更新时间：作者：小小条
临近毕业季，大学生们又开始为英语六级成绩发愁，有人觉得不过是个考试，实际价值可能被高估。
可最近上海某高校辅导员统计应届生就业数据时发现，六级过线的学生平均薪资比未过线者高出23%，这背后藏着职场的硬规则。
企业现在搞的智能筛选系统早就不看纸质证书了。
腾讯校招系统直接对接学信网抓取六级成绩，字节跳动的简历池里，六级分数低于500的会被自动归入"待定区"。就连考研复试都有高校用语音分析软件测英语水平，六级刚过线的学生口语测试普遍卡在"机械发音"档。更扎心的是留学中介圈最近流行拿六级成绩换钱，伯明翰大学语言班明码标价：六级480分抵3000元押金，600分能直接换正式offer。
说到底这就是个能力货币化的时代。某考研机构去年偷偷做过实验，把30份同等条件的调剂申请分成两组，带六级成绩的通过率高出47%。用人单位嘴上不说，背地都在算账：招个要培训英语的新人，三个月带教成本够发半年奖金了。现在就连外卖平台的国际业务部招聘，都开始要求骑手岗出示六级证书。
看着地铁广告里那些"英语改变命运"的标语，突然想起邻居家小孩的教训。去年秋招死活不信邪，六级424分非要去投某车企海外岗，结果AI面试时连"supply chain"都反应不过来，录了三次视频都卡在初筛。后来咬牙刷到500分，今年春招时同个岗位直接进了终面。这世道就是如此现实，有时候一分之差，隔开的是两种人生轨迹。
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