更新时间：作者：小小条
硅谷又出新鲜事了，数据分析巨头Palantir最近搞了个大动作，直接跳过大学，面向全球高中生推出"功绩制奖学金"计划。
这事现在在美国教育圈吵翻了天，有人说这是教育革命，也有人说这是在拆高等教育的台，先说这计划到底是个啥。
简单说就是Palantir打算每年招25个高中生，给他们发四年奖学金，还包月薪5400美元，条件是这些孩子得放弃上大学，直接来公司接受培训。
这条件对不少家庭来说确实挺诱人，毕竟现在美国大学一年学费就得好几万，最有意思的是培训内容。
按官方说法，头一个月不学编程不写代码，居然要集中啃西方文明史、政治哲学这些听起来就很"不实用"的东西。
我特地去翻了他们公布的书单，从柏拉图《理想国》到马基雅维利《君主论》都在列，这操作让不少教育专家都看懵了。
为啥科技公司要折腾这些？本来想这可能是某种营销噱头，但后来发现Palantir的算盘打得挺精。
这家由彼得·蒂尔参与创立的公司，骨子里就带着对传统教育的不信任，他们要的不是会考试的学生，而是能解决复杂问题的"异类"。
给高中生开这么高的薪资，说白了就是在跟常春藤抢人，而且是抢那些还没被应试教育磨平棱角的好苗子，说到高等教育，现在美国高校确实有点麻烦。
你随便问个大学生，十有八九会吐槽学校官僚主义严重，选课系统十年不更新，行政人员比教授还多，学费涨得比火箭还快。
有个在伯克利读书的朋友跟我说，他们系里光是副校长就有五个，真正上课的教授反而年年缩减，更头疼的是学历通胀。
现在硕士满街走，博士多如狗，本科文凭早就不值钱了，我认识个哥伦比亚大学毕业的，找工作时发现跟社区大学毕业生竞争同个岗位，起薪还差不多。
这种"向下兼容"的就业困境，让越来越多学生开始怀疑：花几十万学费到底值不值，学生贷款更是个无底洞。
美国现在有1.7万亿的学生贷款，比信用卡债还多，多少人毕业十年了还在还贷款，买房结婚想都不敢想。
前阵子有个调查说，60%的Z世代认为大学教育是"人生最大的投资陷阱"，这话虽然极端，但也反映了真实情绪，知识生产方式也变天了。
以前想搞学术必须进大学，现在顶尖学者在Substack写专栏，AI研究员在GitHub开源代码，知识传播早就跳出了校园围墙。
麻省理工学院把几千门课放到网上免费学，哈佛医学院的手术视频在YouTube就能看，传统高校的知识垄断地位，确实有点坐不住了。
这种背景下，Palantir搞的这套其实不算新鲜，本质上就是把中世纪的学徒制包装了下，让年轻人直接在实战中学*。
谷歌早就在搞类似的开发者培养计划，微软也有针对高中生的AI训练营，只不过Palantir这次把薪资和规模都拉满了，才引起这么大动静。
不光美国，咱们中国也有类似的问题，大学扩招后，毕业生数量翻了几番，但企业还是喊着招不到人。
前段时间深圳职业技术学院的毕业生就业率比某些985还高，这说明市场对技能型人才的需求早就变了。
中国这些年也在搞教育创新，浙江的"现代学徒制"试点，让学生半工半读，毕业直接拿技能证书。
华为跟职业院校合作搞"鸿蒙班"，大疆开无人机培训学院，这些都是企业参与人才培养的尝试，这种模式可能比坐在教室里死磕理论更适合某些孩子。
但话说回来，科技公司办教育也不是万能药，Palantir这种模式培养出来的人才，可能技术很牛，但缺乏通识教育的广度。
没有大学图书馆的熏陶，没有和不同专业同学的碰撞，这种成长路径会不会有短板？我觉得这还得时间来验证，传统高校也不是吃素的。
斯坦福就推出了"设计思维"项目，麻省理工搞了"媒体实验室"，都是在打破学科壁垒，让学生在实践中学*。
说不定未来的大学会变得更像"人才孵化器"，既有学术深度，又能对接产业需求，对咱们普通人来说，这其实是好事，选择多了嘛。
不想走传统路线，可以去科技公司当学徒；想搞学术研究，就去大学深造，教育这东西，本来就不该只有一种模式。
最后想说，不管是Palantir的奖学金，还是大学的改革，最终目的都应该是让人才更好地成长，企业有企业的优势，学校有学校的价值，与其互相拆台，不如想想怎么合作。
毕竟培养一个能适应未来的人才，需要多方发力才行，这事儿到底会怎么发展，现在还不好说。
但有一点是肯定的：教育体系的变革已经开始了，不管你接不接受，它都在发生，对我们来说，最重要的是保持学*的能力，毕竟未来最保值的技能，可能就是不断学*的本事。
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