更新时间：作者：小小条
机关事业单位到手变少？扣费比例和缴费基数到底怎么算
他每月九点半收到工资条，眼睛先扫两行：应发、实发。单位群里有人发了问号，他心里也打鼓。不晓得的还以为单位扣坏账了，其实换言之，扣的都是养老、医疗、失业、公积金、职业年金、个税这些规矩东西。
他是公务员，缴费基数怎么算他背得挺溜：上一年度的基本工资加国家统一津贴、再加规范后的津贴、再把上年12月那个月的基本工资算进来，除以12。说不准哦，别人还真没注意过那一笔年终一次性奖金是算基数的。食堂里老刘插话，事业编的老婆就不一样，她是岗位工资加薪级工资，再加统一津贴和绩效，算出来也除以12。听着像绕口令，其实就这么直。
他拿自己的数举个例子。假设基数9000，个人扣养老8%就是720，医疗2%是180，失业0.3%是27，职业年金4%是360，公积金这边单位扣多少个人扣多少，长沙这边常见10%，那就是900。加起来2187。他把计算器一戳，心里有数。个税呢，5000起征，算应税也得把五险一金扣掉再看专项附加，娃在读、房贷利息、赡养老人，家里情况不一样，个税就跟走台阶一样一格一格上去。
他妈打电话问，怎么到手又少了？他懒得解释名词，就说，国家统一的比例，养老单位16个人8，医疗单位6.5个人2，失业单位0.7个人0.3，职业年金单位8个人4，公积金一般5%到12%，各地有差别。阿妈沉默一会儿，说那你们到底啥时候能涨点？他支起耳朵，没接话。
有个刚入职的小李，中午拿着工资条跑过来求教。他说他不晓得上年度平均工资咋填，人社窗口说新人就按起薪当月算缴费基数。小李点头，说就是啊，怪不得我和同学到手差几百，公积金比例还不一样。老周耸耸肩，反正每个地方社平工资有上限下限，低于当地社平工资的60%也得按60%算，高于300%也只认300%，超出去那一截不算基数。
会计室下午发通知，明天开始做新一轮公积金比例核对，让大家带身份证跑一趟。有人小声说真心的麻烦。他听着没吭气。楼道里有人聊到规范后的津贴，南北有差，警衔津贴、特岗津贴这些名字拎出来就有地域烟火味，听着有点复杂。
晚上单位群又问，个税到底怎么算才稳？他只回一句，按国家税收规定走，每个人的专项附加填全了再说，别把房贷利息忘了。群里立马热闹起来，谁家有两老要填，谁家娃今年换学校，有人说不晓得怎么改，他看着屏幕停了几秒，没再往下说。
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