更新时间：作者：小小条
1.XX同志有时凭经验处理新问题，缺乏对新形势下深层矛盾的创新研究，用老方法解决新问题的惯性较强，需提升与时俱进能力。
2.XX同志下基层调研次数偏少、深度不足，与一线干部群众面对面交流不够充分，对实际情况的掌握停留在听汇报层面。
3.XX同志布置工作时要求明确，但对执行过程跟踪督导不足，存在“重安排、轻落实”现象，工作闭环管理需加强。
4.XX同志理论学*与实际工作结合不够紧密，运用科学理论指导实践、破解发展难题的转化效果不明显，学用结合待深化。
5.XX同志在协调跨领域复杂工作时，有时顾虑较多、锐气不足，攻坚克难的担当精神和突破勇气需进一步强化。
6.XX同志对分管干部日常管理偏宽松，谈心谈话多谈工作少触及思想，监督教育的针对性、实效性有待提升。
7.XX同志在会议讨论中有时提前定调，听取不同意见不够充分，集体决策前的民主酝酿环节可以更扎实。
8.XX同志工作中有时满足于“完成任务”，主动对标先进、争创一流的意识不强，工作标准有待进一步提高。
9.XX同志对工作中形成的有效经验总结提炼不够，未能及时将其系统化、制度化，成果固化与推广力度不足。
10.XX同志布置任务有时时间节点过紧，对基层实际困难和承受能力考虑不周，存在层层加码倾向。
11.XX同志主动深入群众听取诉求不够经常，帮助解决急难愁盼问题的积极性有待提高，宗旨意识需强化。
12.XX同志研究业务工作时，从政治高度把握方向、审视问题的意识不够强，需提升政治判断力与执行力。
13.XX同志在弘扬艰苦奋斗作风方面表率作用不明显，有时存在讲究条件、不愿吃苦的情况，需加强作风锤炼。
14.XX同志抓工作落实有时前紧后松，缺乏一抓到底的韧劲，持续推进、跟踪问效的力度有待加强。
15.XX同志在培养年轻干部方面，搭平台、压担子的具体措施不多，为年轻干部成长创造条件的主动性不足。
16.XX同志有时更关注短期显性成效，对打基础、利长远的工作投入精力相对不足，政绩观需进一步端正。
17.XX同志对网络舆情和社会动态敏感性不足，运用新媒体开展舆论引导、服务群众的能力有待提升。
18.XX同志在执行规章制度方面，对自身要求有时不够严格，未能真正做到标准更高、要求更严。
19.XX同志开展批评时顾虑较多，往往点到为止，缺乏开门见山、直面问题的锐气和斗争精神。
20.XX同志统筹多项工作时，有时重点不够突出、节奏把握不均，“弹钢琴”的领导艺术有待提升。
21.XX同志对潜在风险预见性不足，主动防范、提前预案的意识不强，风险防控能力需加强。
22.XX同志存在“重业务轻党建”倾向，对分管领域党建工作指导不够深入，融合促进办法不多。
23.XX同志在工作中有时求稳怕错，改革创新的锐气和突破旧有模式的勇气不足，需进一步解放思想。
24.XX同志落实上级部署有时机械照搬，结合本地实际创造性开展工作的思路不宽、办法不多。
25.XX同志在公务活动中有时存在讲究排场现象，勤俭节约、过紧日子的思想树立得不够牢固。
26.XX同志对分管领域存在的形式主义苗头，批评纠正不够及时有力，较真碰硬的担当有待加强。
27.XX同志理论学*不够系统深入，对一些重要论述的理解停留在表面，钻研精神和领悟深度需提升。
28.XX同志在处理复杂历史遗留问题时，有时存在畏难情绪，攻坚克难的决心和力度有待加大。
29.XX同志听取汇报时，对关键数据和细节的敏锐性、核实严谨性不足，需提升察实情、核真相的功夫。
30.XX同志在推动工作创新方面，有时过于依赖上级指示，主动谋划、先行先试的闯劲不足。
31.XX同志与班子成员沟通有时不够充分，主动协调、凝聚共识的意识和能力有待增强。
32.XX同志对下属工作有时指导过细，放手不够，不利于调动下属积极性和培养独立工作能力。
33.XX同志对工作中出现的问题，有时归因于客观条件多，从主观层面反思不足，自我剖析需深化。
34.XX同志在制度执行上存在一定的弹性，原则性把握不够严格，制度的刚性约束力有待强化。
35.XX同志对分管领域的党风廉政建设，日常提醒监督不够到位，履行“一岗双责”的力度需加大。
版权声明：本文转载于今日头条，版权归作者所有，如果侵权，请联系本站编辑删除