更新时间：作者：小小条
作为一名在德国工作的职场人，如果你还在按照国内的节奏苦干，那你可能错过了德国劳工法送给你的巨大福利，就是休假。
1. 别客气！这30天带薪假是你应得的
首先，德国法律规定5天工作制的员工，每年最少有 20天 年假，但实际上，不少正规公司都会慷慨地给出 30天。不过刚刚入职的小伙伴要等入职满 6个月后，才能申请全额年假。
还需要注意的是，虽然有的公司允许年假延期到次年3月，但如果不提前申请，这些带薪躺平的机会可能就过期作废了。
2. 2026拼假秘籍：如何把9天变13天？
德国的公共假期分两种：全国统一和各州自定。2026年你的假期多不多，全看你在哪个州办公。
其中全德国都放假的假期包括：元旦、 复活节、五一劳动节、耶稣升天日、圣灵降临节、统一日、圣诞节，一共九天。
不过如果你选对州，比如巴伐利亚，巴登符腾堡州，那么恭喜你，你比其他人还能多休三四天假期。
3. 生病、生娃、家里有事？法律撑你到底
在德国，生病了别硬撑： 入职4周后，生病期间雇主必须发 6周的全薪。你只需要安心养病，记得及时按公司规定交假条就行。
很多国家都在鼓励生育，而德国是把福利给足，让准爸妈们没有后顾之忧再生。其中准妈妈享有14周产假，父母双方最高可以申请 3年的无薪育儿假。政府每月最高会发放 1,800欧 的育儿津贴，所以根本不用担心没钱花。
另外，亲人病了需要照顾？你可以申请短期护理假，有10天短期护理假或者最多六个月的长期护理假。就算是家里水管爆了这样的突发情况， 法律都确保你有2～5天的时间处理。
在德国，没有调休，但是有很多人会把年假分开请，这样就能形成一个天然的长假。德国人休假讲究完全消失。休假时完全不回复工作邮件和电话短信，因为这是受法律保护的休息权。
在德国，工作是为了更好地享受生活，而不是仅仅为了活着。评论区来聊聊你最近一年的假期福利怎样吧。
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