更新时间:作者:小小条
这是目前发布的面试名单,关于公务员面试如何备考?由于广西公务员面试有结构化面试和无领导小组讨论,所以,分开说:
一、试题与打分
一般而言,同一天的考试题目是相同并且完全密封的,是在第一位考生的见证下才拆开试卷。对于报考相同职位的人一定在同一个考场,面对同一组考官。考生面试结束后,采取的是现场公布成绩。去掉一个最高分,去掉一个最低分,然后取平均值,就是考生的最终得分,考生要现场签字确认。

面试过程中,试题通常是以纸质形式或者考官按照要求读出来,不可能主动发挥或提示。这从一定程度上保证了面试的公正性。除此之外,也有可能通过录像来保证公平。
为了避免第一位考生“吃亏”,一般情况下前三名结束之后才通过合议一并评分,而且为了防止恶意抬高或压低分数,一般在统一评分尺度,划定打分区间方面是有限制的,例如有的考试要求评分在70分到90分之间。如果超过90分或低于70分,要作相应的文字说明,因此考官们都不会突破界限。
考生答完第一道的时候,分数大致在考官心里已经就给出了。第二题和第三题,答得好,分数会往上走,答得不好往下走。最后一道题“答题完毕”,分数就出来了。所以,如果从重要性排序,第一题很关键。这就要求考生既要重视局部表现,更要重视整体表现。
当然,可能具体到各个考试中有会有自己的特色,以上内容考生仅作参考。
二、面试礼仪
面试组织部门对主考官是有要求的,不能有明显的暗示性表情。考生面试时一定要有眼神交流,面带微笑来答题。正视主考官,余光环视其他考官,应该是考生比较妥当的眼神安排。假如考生的眼神能控制全场,那么,考生注定就是面试中胜利的王者。
三、备考建议
第一积累是关键。面试试题具有开放性的,没有标准答案的,而考官的水平也不一致,因而答题的时候,考生只要能够达到考官没有想到的,或者说比较实际的细节,考生一般会得到考官认同,获得高分,但是总说套话,空话或者不说话,这一定会让考官很失望,低分是必然的啦!
第二多总结做事经验。在日常生活中应该多总结日常生活中的做事经验,特别是要转换说话方式,转换身份,站在别人的立场,尤其是基层工作者的立场上想问题。并能够总结说话的技巧,使用的语言,处理事情的方法等方面。
第三是注重时政
要经常关注主流媒体对我国重大事件的报道,同时多看书,多看电视、报纸等,现在互联网很发达,更要多看网络的专题报道等,这有利于拓宽考生的视野,帮助考生遇到时政类的试题有话可说,同时也可以积累语言,为提高口头表达能力奠定基础。所以,请考生相信,并且自信一点,勤学苦练,一定可以帮助自己在短时间内提高。
第四是正式模拟练*
这是熟悉面试流程,锻炼心理素质,掌握面试的要点。
一,注重内容
在很多人眼里,无领导小组讨论胜败在于话语说的多和少,在于是否自己能够及时发言,可以说这是对的,但又不全对。抢着发言,说的多这固然是表现出了一种积极的态度,但这不能代表发言的有效性。实际上考官对于学生的考察更多的层面在于内容的有效性上,讨论的最终结果是对于问题的深刻剖析,从而才能对于问题有所掌握。而且在题目的最后要求上已经注明“充分讨论”,这就是告诉大家,说话要说有用的。
二,注重礼貌
在无领导讨论中,往往由于大家的观点不同。反驳现象十分普遍,或者说考试的初中就是让大家相互理论反驳。但是由于某些考生的情绪控制差,在讨论中就会意气用事。在对于问题的认同上要么极力的打压对方,要么恶语相向。甚至出现了口出脏话,手指对方的错误行为。在这些提醒广大考生,无论什么面试都是一个表演的过程。我们最终的结果是让考官满意。而其中能够礼貌待人,体现绅士风度尤为关键。这是未来作为工作场所人际交流所必备的能力,当然也是考官着重考察的一项。
三,做好补充
在以往的考试中,很多时候我们都会注重讨论的推进的工作。但就目前的考试形式来看,由于很多地方都开始进行反培训的考试工作,他们会对目前市场上基本的培训机构进行调查,查到一些机构的基本培训方式从而进行甄别。因此我们应该在传统的基本上的推进工作进行的同时,还要适时的进行相应补充。当然发言的次数上、推进的速度上、总结的把握上,我们都要适可而止。从而在反培训中脱颖而出。
四,应对质疑
在讨论中由于很多原因,我们的考生可能都会受到对方的打压。其中质疑与反驳最为的常见。很多时候学生会感到有压力,甚至有些问题确实自己失,学生会认为考官已经在扣分。其实不然,很多时候我们应该知道,作为讨论本身就是会有说的不对的,说的不全面的地方,因此要知道考官不会因此就随便考分的,除非确实说的内容错的太离谱。另外在受到对方的打压或者说错的时候,我们不应该失去自信,而是要从容应对。一笑而过,甚至大胆承认,或者都不予理睬,继续组织讨论。因为讨论本身就是一个博弈,一个打太极的过程,刚柔并济才是最终的王道。
中公教育祝各位考生在无领导小组讨论面试中,脱颖而出!
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