更新时间：作者：小小条
1月12日
人社部官网公布
全国各省、自治区、直辖市
最低工资标准情况
（截至2026年1月1日）
数据显示
内蒙古第一档
月最低工资标准为2380元
第一档小时最低工资标准为23.5元
这一次的“表格更新”，不只是数字挪动，这是2026年每个打工人都要认清的工资底线
按官方最新口径看，上海以2740元的月最低工资继续领跑，北京以27.7元的小时最低工资站在全国最前
内蒙古的数据与你看到的一样：第一档月标准2380元，小时23.5元，清清楚楚地把底线标出来了
最低工资是“底线价”，不是“参考价”
它的意思很直接：你在法定工时或合同约定的工时内提供了正常劳动，用人单位最少要给到这一数
年休假、婚丧假、生育假这些合法带薪假，算正常劳动；
法定工作时间内依法参加社会活动，也算正常劳动
别被名目搞晕，这些时间都不能成为扣你工资的理由
很多人关心最低工资里到底算不算社保公积金
按各地通行做法，核算最低工资时不含加班费、高温夜班等特殊津贴，这些另算；
个人社保和公积金的处理，各地口径略有差别，上海明确最低工资不含个人社保和公积金，由单位另行缴纳，标准“含金量”更高；
其他地区大多把个人应缴作为工资内扣项处理，但也不能用各种补贴、津贴来“凑数”
关键在一点：别让“扣完七扣八”，把到手钱压到这条线下
一位长期研究劳动法的老师提醒：用人单位支付的货币性工资，剔除加班费、特殊环境津贴等不计入项目后，不得低于当地最低工资标准，否则就是违法
这话掷地有声，也够实用
遇到少发、拖发，先留好证据，工资条、打卡、聊天记录都别丢，沟通无果就打12333或向劳动监察举报，提起劳动仲裁，用人单位要补齐差额，严重的还要赔偿
全国为啥标准不一、还有1到4档之分？
经济水平、物价、就业压力、平均工资，都会拉出差距
越是生活成本高的城市，底线就得抬高一点；
欠发达地区也得兼顾承受力
分档是为了细化到不同城市和区域，一把尺子量不准全国，这是现实
两年一调是硬要求，2025年以来已经有二十多个省份上调，趋势很明显：给低收入群体兜底，托住消费信心，让分配更公平一点
把目光拉回到打工人的日常，最容易“踩坑”的地方在工时
全日制看月标准，非全日制看小时标准；
有人拿“综合工时”“不定时工时”当挡箭牌，把加班当常态、把底薪压到线下，这就越界了
别被“包吃包住”“绩效弹性”之类花活带偏，最低工资不含加班费和特殊津贴，这些另算，上到法律，下到判例，门儿清
再说几个关节处的提醒，省心省力：
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签合同时，把岗位、工时、工资构成写细，写在纸上胜过全靠嘴
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每月核对工资条，扣除项是否合规，是否存在“以津贴凑底薪”
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做兼职、打小时工，就盯着当地小时最低工资；
在北京就是27.7元以下不行
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遇到企业以试用期为由压线以下，记住试用期也要遵守最低工资
企业的账也得算得明白
抬底线，短期看是成本，长期看是秩序
稳定的收入，换来稳定的人心和效率；
流动性太高、用“灰色核算”省下来的钱，迟早在离职和招聘里补回去
很多省份把调整节奏定在两年，给企业留了缓冲带，也给劳动者一个可预期的“加法”
政策层面的意图很清楚：稳就业、稳预期，让努力有回报，让辛苦不被打折
数据里还有一个被忽略的信号：一线城市月标准高，二线和省会城市追得紧，差距在缩
这意味着劳动力在区域间的选择权更大了，不必非挤向最贵的城市，也能拿到不差的底薪
对新市民、应届生、外卖骑手、育儿回归职场的人，这是一点真金白银的底气
底线稳了，城市间流动就更像“选项”，而不是“背水一战”
内蒙古这次第一档2380元、小时23.5元，放在全国不算最高，但释放的信号很明白：跟上物价，跟上调整节奏，别让基层劳动者被通胀偷走收入
对牧区、资源型城市和文旅业新增长点来说，明确的底线，是吸引人回流、留住人的基础配置
还有一个容易被忽视的点：最低工资是保底，不是普涨
它保护的是底部收入，不能代替企业的内部晋升和绩效激励
对劳动者而言，盯紧底线是权利，争取更高是能力；
对企业而言，守住底线是义务，做出梯度是管理
两边都清楚这点，摩擦就少，合作空间就大
说到底，这张“各地最低工资表”是张民生表，也是张发展表
画出底线，市场才有秩序，谈价才有起点
兜住最脆弱的人群，才能把消费盘活，把预期稳住，这不是口号，是经验
给到手的操作指南，再强调一遍：对照你所在城市的档次，核对合同的工时制，核对工资条的构成，低于线就依法维权
行政渠道是12333，执法是劳动监察，争议走仲裁，一条条都在那儿，关键在你敢不用“和稀泥”的方式对待自己的饭碗
也想替很多人说一句心里话：保障最低工资不是给谁“添麻烦”，这是社会对劳动的起码尊重
有尊重，才有信任；
有信任，才有增长
把底线立稳，企业有方向，个人有盼头，社会的齿轮就转得更顺
总结一句：最低工资是底，守住是法；
向上走是路，走好是本事
2026年的路已经铺上底线，就看我们沿着这条线，把生活一步步抬高
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