更新时间：作者：小小条
明年毕业走出校园的毕业生会更多，预计会达到1270万，比上一届多出48万，这说明想找工作的更多，但是岗位总量没有成比例增加，竞争显得更明显。这个时候每个专业都不一样，有一些专业以前很吃香，现在遇到了结构性的麻烦，变成了就业的“高压区”。
以法学为例，本科每年招生12万人以上，但国家三大法律机构—法院、检察院、公安司法系统每年招聘人数加起来不到1.2万人。供需差距很大。对用人市场的观察表明，非985/211高校法学毕业生投出去的简历，能收到回复的不到15%。很多法学毕业生最后没有进到法官、检察官、检察官所希望的岗位上，而是去做企业法务、法律顾问、干着跟法律没关系的工作，比如销售、行政。司法人才国家考试的通过率也在下降，曾降到17.3%左右，没有执业资格证书的法学生在求职时处于很大劣势。为了求职，部分人走上了法律咨询、知识产权代理等周边道路。
软件工程也不乐观，由于高校扩招，高校毕业生数量上升速度快，单学校每年录取数能过千，2023年有37所这样的学校。此地也受技术和行内在行业，目前有AI生成代码的工具后，基础编程需求岗位应征减少38%。企业招人也更加青睐算法、系统架构这些高端的知识储备。划分为两个化，头部院校毕业生薪资显然比后者起薪高38%，普通院校毕业后进入中小型IT公司、属于劣势行列，容易出现掉队的可能。
食品科学与工程同样在减少，2024年食品岗位招聘岗位人数相比于前一年缩减了大概12.3%，企业开始倾向于有化工背景的人员，让没有化工基础的食品专业学生流水线工作给完全占据。受到此浪潮冲击而转专业学生数量大幅增长，持续多年状况明显不妙面临持续3年转专业比例超25%的现象，很多人冲到医药和环保等其它领域找出路。
关于中西医结合的临床医学，培养体系与市场需要错位，中医和西医的执业资格要求不一样，有些学生既拿不到中医执业医师资格，又没西医临床的实践技能，很多毕业生找不到医院的临床岗位，转行去卖保健品，推医疗器械成了常态，三级甲等医院招聘时，中西医临床医学专业的简历通过率不到3%，想提高竞争力，不少人选择读研，攻读公共卫生或其他相关的硕士学位。
师范光环开始消退，城市中学教师岗位竞争越来越激烈，二线城市重点中学教师岗位硕士学位占比达到78%，非师范类、985院校学生参与教师招聘，门槛越来越高，普通师范院校毕业生流向教培机构，比例上升至41%，部分省份缩减乡镇教师招聘规模，比例达到60%，教师岗位向城市私立学校或培训机构集中，农村和偏远地区就业机会大幅减少。
面对这些改变，评判专业选择要点变得很重要，建议把注意力集中在三个方向上，行业人才需求的增长速率，岗位技能更新的周期，学历对岗位的门槛影响，考生可以借助职业测评工具，结合自身在逻辑分析，动手操作等方面的能力，从而选择更合适的专业，把目光投向产业升级的方向会更稳妥，智能制造，新能源等领域被观察到存在持续的职位需求。
高校和政策层面也开始了调整，高等院校被建议建立专业预警机制，动态调整招生规模，已经有高校开始撤销或者合并部分专业，2025年就有23所学校撤销了信息与计算科学专业，还有17所学校把食品科学与工程类专业合并以减少规模，考生在选择学校的时候，应该关注学校校企合作情况以及实训基地的建设，早点积累实践经验会更好。
在提升个人竞争力方面，职业规划建议就是“专业技能+数字化能力”，把实*经历、参与校企项目、在实训基地做的实践，写到简历上，会让企业更信任你。对于行业趋势要敏感，把个人兴趣和市场需求结合起来，不要盲目追热门，也不要因为预警就太恐慌，技能上除了学好专业基础，也要学点数据分析、基本编程或者用相关数字工具的能力，这些在多行业都有加分。
从用人单位的要求来看，技术类岗位门槛正在从用人单位要求越来越高，从用人单位要求来看，低端重复性的工作被AI等工具取代，导致这些岗位的数量在减少。食品企业更喜欢化工出身的人，食品类专业岗位也在减少。求职者开始往城市集中大企业、新兴产业方向发展，乡镇、偏远地区招聘减少，就业地域分布越来越城市化。
学生也在反应。一部分人考研、转专业、继续教育，一部分人读公共卫生硕士，一部分人换专业。不是名校的学生更容易被市场边缘化，他们大多集中在中小企业，做着对口工作。这就需要一个长期视角，选专业相当于选了未来十年的跑道，要选长期有发展的，而不是短期热门的。
一二简单的回答就是学生的策略要从多管齐下来开始，学生得借助职业测评工具，关注业态的生命周期，重视实践能力与跨学科学*，高校则要加强与企业的联手合作，建立实训平台，让学生能把学到的知识转化为应有的岗位技能，教育部门还得依据市场反馈来不断修改招生计划，避免某些曾经受追捧的专业过度增加招生名额，从而引发结构性人才过剩的状况。
上几个关键数据方便记忆：2025届毕业生约1270万；法学本科年招12万多，公检法系统年招却不足1.2万，司法考试通过率约17.3%；非985、211院校法学生简历回复率不足15%；软件工程有些学校单校年招1000多，AI带来基础编程需求下降约38%普通院校起薪比头部院校低约42%；食品行业下滑约12.3%，食品中位薪资在4830元，转出率高过25%；中西医临床在三甲医院通过率低于3%，大量中西医专业学生都选择不从医或是继续读研；师范生进入教培机构比例约41%，乡镇教师招聘缩招约60%；高校都已经着手开展为问题专业收拾尾巴等各项动作。
最后想问读者，你觉得哪些新兴专业有真正的长期潜力？有没有遇到或者看到哪些可以缓解专业就业结构性矛盾的办法？欢迎把自己的想法和经历写出来，给正在选专业或者找工作的同学们一点参考。
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