更新时间：作者：小小条
前几天刷到江西人社厅的通知，心里立马咯噔一下——2025年12月1日起，江西要上调最低工资标准了，最高档直接涨到2240元，涨幅超12%，这可是自1995年实施最低工资制度以来的第14次调整，实打实的民生福利。
后台瞬间炸了锅，江西的朋友全在问：“我在南昌打工，能涨多少？”“试用期工资会不会跟着涨？”“小时工每小时能多拿多少钱？”还有人担心“涨工资是不是噱头，扣完社保到手还是没多少”。
今天不绕弯子，用咱老百姓能听懂的大白话，把这次江西工资调整的事儿拆透。从3档工资标准、4类受益人群，到3项跟着涨的关联待遇，再到真实案例、查档方法和维权技巧，全给大家说清楚，不管你是上班族、试用期新人，还是打零工的灵活就业者，看完都能对号入座，知道自己能享多少实惠。
一、先划重点：3档工资标准新鲜出炉，最高涨240元，看看你所在区域属哪类？
这次江西工资调整，核心是分区域定档，不管是全日制上班的，还是打小时工的，都有明确涨幅，先把关键数据摆出来，大家一眼就能看清：
• 一类区域：月最低工资2240元，小时最低工资22.4元/小时，比之前涨240元，涨幅12%
• 二类区域：月最低工资2090元，小时最低工资20.9元/小时，比之前涨220元，涨幅11.7%
• 三类区域：月最低工资1950元，小时最低工资19.5元/小时，比之前涨210元，涨幅11.9%
这里必须先澄清两个大家最容易误解的点，别等领工资时闹乌龙：
1. 月最低工资含个人社保费：比如一类区域，老板给你的应发工资（没扣社保前）至少2240元，扣完社保后到手可能少点，但只要应发达标，就不算违规；
2. 不含这些钱：加班工资、中班夜班高温津贴、伙食补贴、住房公积金，这些得单独算，不能从最低工资里扣，比如夏天高温天上班，除了最低工资，还得领高温补贴。
接下来重点说区域划分，别搞混自己属哪类，白错过涨薪：
一类区域（2240元/月）：南昌核心城区+重点开发区
覆盖南昌市东湖区、西湖区、青云谱区、湾里管理局、青山湖区、红谷滩区、南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区；景德镇市珠山区；九江市浔阳区、濂溪区、九江经济技术开发区；萍乡市安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区；新余市渝水区；鹰潭市月湖区、贵溪市；赣州市章贡区、南康区、赣县区、赣州经济技术开发区、赣州蓉江新区；宜春市袁州区、宜春经济技术开发区、宜阳新区、明月山温泉风景名胜区；上饶市信州区、广信区、上饶经济技术开发区；吉安市吉州区；抚州市临川区、抚州高新技术产业开发区。
简单说，南昌市区、各地市核心城区和开发区，基本都归一类，这类区域打工的朋友，涨薪幅度最大，每月至少多240元。
二类区域（2090元/月）：周边县区+县域城区
覆盖南昌县、进贤县、安义县；景德镇市昌江区、乐平市；九江市柴桑区、瑞昌市、共青城市、庐山市、武宁县、修水县、永修县、德安县、都昌县、湖口县、彭泽县；萍乡市芦溪县、上栗县、莲花县；新余市分宜县；鹰潭市余江区；赣州市瑞金市、龙南市、兴国县、宁都县、于都县、信丰县、大余县、崇义县、安远县、定南县、全南县、寻乌县、石城县、会昌县；宜春市樟树市、丰城市、高安市、靖安县、奉新县、万载县、上高县、宜丰县、铜鼓县；上饶市德兴市、玉山县、铅山县、横峰县、弋阳县、余干县、鄱阳县、万年县、婺源县；吉安市青原区、吉安县、吉水县、峡江县、新干县、永丰县、泰和县、遂川县、万安县、安福县、永新县、井冈山管理局；抚州市东乡区、南城县、黎川县、南丰县、崇仁县、乐安县、宜黄县、金溪县、资溪县、广昌县。
比如南昌县、九江瑞昌、赣州瑞金这些县域城区，都属二类，每月涨220元，涨幅也接近12%，比之前收入提升不少。
三类区域（1950元/月）：偏远县域
覆盖景德镇市浮梁县；九江市庐山西海风景名胜区；赣州市寻乌县、石城县（部分乡镇）、会昌县（部分乡镇）；宜春市铜鼓县（部分山区乡镇）；上饶市鄱阳县（部分偏远乡镇）、婺源县（部分山区乡镇）；吉安市永新县（部分乡镇）、安福县（部分乡镇）；抚州市乐安县（部分乡镇）、广昌县（部分乡镇），还有定南县全域也属三类区域。
这类区域多是偏远县域和山区乡镇，虽然涨幅11.9%，但基数稍低，每月涨210元，对当地低收入群体来说，也是实打实的增收。
可能有人觉得“涨200多块不多”，但对月薪刚好够最低工资的人来说，一年就能多领2500元左右，够买大半年的菜钱，对低收入家庭来说，可不是小数目。
二、4类人直接受益，看看有你吗？附真实案例，太实在了
这次工资调整不是“全员普涨”，但覆盖人群很广，尤其是低收入群体，4类人直接能拿到涨薪，每个群体都配了真实案例，大家对号入座：
1. 低收入上班族：月薪低于新标准，12月起必须涨
这类人最直接受益，不管是私企、民企，还是公益性岗位，只要现在月薪低于所在区域最低工资标准，12月老板就得按新标准发工资，少一分都不行。
案例1：南昌西湖区保安老李，每月多领240元
老李今年58岁，在西湖区一家小区当保安，之前月薪2000元，扣完社保个人部分，到手1800多。西湖区属一类区域，12月起最低工资涨到2240元，老板已经跟他说好了，12月起月薪调到2240元，扣完社保到手2000出头，每月多领240元。
“240块看着不多，够我买两袋米、一桶油，还能给孙子买斤水果，挺好的。”老李笑着说，他干保安5年，之前工资涨得慢，这次能涨200多，心里挺满足，毕竟年纪大了，找工作不容易，工资能跟着涨，生活压力也小点。
案例2：赣州瑞金服务员小张，月薪从1900涨到2090元
小张在瑞金市区一家餐馆当服务员，瑞金属二类区域，之前月薪1900元，没扣社保（餐馆没给缴）。这次调整后，二类区域最低工资2090元，小张找老板谈涨薪，老板一开始不想涨，说“生意不好做”，小张跟老板说“最低工资上调了，不涨就是违规”，最后老板同意12月起月薪调到2090元，还承诺明年给她缴社保。
“每月多190元，能多买几身衣服，不用总穿旧的。”小张刚毕业没多久，工资不高，这次涨薪对她来说，也是一份小惊喜，至少能稍微改善下生活。
2. 试用期员工：试用期工资不能低于最低工资，别再被“打八折”坑了
很多公司招新人，会说“试用期工资打八折”，但要是打八折后低于当地最低工资，就是违规，这次调整后，试用期工资底线也提高了。
案例3：新余渝水区新人小王，试用期工资从1800涨到2240元
小王刚入职新余渝水区一家公司，渝水区属一类区域，公司一开始说试用期3个月，工资1800元，转正后2500元。小王刷到工资调整通知，知道一类区域最低工资2240元，1800元低于标准，就找HR沟通。
HR一开始说“试用期工资可以低些”，小王拿出政策说“试用期工资不能低于最低工资，不然违规”，最后公司同意调整，试用期工资涨到2240元，转正后还是2500元。“幸好知道这个政策，不然3个月要少拿1320元，太亏了。”小王说，刚上班没收入，能多拿点工资，就能少向家里要钱。
3. 灵活就业者：小时工、钟点工，每小时至少多2元
小时工、钟点工、兼职人员，按小时最低工资算，这次也涨了，一类区域每小时从20.4元涨到22.4元，多2元；二类从18.9元涨到20.9元，多2元；三类从17.5元涨到19.5元，多2元，看着每小时多2元，干得多赚得就多。
案例4：九江浔阳区小时工陈阿姨，每月多赚300元
陈阿姨在浔阳区（一类区域）做家政小时工，每天做3家，每家2小时，每小时之前20元，一天赚120元，每月干25天，赚3000元。12月起小时最低工资涨到22.4元，她跟雇主沟通后，每小时涨到22元（比标准稍低，雇主也能接受），一天能赚132元，每月多赚300元。
“多赚的300元，能给老伴买降压药，还能存点应急钱。”陈阿姨60岁，儿女不在身边，靠做小时工赚钱养老，每小时多2元，积累起来就是一笔不少的收入，对她来说很重要。
案例5：宜春袁州区兼职学生小周，周末多赚80元
小周是宜春袁州区一所大学的学生，袁州区属一类区域，周末在商场做兼职导购，按小时算工资，之前每小时19元，一天做8小时，赚152元。12月起小时工资涨到22.4元，商场也把兼职工资调到22元/小时，一天能赚176元，周末两天多赚48元，一个月4个周末，多赚192元，够他一个月的饭钱了。
4. 特殊情况劳动者：病假、失业待遇，跟着最低工资涨
还有两类特殊人群，待遇和最低工资挂钩，这次也能受益：一是患病请假的职工，病假工资不能低于最低工资的80%；二是失业人员，失业金发放标准也和最低工资挂钩，最低工资涨了，失业金也会同步上调。
案例6：上饶信州区职工老吴，病假工资每月多领192元
老吴在信州区（一类区域）一家工厂上班，之前因病请假，病假工资按之前最低工资2000元的80%算，每月1600元。12月起一类区域最低工资涨到2240元，病假工资也涨到2240×80%=1792元，每月多领192元。
“生病本来就花钱，病假工资能涨点，能减轻点负担，挺好的。”老吴说，他生病花了不少钱，工资少了压力大，这次病假工资涨了，心里也踏实点。
从这些案例能看出来，这次工资调整不是“纸上福利”，而是真真切切能拿到手的实惠，不管是打工的、试用期的，还是打零工、生病的，只要符合条件，都能受益，尤其是低收入群体，生活压力能明显减轻。
三、别只盯工资：3项关联待遇同步涨，相当于“一涨带三涨”
除了直接涨工资，还有3项待遇和最低工资挂钩，这次也会同步上调，很多人可能不知道，白错过实惠，一定要记好：
1. 失业金：每月多领100-200元，领取门槛不变
江西失业金发放标准，是按当地最低工资的80%算的，最低工资涨了，失业金自然跟着涨，不同区域涨幅不一样：
• 一类区域：之前失业金2000×80%=1600元/月，调整后2240×80%=1792元/月，每月多领192元；
• 二类区域：之前2090×80%=1672元/月（之前二类最低工资1870元，1870×80%=1496元），调整后2090×80%=1672元/月，每月多领176元；
• 三类区域：之前1950×80%=1560元/月（之前三类最低工资1740元，1740×80%=1392元），调整后1950×80%=1560元/月，每月多领168元。
失业金不用自己申请调整，社保部门会自动按新标准发放，已经在领失业金的朋友，12月起能明显看到金额涨了，没领过的朋友，要是失业了，记得及时去社保部门申请，别漏领。
2. 病假工资：最低标准提高，生病也能有保障
职工患病或非因工负伤，请假期间企业要发病假工资，不能低于当地最低工资的80%，这次最低工资涨了，病假工资最低标准也提高了：
• 一类区域：病假工资最低2240×80%=1792元/月，比之前多192元；
• 二类区域：最低2090×80%=1672元/月，比之前多176元；
• 三类区域：最低1950×80%=1560元/月，比之前多168元。
要是企业给你发的病假工资低于这个数，就是违规，你可以跟企业沟通，沟通不成能维权，别觉得生病没话语权，该享的福利不能少。
3. 加班工资：计算基数提高，加班能多拿加班费
加班工资是按“日工资或小时工资”算的，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时，最低工资涨了，加班工资计算基数也提高了，加班能多拿点钱：
• 一类区域：日最低工资2240÷21.75≈102.99元，平时加班每小时102.99÷8×1.5≈19.31元，休息日加班每小时≈25.75元，法定节假日加班每小时≈38.62元；
• 之前一类区域日最低工资2000÷21.75≈91.95元，平时加班每小时≈17.24元，比现在少2.07元，要是每月加班20小时，能多拿41.4元。
虽然加班多拿的钱不算多，但积少成多，对经常加班的朋友来说，也是一笔额外收入，而且企业不能再按之前的低基数算加班工资，不然就是违规。
这3项关联待遇，相当于“一涨带三涨”，不光工资多了，失业、生病、加班都能多拿点钱，福利覆盖面很广，大家一定要留意自己的待遇有没有跟着调。
四、实用攻略：2步查自己能涨多少，3招维权，别吃亏
知道了政策，接下来得知道怎么查自己的情况，要是企业不涨薪，该怎么维权，这两个实用攻略，一定要收藏好：
第一步：2步查自己所在区域档次+能涨多少
1. 查区域档次：对照前面说的3类区域，看看自己工作的地方属哪类，比如在南昌红谷滩区，就是一类；在赣州瑞金，就是二类；在定南县，就是三类，不确定的话，也能打12333人社服务热线查，报上工作地址，工作人员会告诉你；
2. 算涨薪金额：先看自己现在的应发工资（扣社保前），要是低于所在区域新标准，差额就是能涨的钱，比如现在应发2100元，在一类区域（2240元），能涨140元；要是现在应发刚好等于或高于新标准，就不会涨，但关联待遇（比如病假工资）还是会跟着调。
第二步：企业不涨薪？3招维权，合法合规要权益
要是12月起，企业没按新标准发工资，甚至说“不知道政策”“生意不好不涨”，别忍气吞声，按这3招维权：
1. 先跟企业沟通：带着江西人社厅的调整通知（网上能搜“赣府厅发〔2025〕42号”文件），跟老板或HR沟通，说明最低工资上调的政策，要求按新标准发工资，大部分企业知道违规成本高，沟通后会调整；
2. 收集证据：要是沟通不成，先收集证据，包括劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证，证明自己在这家企业上班，以及现在的工资标准，证据越全，维权越容易；
3. 投诉举报：拿着证据，能去当地人社部门劳动保障监察大队投诉，也能打12333热线举报，还能通过“江西人社”APP线上投诉，人社部门会受理调查，要是企业确实违规，会责令企业补发工资，还会对企业罚款，大家不用担心维权麻烦，合法权益一定要争取。
这里提醒大家，维权要在12月工资发放后，要是12月工资还是按老标准发，再维权，别提前闹僵，沟通优先，维权为辅。
额外提醒：3个注意事项，别踩坑
1. 社保费别漏缴：最低工资含个人社保费，企业不能以“涨了工资”为由，不缴或漏缴社保，要是企业没给你缴社保，也能一起维权；
2. 别被“福利抵扣工资”坑：企业不能说“给你发了伙食补贴，工资就不用涨了”，福利不算在最低工资里，必须单独发；
3. 灵活就业者要主动提涨薪：小时工、兼职人员，要主动跟雇主说小时最低工资上调的事，争取涨薪，要是雇主不同意，能换一家，毕竟现在按新标准发工资是底线，不用委屈自己。
五、涨薪虽不多，却是民生温度，这些群体更该被关注
最后跟大家聊两句心里话，这次江西最低工资最高涨12%，每月多200-240元，可能对高收入群体来说，不算啥，但对低收入劳动者来说，意义不一样。
像保安、服务员、小时工、公益性岗位人员，他们工资不高，靠辛苦钱养家糊口，每月多200多块，能多买些生活用品，减轻点生活压力，这不仅是工资的上涨，更是民生政策的温度，体现了江西跟着经济发展，保障低收入群体生活的态度。
从1995年实施最低工资制度，到现在第14次调整，江西最低工资从最初的几百元，涨到现在最高2240元，涨幅很明显，而且每次调整都考虑了最低生活费用、社保费、经济发展水平，还兼顾了企业承受能力，既保障了劳动者权益，也没给企业太大压力，这种平衡很难得。
当然，也有人希望工资能涨更多，尤其是在物价上涨的当下，低收入群体的生活压力还是有的，但政策是循序渐进的，相信随着江西经济越来越好，最低工资还会稳步上调，低收入群体的生活也会越来越有保障。
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