更新时间：作者：小小条
很多打工人担心生病请假会被公司开除，其实只要掌握好病假权益，完全不用怕。以下从病假的合法性、待遇保障、维权方法、常见误区四个方面，把病假相关的事儿讲清楚，让你生病时安心请假，权益不受损。
（一）病假是法定权利
根据《劳动法》，员工患病或非因工负伤，享有休病假的权利，公司不能以此为由开除员工。
（二）什么情况开除合法
• 员工请病假是弄虚作假（如伪造病历），公司可以开除。
• 员工医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司提前30天书面通知或支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。
（三）违法开除的后果
公司违法开除请病假的员工，员工可以要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
（一）病假工资
• 连续工龄不满2年，按本人工资的60%发；
• 满2年不满4年，按70%发；
• 满4年不满6年，按80%发；
• 满6年不满8年，按90%发；
• 满8年及以上，按100%发。
（注：以上是最低标准，公司规定高于此的按公司规定）
（二）医疗期
• 医疗期是员工患病后可休病假的最长时间，根据工龄计算：
◦ 工龄不满10年，在本单位工龄不满5年，医疗期3个月；满5年，6个月。
◦ 工龄满10年，在本单位工龄不满5年，医疗期6个月；满5年不满10年，9个月；满10年不满15年，12个月；满15年不满20年，18个月；满20年及以上，24个月。
（三）案例说明
小王在公司工作3年，工龄5年，因病需休病假，他的医疗期是3个月，病假工资按本人工资的70%发放。
（一）提前申请
• 一般需提前向直属领导或HR提交病假申请，说明病情和预计休假时间。
• 突发疾病可事后补申请，但要在合理时间内（如当天或次日）。
（二）提供证明
• 需提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等材料，诊断证明需明确建议休息时间。
• 公司要求复查的，员工应配合。
（三）按时销假
• 病假结束后，及时向公司提交康复证明（如需要），办理销假手续。
（一）协商
先与公司HR或领导沟通，说明自己的权益，要求公司纠正违法行为，如补发工资、恢复劳动关系等。
（二）投诉
向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（三）仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权益，如要求公司支付赔偿金、补发病假工资等。
（四）诉讼
对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
（一）误区一：病假期间公司可以不缴社保
• 错误。病假期间公司仍需为员工缴纳社保，否则违法。
（二）误区二：请病假会影响年终奖
• 不一定。如果公司年终奖制度中明确请病假会扣发，且制度合法公示，可能会影响；否则不能扣发。
（三）误区三：医疗期内公司绝对不能开除
• 错误。如果员工在医疗期内严重违反公司规章制度（如旷工、打架），公司可以开除。
（一）保留证据
• 保存好诊断证明、病假条、工资条等材料，至少2年。
（二）了解公司制度
• 熟悉公司的病假管理制度，如请假流程、需要的材料等。
（三）及时维权
• 发现公司侵犯自己病假权益，及时采取措施，不要拖延，因为劳动争议的仲裁时效是1年。
总之，生病请假是员工的法定权利，公司不能随意开除请病假的员工，且需支付病假工资、缴纳社保。大家要清楚自己的权益，遇到问题及时维权，安心享受病假，早日康复。
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