更新时间：作者：小小条
"十三五"期间，白城医学高等专科学校护理学院深入贯彻党的教育方针政策，遵循职业教育发展规律，牢固树立人才培养是学院的根本任务,坚持以人为本，坚持理论和实践相结合，依据社会需求，以改善办学条件和内涵建设为核心，全面提升教学管理水平，大力提高教育教学质量，促进学院办学规模、结构、质量、效益的协调发展,学院各项工作取得显著成果。
专业规模稳步递增
学院通过内强质量、外树形象，积累了良好的社会声望，现有护理、助产两个专业，开设8个护理方向，专业细化，结构合理，在校生总数以每年50人稳步递增，现在校生总数达2471人。护理专业被评为吉林省 A 类高水平专业、首批现代学徒制试点专业、吉林省级示范性高职院校重点专业、失能失智老人护理和母婴护理1+X证书试点。"十三五"期间，学生获得吉林省高职院校护理技能大赛一等奖、二等奖、三等奖，两次代表吉林省参加全国职业院校护理技能大赛。获得互联网+创新创业大赛铜奖、银奖各一项，取得了历史最好成绩，学生获得其他省部级奖励38项。护考通过率最高达97%以上，就业率均在95%以上，用人单位满意率达99%以上。
师资队伍建设成效显著
"十三五"期间引进硕士研究生5人、本科生5人。现专业教师总数47人，其中具备"双师型"教师资格占61%，硕士研究生占比43%，30-40岁教师占比34%，高级职称占比25%，具有海外学*经历2人，外聘教师与专业教师比为1:1.5。教师进行专业能力、实践教学能力、顶岗培训累计56人次，9名教师获得培训师、考评员资格，初步建成一支结构优化、素质优良、"双师"双能的教师队伍。1名教师荣获全国职业院校护理专业教师教学能力大赛三等奖，8名教师指导学生参加省级护理技能大赛获奖。护理教学团队荣获吉林省优秀教学团队、白城医专"黄大年式"教学团队。
人才培养方案不断优化
学院成立专业建设委员会，先后两次修订人才培养方案，将行业标准、护士执业资格考试、"1+X"证书考核内容融入人才培养方案，初步形成行业引领、书证融通的课程体系。
与1所本科院校开展3+2专本衔接项目，与5所中职院校实施3+2中高职衔接项目，打通了中职、高职（专）、本科衔接人才培养通道。
教学改革初见成效
"十三五"期间分别进行了"1.5+1.5"、"1+1+1"的教学模式改革，护理、助产专业全部课程实现教学形态转变。录制在线课程4门，其中3门获得吉林省精品在线开放课程。与人卫出版社合作，组织编写了12部改革系列教材，制作5部活页教材。
办学条件显著提升
"十三五"期间校内实训面积达6000平方米，仪器设备总值1895万元，实训面积与设备总值较前期增长了三倍，建立OSCE考站1个、理实一体实训室1个，承办2次吉林省高职院校护理技能大赛，并首次实现省级赛事直播。建成了集实践教学、技能培训、服务社会于一体的国内领先、省内一流的护理实训中心。
校企合作共育人才
"十三五"期间与2所医院签署现代学徒制试点协议，与5所医院联合开展教学班，试行了"1.5+1.5"和"1+1+1"的教学模式改革。与市内5所医院探索了"24462"的见*模式，形成早临床，多临床，反复临床的教学模式。与白城市护理专家联手成立"护理技能大赛工作室"，院校合作、互融互通，全面提升临床实践操作技能。
科研成果数量激增
累计发表省级以上论文36篇、核心期刊11篇；省级科研立项7项，结项18项。首次获得吉林省教学成果三等奖1项，实现了"零"的突破。科研成果数量较"十二五"期间增长三分之一。
党建工作保障有力
护理学院党总支始终坚持"围绕中心抓党建，抓好党建促发展"的工作理念，紧紧围绕立德树人根本任务，深入实施"党建+"模式，精心培育打造"天使点亮生命里程"成才领航工程特色品牌，将党建工作融入办学和教书育人全过程，实现课程思政全覆盖。护理学院党总支成功入选吉林省高校党建工作标杆院系。
社会服务能力有所突破
学院组建了教师宣讲队和学生CPR教导队，开展"救在当下"急救知识推广行动，白城市广播电视台报道2次，省级媒体报道3次，国家级媒体报道1次；采取线上线下的方式，在多地进行急救知识、疫情防控知识的社会推广；并开展"天使爱老保健行"活动，为白城市9所养老机构提供健康服务、牵头开展"天使行-应急救护技能培训"大型公益培训。累计培训2938人。荣获中国青年志愿服务项目大赛全国赛铜奖、中国青年志愿服务项目大赛吉林省赛区银奖、白城市优秀青年志愿服务项目二等奖。先后三次荣获白城市五四红旗团支部、团委及吉林省"五四红旗团支部"荣誉称号。(丁肃)
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