世界那么大，你想去看看，但你的公司放你走吗？

2026年的放假安排已经公布，机智的打工人们早已开始规划如何“拼假”打造超长假期。但问题是，你手里的年假够用吗？你的公司允许你这么休吗？

春节请5天休15天，直接让整个二月只剩下11个工作日，足够你返乡团圆再加一次深度旅行。中秋国庆请3天休13天，性价比无敌，年假少的打工人也能冲，特别适合出国旅行。

元旦、清明、五一、端午，每个节日通过巧妙请假都能延伸出8-11天的长假。2026年中秋与国庆分开放假，告别以往的“7+3=8”，拼假更容易。

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01 2026年拼假性价比排行榜

春节：请5休15，性价比★★★★☆原定假期从2月15日（腊月二十八）至2月23日（正月初七）共9天。只需在2月24日至27日请假4天，就能享受15天超长假期。整个二月只需工作11天，却能拿整月工资。中秋国庆：请3休13，性价比★★★★★中秋假期（9月25日至27日）与国庆假期（10月1日至7日）之间仅隔3个工作日。请下9月28日至30日这3天，就能获得13天连续假期。这种拼法只用3天年假换取13天长假，性价比最高。端午：请4休9，性价比★★★☆☆6月19日至21日放假3天。通过在6月15日至18日请假4天，即可连休9天。这是上半年最后一个法定节假日，累了就休息吧。元旦：请3休8，性价比★★☆☆☆1月1日至3日放假。在2025年12月31日和1月4日请假2天，实际可连休6天。刚开年就用假期，性价比一般。

02 拼假有攻略，请假需技巧

拼假成功的第一步是提前规划。提前半年与领导沟通假期，抢占审批先机。

工作交接是请假成功的关键。在请假前确保手头工作已妥善安排，并指定同事在旅行期间处理突发情况。

请假的理由要充分。向老板说明旅行的特殊意义，如与父母的团聚之旅或与孩子的亲子游，会增加批准几率。

选择合适时机提出请假请求，避免在领导非常忙碌时提出。归来后为同事带些小礼物，表达感谢，为未来请假铺路。

03 你们公司配得上你的旅行计划吗？

不是所有公司都能让你实现这些拼假梦想。差距就在这里：

外资咨询公司如埃森哲为经理以下员工提供15天年假，经理及以上20天，外加12天带薪病假。IBM初始年假12天，每满一年多一天。

国内部分上市公司仅提供国家最低标准的年假——工作满1年不满10年的员工只有5天。

互联网大厂的假期政策更为灵活。阿里员工每年有7天基础年假，加上7天陪伴假，总计可达15-20天。字节跳动还有额外的搬家假。

携程甚至实行“3+2”工作制，员工每周可两天远程办公，大幅提高了工作灵活性。

真正的差距不在于拼假技巧，而在于公司对员工休息权的尊重。你们公司是那种会在法定假期外提供额外福利假期的企业吗？

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看看阿里的年假加工龄假加陪伴假，轻轻松松15-20天；再看看携程的“3+2”工作制，周五飞日本泡温泉，周一凌晨返工根本不是梦。你的公司福利，跟上了吗？

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