更新时间：作者：小小条
好多职场人想评职称，一听说“认定”和“评审”俩词就懵了：这俩到底不一样在哪？哪个更适合自己？今天用大白话给你掰扯清楚，别再因为搞混走弯路！
首先说适用人群，俩事儿的“门槛”完全不同。
职称认定主要针对刚毕业的“新人”，比如本科毕业满1年、硕士毕业满3个月，只要你专业对口、在正规单位工作，不用考试、不用写论文，提交学历证明、工作证明这些材料，审核过了就能直接拿到初级职称，相当于“职场新手福利”。
而职称评审更像“老手闯关”，不管你是工作多年没认定，还是想评中级、高级职称，都得走这条路。比如评中级，不仅要工作满5年，还得考职称英语（部分地区已取消）、计算机，提交业绩材料、发表论文，最后还要经过专家评审组打分，过了才能拿到证书，难度比认定高不少。
再看流程和要求，差别也特别大。
认定流程简单，一般是单位统一帮你向当地人社局提交材料，1-2个月就能出结果，全程不用自己跑太多手续，只要材料没问题基本都能过。
评审就复杂多了，得自己先准备一堆材料：工作总结、业绩证明（比如参与过的项目、获奖证书）、论文期刊，然后在规定时间内网上报名、提交材料，还要参加答辩（部分级别需要），最后等评审结果公示，整个过程下来少则3个月，多则半年，而且不是提交了就能过，通过率还得看当年的评审标准和竞争情况。
最后说用途，其实俩结果效力一样，都是国家认可的职称，对升职加薪、考证书、落户都有用。关键是根据自己的情况选对路：刚毕业、专业对口就选认定，省时省力；工作多年、想评更高职称，或者专业不对口，就只能走评审。
别再把认定和评审混为一谈了！搞清楚自己符合哪种条件，才能少走冤枉路，早点拿到职称涨工资～
需要我帮你整理一份不同学历对应的“职称认定时间对照表”吗？这样你能更清楚自己什么时候能申请认定，直接对照着准备材料就行。
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