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成功获得新加坡就业准证（EP）后，下一步自然是为配偶和未婚子女申请家属准证（Dependant‘s Pass， DP），以实现家庭团聚。DP的申请通常比EP更直接，但若准备不足，同样会遭遇延误甚至拒签。本文将梳理关键步骤并指出常见误区，助您全家平稳落地新加坡。

一、DP申请的基本资格与流程

申请人资格： EP持有人的合法配偶（需有官方结婚证明）以及21周岁以下的未婚子女（包括合法收养的子女）。EP持有人薪资要求： 目前，EP持有人的固定月薪需达到至少6，000新元，方可为家属申请DP。若为子女单独申请，此要求不变。申请流程： 通常在EP批准后，通过MOM的线上系统为家属提交DP申请。所需文件包括但不限于：EP批准信、申请人和家属的护照、结婚证（配偶）、出生证明（子女）等。

二、常见“被拒”原因与避坑策略

关系证明文件不清晰或无效

坑点： 提交的结婚证或出生证明为非英文版本，且未附上由合格翻译机构出具的官方英文翻译件。或文件信息（如姓名、日期）与护照信息存在微小但不一致的出入。

避坑策略： 提前准备所有关系证明文件的正规英文公证件。仔细核对所有文件上的个人信息，确保与护照信息完全一致，避免任何可能的歧义。

EP持有人的财务状况证明不足

坑点： 虽然EP已获批，但在为家属申请DP时，仅提交了EP批准信，未能充分证明申请人有稳定且持续的财务能力供养其家属在新加坡的生活。

避坑策略： 除了EP批准信，强烈建议同时提交最近3-6个月的薪资单、显示薪资入账的银行流水，以及由雇主出具的在职证明信（注明职位、入职日期和薪资）。这些文件能构建一个完整的财务稳定形象。

对“未婚子女”年龄界限的误解

坑点： 误以为只要子女在校读书，即使年龄超过21岁也可申请DP。

避坑策略： DP对子女的年龄限制是硬性的“21周岁以下”。对于年满21周岁的子女，需探索其他签证途径，如作为EP持有人申请Long-Term Visit Pass（LTVP），但审批标准更为严格。

三、DP持有人的权利与后续规划

居住与出入境： DP持有人可长期居留新加坡并可自由出入境。工作许可： DP持有人若希望工作，需另行申请相关工作签证（如Employment Pass， S Pass， 或Work Permit）。但符合特定条件的DP持有人，其雇主可为其申请同意书（LOC），允许其在特定行业工作，流程相对简化。子女教育： 持有DP的子女可以申请新加坡的本地学校（政府中小学需通过资格考试）或国际学校。这是许多家庭申请DP的核心目的之一，应尽早研究并联系心仪的学校。

总结：

为家属申请DP是一个注重细节和文件准确性的过程。成功的关键在于：提前备齐所有官方、经过公证的关系证明文件，提供充分且连续的财务能力证明，并严格遵守关于家属资格的硬性规定。 细致周全的准备，是确保家人能够顺利、无忧地开启新加坡新生活的基石。

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