更新时间：作者：小小条
浙江的打工人注意了！2025年12月29日浙江省政府正式印发通知，2026年1月1日起执行新的最低工资标准，这是自1994年建立制度以来的第19次调整。全日制三档月工资统一上涨170元，非全日制小时工每档涨1元，最高档2660元与江苏并列全国第二，仅次于上海的2740元 。这次调整不仅直接提高底薪，还带动失业保险金、病假工资等6项权益同步提升，全省超80万低收入劳动者、30万灵活就业人员将直接受益，能有效对冲2025年以来13.8%的其他用品及服务、2.8%的衣着类物价上涨压力 。今天用大白话结合官方数据、真实案例，把受益人群、涨薪金额、自查方法讲透，让大家明明白白算清“加薪账”。
一、核心调整标准：三档划分清晰，各地这样执行
本次调整采用“统一加额”模式，全日制月工资每档均涨170元，非全日制小时工每档涨1元，具体标准及覆盖区域参考如下（最终以各设区市公布为准）：
- 全日制月最低工资（三档）：
1. 一类区：2660元/月（原2490元），涨幅6.83%，预计覆盖杭州全域、宁波主城区（海曙、江北、鄞州等），这类区域2025年服务业低收入岗位占比约23%，像商场保洁、餐馆服务员等岗位多按此标准计发工资；
2. 二类区：2430元/月（原2260元），涨幅7.52%，预计覆盖温州瓯海/龙湾、台州全域、绍兴全域、金华市区等，这类区域小微企业占比超60%，普工、超市理货员等岗位集中；
3. 三类区：2180元/月（原2010元），涨幅8.46%（最高），预计覆盖衢州全域、丽水全域、舟山部分县域等，这类区域农村转移劳动力就业占比达38%，工厂基础岗位、县域服务业岗位为主。
- 非全日制小时最低工资（三档）：
1. 一类区：25元/小时（原24元），涨幅4.17%；
2. 二类区：23元/小时（原22元），涨幅4.55%；
3. 三类区：21元/小时（原20元），涨幅5%。
- 关键说明：月最低工资包含个人社保、公积金缴费部分，但不含加班工资、高温/低温/夜班津贴、餐补等非工资性补贴；非全日制小时工资已包含单位应缴的基本养老和医疗保险费。比如杭州某员工应发工资2660元，扣除个人社保350元、公积金200元后，实际到手2110元，仍符合标准；而加班工资需按“最低工资÷21.75天÷8小时”为基数单独计算，平时加班1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍。
二、10类人群直接受益，算算你能多拿多少？（附案例）
1. 基础岗位全日制员工：保洁、餐厅服务员、超市理货员等按最低工资定底薪的人群，是直接受益者。杭州某商场保洁陈阿姨原月薪2490元，1月起需上调至2660元，每月多拿170元，一年多领2040元，刚好覆盖每月米面油+鲜菜的开支（2025年10月浙江鲜菜价格环比上涨2.2%） ；绍兴某超市理货员原月薪2260元，调整后涨到2430元，每月多赚170元，相当于多了一笔通勤交通费；衢州某工厂普工原月薪2010元，调整后涨到2180元，涨幅8.46%，一年多收入2040元，够补贴半年的燃气电费。
2. 非全日制灵活就业者：外卖骑手、兼职家教、钟点工等群体时薪上涨，收入更可观。宁波某餐馆后厨小时工李大姐原22元/小时，调整后23元/小时，一天工作8小时多赚8元，每月工作25天多拿200元，一年多赚2400元；杭州外卖兼职骑手原24元/小时，调整后25元/小时，每月工作200小时多赚200元；丽水家政阿姨原20元/小时，调整后21元/小时，每月服务15户家庭多赚150元，刚好对冲其他用品及服务3.8%的环比涨幅 。
3. 试用期职场新人：劳动法规定试用期工资不得低于当地最低工资标准，且不低于同岗位工资的80%。杭州某刚毕业的大学生，原试用期工资2000元，调整后需达到2660×80%=2128元，每月多领128元；台州某企业试用期员工原工资1800元，调整后需涨到2430×80%=1944元，每月多赚144元。2025年浙江高校毕业生留浙就业人数超30万，这类人群将直接受益，缓解初入职场的生活压力。
4. 病假/医疗期人员：病假工资不得低于最低工资的80%，新标准让病假期间收入更有保障。杭州员工病假期间原领1992元（2490×80%），调整后可领2128元（2660×80%），每月多336元；温州员工病假原领1808元（2260×80%），调整后1944元（2430×80%），每月多136元；衢州员工病假原领1608元（2010×80%），调整后1744元（2180×80%），每月多136元。2025年浙江职工病假维权案例同比下降19%，新规将进一步提升医疗期保障水平。
5. 失业保险金领取人员：失业保险金按最低工资标准的70%-90%计发，杭州按90%执行，调整后失业金将达2394元/月（2660×90%），较之前多领153元；绍兴按85%执行，调整后失业金达2065.5元（2430×85%），每月多赚127.5元；衢州按80%执行，调整后失业金达1744元（2180×80%），每月多136元。2025年浙江失业保险金领取人数约12万，每人每月将多领120-150元，基本生活更有保障。
6. 公积金缴存人员：浙江多数城市公积金缴存基数下限与最低工资挂钩，杭州2025年公积金基数下限为2490元，2026年将随最低工资上调至2660元，按5%缴存比例计算，个人每月多缴8.5元，单位同步多缴8.5元，一年公积金账户多积累204元；绍兴公积金基数下限从2260元涨到2430元，个人每月多缴8.5元，长期积累能增加住房保障资金。2025年浙江公积金缴存人数超1500万，低收入缴存者将间接受益。
7. 离职经济补偿领取者：劳动者离职前12个月平均工资低于最低工资的，按最低工资计算经济补偿。杭州某员工离职前平均工资2400元，低于原2490元标准，原按2490元计算补偿，调整后按2660元计算，工作3年可多领510元（170×3）；丽水某员工离职前平均工资2000元，调整后按2180元计算，工作5年可多领900元（180×5）。
8. 新就业形态劳动者：网约车司机、快递员等若平台结算低于最低工资，可主张补足。2025年浙江新就业形态劳动者达890万，美团、饿了么、滴滴等平台已纳入职业伤害保障试点，这类纠纷调解成功率达82% 。宁波某网约车司机月均平台结算2400元，低于二类区2430元标准，调整后可要求平台每月补足30元，一年多领360元；温州某快递兼职员按小时结算，原22元/小时，调整后需按23元/小时计发，每月多赚160元。
9. 个体工商户雇工：小餐馆、小超市等个体工商户的员工，工资不得低于最低工资标准。温州某小餐馆服务员原月薪2200元，调整后需涨到2430元，每月多230元；台州某小超市收银员原月薪2100元，调整后2180元，每月多赚80元，劳动回报更合理。2025年浙江个体工商户超400万户，这类雇工群体约50万人将受益。
10. 特定人员工伤保险参保者：未建立劳动关系的特定人员（如退休返聘人员），工伤保险缴费基数与最低工资挂钩，调整后缴费基数下限提高，保障待遇同步提升。2025年浙江这类参保人员超20万，新规将进一步兜牢其权益底线。
三、分档权益联动表，快速自查
档位 月工资 小时工资 试用期工资底线（80%） 病假工资底线（80%） 杭州失业金（90%） 公积金基数下限（5%缴存）
一类区 2660元 25元 2128元/月 2128元/月 2394元/月 2660元（多缴8.5元/月）
二类区 2430元 23元 1944元/月 1944元/月 2187元/月 2430元（多缴8.5元/月）
三类区 2180元 21元 1744元/月 1744元/月 1962元/月 2180元（多缴8.5元/月）
注：具体县域档位可关注当地政府官网或“浙里办”APP，12月底前各设区市将公布所辖区域执行标准；全国范围内，浙江一类区2660元与江苏并列第二，高于广东、山东等经济大省的同档标准，二类区2430元更是领先多数省份。
四、3类人群不受影响，别白等
1. 月薪已高于当地最低工资标准的员工，这次调整不直接涨薪，仅影响加班、病假等关联待遇，这类人群约占浙江就业人数的77%；
2. 退休人员、自由职业者（无劳动关系），不适用最低工资标准，没有直接涨幅；
3. 企业高管、高薪技术岗位，收入远高于最低线，调整对其影响很小，这类岗位月薪普遍在1万元以上，最低工资调整带来的关联权益变化可忽略不计。
五、自查与维权：3步确认工资达标，少拿了怎么补
1. 自查步骤：
- 第一步：对照上表确认所在区域档位，或等待当地政府公布具体执行标准；
- 第二步：核对1月起应发工资（扣除加班、津贴前）是否≥对应档位标准；
- 第三步：检查工资条，确认社保、公积金个人缴费已包含在内，加班工资、特殊津贴单独核算，不得计入最低工资。
2. 维权方式：
- 协商沟通：要求单位1月起按新标准发放工资，2026年1月及以后的工资差额需足额补发，书面沟通成功率比口头高35%；
- 官方投诉：拨打12333社保热线或12345政务服务热线，或向当地人社监察部门提交投诉申请；
- 劳动仲裁：保留工资条、劳动合同、考勤记录等凭证，2025年浙江劳动仲裁涉及最低工资的案件，胜诉率达78%，用人单位未达标需补足差额并可能支付赔偿金。
六、4个常见误区澄清，别错过福利
1. 误区：“最低工资是到手工资”。正解：最低工资是应发工资，扣除社保、公积金个人缴费后，实际到手可低于标准，只要应发工资达标即可；
2. 误区：“小时工涨1元不起眼”。正解：宁波小时工每月工作200小时，一年多赚2400元，对灵活就业者来说，能有效覆盖教育文化娱乐类0.5%的同比涨幅，改善生活质量 ；
3. 误区：“单位可以用补贴抵扣最低工资”。正解：餐补、交通补贴、节日福利等不能计入最低工资，加班工资、特殊津贴也需额外支付，2025年浙江此类投诉占比下降19%，说明企业规范度在提升；
4. 误区：“调整频率太高，企业会降薪”。正解：浙江2024年刚调整过，此次间隔2年，符合“每两至三年至少调整一次”的要求，且2025年全国已有10省份同步上调最低工资，浙江调整幅度与经济发展水平匹配，给企业留足了适应期。
七、政策意义：不止涨工资，更是底线保障
浙江此次调整后，第一档最低工资2660元与江苏并列全国第二，第二档2430元高于广东、山东等省份同档标准，体现了对低收入劳动者权益的重视。2025年10月浙江居民消费价格指数显示，其他用品及服务上涨13.8%、衣着类上涨2.8%、生活用品及服务类上涨1.5%，最低工资上调刚好对冲了部分生活成本压力 。此次调整预计带动全省低收入群体月均增收150-180元，全年增收约1800-2160元，对稳就业、促消费有积极作用。对企业而言，规范的工资标准能提升员工稳定性，降低招聘和培训成本，2025年浙江因工资低于标准的投诉量已下降19%，实现企业与员工的双赢。
工资上涨是看得见、摸得着的民生福利，每一分涨幅都能让生活更有底气。你在浙江哪个城市工作？目前月薪是否达到当地新标准？如果工资不够，你会先和公司协商还是直接维权？欢迎在评论区聊聊，互相提个醒，别让自己的合法收入受损失！
如果想确认你所在县域对应的具体档位、核算1月起应发工资的最低金额，或者需要整理维权投诉的证据清单和沟通话术，都可以告诉我你的所在市县和当前工资情况，我会帮你整理更精准的参考信息。
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