更新时间:作者:小小条
2026年的放假安排已经公布,机智的打工人们早已开始规划如何“拼假”打造超长假期。但问题是,你手里的年假够用吗?你的公司允许你这么休吗?
春节请5天休15天,直接让整个二月只剩下11个工作日,足够你返乡团圆再加一次深度旅行。中秋国庆请3天休13天,性价比无敌,年假少的打工人也能冲,特别适合出国旅行。

元旦、清明、五一、端午,每个节日通过巧妙请假都能延伸出8-11天的长假。2026年中秋与国庆分开放假,告别以往的“7+3=8”,拼假更容易。
拼假成功的第一步是提前规划。提前半年与领导沟通假期,抢占审批先机。
工作交接是请假成功的关键。在请假前确保手头工作已妥善安排,并指定同事在旅行期间处理突发情况。
请假的理由要充分。向老板说明旅行的特殊意义,如与父母的团聚之旅或与孩子的亲子游,会增加批准几率。
选择合适时机提出请假请求,避免在领导非常忙碌时提出。归来后为同事带些小礼物,表达感谢,为未来请假铺路。
不是所有公司都能让你实现这些拼假梦想。差距就在这里:
外资咨询公司如埃森哲为经理以下员工提供15天年假,经理及以上20天,外加12天带薪病假。IBM初始年假12天,每满一年多一天。
国内部分上市公司仅提供国家最低标准的年假——工作满1年不满10年的员工只有5天。
互联网大厂的假期政策更为灵活。阿里员工每年有7天基础年假,加上7天陪伴假,总计可达15-20天。字节跳动还有额外的搬家假。
携程甚至实行“3+2”工作制,员工每周可两天远程办公,大幅提高了工作灵活性。
真正的差距不在于拼假技巧,而在于公司对员工休息权的尊重。你们公司是那种会在法定假期外提供额外福利假期的企业吗?
看看阿里的年假加工龄假加陪伴假,轻轻松松15-20天;再看看携程的“3+2”工作制,周五飞日本泡温泉,周一凌晨返工根本不是梦。你的公司福利,跟上了吗?
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