45岁6人（相当于80后）
80前的仅2人！
2023年这29人
创造了3700多万的利润
2020年则只有15人
却创造了7000多万的利润
④
小结
如果久隆保持高速发展
或许已经找到一条出路
也或许还没有找到出路
也可能钱烧得差不多了
久隆的故事告诉我们
如果公司没有明确战略
先收缩存活下来
待有机会再东山再起
未尝不是一件好事
不做、少做也是对股东的回报
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