更新时间：作者：小小条
千军万马闯公考，笔试面试再拔尖，政审不过也白干！近期山东招录新公务员，把政治标准牢牢放在最前头，不光现实里要品行端正，重点人员的网络社交言论还会专项核查，网上网下一把尺子量到底，真正把忠诚靠谱、言行一致的好苗子选进公务员队伍。
不管是应届毕业生、在职备考的朋友，还是想冲刺涉密岗位的考生，这些硬规矩都得摸透。别觉得网上发言是私事，哪怕是几年前的朋友圈、微博动态，都可能影响政审结果。今天就用大白话把这些要求讲透彻，全是备考能用得上的干货，想考山东公务员的一定要仔细看。
山东招录公务员，始终坚持以德为先，政治过关是第一前提，这可不是口头要求，而是有实打实的考察体系，不合格的直接淘汰，没有商量余地。
核心就围绕5个维度全面考察，少一个都不行，咱们用大白话掰明白，大家一看就懂：
1. 政治忠诚：真心拥护党和国家，心里装着老百姓，这是根本底线不能破
2. 政治定力：大事面前不糊涂，立场坚定不跑偏，遇事有主见不跟风
3. 政治担当：该扛事的时候不推诿，关键时刻能顶上去，不做甩手掌柜
4. 政治能力：能辨方向会办实事，民生问题拎得清，履职有真本事
5. 政治自律：严守规矩严以律己，公私分明不越界，作风过得硬
为了让考察不模糊，山东专门出台《山东省公务员录用考察办法（试行）》，明确列出7类不予录用的负面清单，3类暂缓录用情形。比如散布有损国家声誉的言论、违反政治纪律规矩，只要沾边就直接pass，一点不含糊。
而且考察看的是长期表现，不光盯8小时工作内的状态，更看工作外的一言一行，网上网下必须言行一致。毕竟公务员代表公家形象，手里握着公权力，只有人前人后一个样，才能真正扛起为民服务的责任。
今年山东公务员考察最受关注的，就是把网络社交言论纳入硬性核查范围，不是随便翻翻了事，而是由组织部门牵头，联合网信、公安等部门联动把关，全程留痕可追溯，既严谨又公正，不冤枉一个好人，也不漏掉一个问题。
先给大家明确4类重点核查人员，备考的可以对照自查，这类人群核查会更细致严格：
✅ 服务基层项目人员（三支一扶、选调生、西部计划等），贴近群众责任重，言行更需规范
✅ 频繁更换工作单位的在职人员，重点核查言行是否一致，杜绝投机心态
✅ 报考涉密、机要、政法类特殊岗位人员，岗位特殊责任大，要求更严苛
✅ 海外归国报考人员，额外核查境外期间公开言论，甄别思想动态
核查也不是无差别乱查，主要聚焦3类核心问题，这都是绝对不能碰的红线，记牢就能稳稳避开政审雷区：
1. 不碰政治底线：不妄议大政方针、不诋毁英雄模范、不歪曲党史国史，这类言论哪怕删除也可能被恢复核查
2. 不传播不实信息：不转发未核实的政治谣言、不编造所谓“内部消息”，不误导公众认知
3. 不参与不良活动：不进违规网络群组、不发表煽动对立言论，无网络赌博、借贷等不良记录
可能有人会疑惑，朋友圈、小红书不是私人空间吗？其实对考公人来说，网络从来不是法外之地。你发的每一条动态、转的每一条内容，都是价值观的直接体现，比起面试时精心准备的回答，长期的网络痕迹更能反映真实品行。
山东公务员考察特别人性化，不搞“一刀切”，针对不同报考群体定制专属考察方案，既严格又贴心，让考察更精准，也更公平合理，真正做到人岗相适。
●应届毕业生：查校园表现+网言初心，看三观正不正
应届生没太多工作经历，考察重点放在校园表现和思想三观上，网络言论则侧重看是否有不成熟、触碰红线的表述。
首先会仔细审核学籍档案，看学*态度、成绩表现、有没有受过奖惩，入党的同学还要严查入党程序是否规范，政治理论学*是否积极主动。再找辅导员、班主任和同学谈话，了解平时是否诚实守信、团结同学，有没有责任心。
网络核查上，主要看有没有跟风发不当言论、盲目转发谣言，毕竟应届生涉世未深，重点看价值观是否正确，有没有踏实学*、积极向上的良好心态。
●在职人员：查工作实绩+网言口碑，看担当够不够
有工作经历的在职人员，考察侧重工作表现和群众口碑，网络言论则看是否和职业身份相符，有没有言行不一的情况。
会严格核查人事档案，核实工作年限、岗位履职情况，有没有评优评先，有没有违纪违规记录。频繁换工作的，还会延伸考察到之前的任职单位，问清楚离职原因和工作表现，避免投机取巧的情况。
再找现单位领导、同事谈话，看工作作风实不实，能不能办实事、解难题，面对急难任务有没有担当。网络核查重点看有没有吐槽工作、发表消极言论，或者利用身份发表不当观点，毕竟在职人员更看重实干担当，能不能扛事干事。
●特殊群体：查实干表现+网言底线，看立场稳不稳
服务基层人员、涉密岗考生、海归考生，是网言核查的重中之重，标准更严、核查更细，一点都不能马虎。
基层人员会深入服务单位实地考察，看是否扎根一线办实事，帮群众解决过哪些难题，干部群众认可度怎么样；涉密岗会额外核查是否有泄露敏感信息的风险，立场是否绝对坚定；海归考生还会核实境外就读期间言行，确保思想立场端正。
这类人群要么贴近群众，要么岗位特殊，网上言行必须绝对谨慎，立场必须绝对坚定，容不得半点含糊，这也是对岗位负责、对群众负责。
山东公务员考察不光标准严，流程也特别细致，多渠道、多层次、多维度核查，全程闭环管理，不让任何细节漏掉，确保选出来的人经得起检验，能扛得起为民服务的担子。
第一步，档案审核打底。不管是学籍档案还是人事档案，都会逐页仔细核对，学历、经历、奖惩信息一个都不落下，从档案里摸清考察对象的成长轨迹和过往表现，筑牢考察基础。
第二步，深入谈话面谈。针对不同人群定制谈话提纲，找老师、同事、社区工作人员多方了解，不偏听偏信。还会和考察对象本人面谈，聊政治学*、报考动机、职业规划，看思想是否成熟，有没有为民服务的意识。
第三步，实地+网络联合核查。实地采取进单位、进社区、进楼院、进家门的方式，全方位了解8小时外的真实表现；网络核查社交言论，摸清网上网下是否一致，坚决杜绝“两面人”。
第四步，全程纪实+试用把关。整个考察过程都有记录、有签字，建立专属考察档案，公平公正可追溯。就算录用了还有试用期，会安排到信访窗口、服务大厅、市长热线等基层一线锻炼，锤炼为民意识，表现不合格照样取消录用，把好最后一道关。
而且报名环节就开始把关，考生要做政治素质自评，还要签订承诺书，承诺政治合格、言行规范，一旦发现造假，直接取消资格，从源头就严起来。
可能有人觉得，考公考察这么严，还要查网络言论，是不是太苛刻了？其实一点都不，这恰恰是对人民群众负责，对公务员队伍负责。
公务员是人民公仆，一言一行都代表党和政府的形象，手里握着公权力，既要在现实中守底线，更要在网上有规矩。一个在网上肆意发表不当言论的人，很难让人相信他能在岗位上践行为民服务的宗旨。
山东严把政治首关、核查网络言论，说到底就是为了选拔德才兼备的好干部。政治过硬，才能方向不偏；言行一致，才能让群众信任；作风扎实，才能干好实事。
这些新录用的公务员，将来会扎根各个岗位，有的在基层一线解民忧，有的在机关单位落实政策，有的在窗口岗位办实事，他们的素质直接关系老百姓的切身利益，关系公家的公信力。
把好政治关，选出真心为民的人；把好网言关，选出言行一致的人，这样的公务员队伍，才能让群众放心、满意，才能为地方发展添砖加瓦。
想考山东公务员，网上言行一定要注意，这3点记牢，就能避开政审雷区，不耽误自己的上岸路：
1. 坚守底线不越界：牢记政治红线，发言前先想是否符合公职人员身份，不碰任何敏感话题
2. 传递正向正能量：不发消极吐槽言论，不转发未经核实的信息，展现积极向上的心态
3. 规范言行守规矩：不进违规群组，不参与不良网络活动，保持健康的网络生活*惯
其实很简单，发布内容前多问自己一句：这句话要是公开出来，会不会让人觉得不合适？只要守住这条底线，就不用担心踩红线，安心备考就行。
看完山东公务员招录的这些硬要求，相信大家对政治首关和网言核查有了清晰认识。你身边有没有正在备考山东公务员的朋友？你觉得核查网络言论，是不是选好公务员的关键一步？对于考公政审，你还有哪些想了解的细节？欢迎在评论区分享你的看法～
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