更新时间：作者：小小条
这两天，很多人刷到金融行业这组最新数据时，第一反应不是兴奋，而是有点拧巴。一边是“金融不行了”“岗位收缩”的老印象，另一边却是绿色金融、金融科技、量化岗位的数字一路往上。评论区吵得最凶的，也不是赚不赚钱，而是一句很现实的话：机会到底是变多了，还是只是门槛变高了？不少应届生说，看着岗位缺口上万，投简历却像石沉大海；也有人觉得，这是金融行业在换玩法，只是普通人一时没跟上。
先说为什么这波讨论会集中在现在。2026年刚开年，国考、春招、考研调剂几条线同时压过来，金融专业的人几乎全在“做选择题”。数据里最显眼的不是银行扩招，而是金融科技、绿色金融、量化风控这些方向，增速动不动就是百分之几十甚至翻倍。现实场景其实很熟：以前进银行拼的是学校和稳定，现在很多岗位先问你会不会Python、懂不懂模型、有没有ESG相关证书。不是金融没岗位，而是岗位在向“技术+金融”集中。
但普通人为什么会产生强烈落差感？关键在“结构性紧缺”。报告里写着量化、ESG、精算缺口成千上万，可真正投简历的人会发现，核心岗位硕博占比接近九成。这就像身边常见的一幕：HR说缺人，但缺的是“立刻能上手的人”。很多本科生、普通硕士并不是不努力，而是卡在条件上。现实里，大家焦虑的往往不是行业方向，而是自己站的位置，够不够得着那些增长最快的岗位。
再往深一层看，为什么金融热点岗位总是反复出现，又总是“看得到、摸不着”。原因很简单，金融正在被重新拆分。传统业务稳定但不扩张，新增长点几乎都和数据、算法、合规、跨境、绿色挂钩。比如银行科技岗、科技审计岗需求上涨，本质是金融机构在补短板。放在日常生活里，就是以前一个部门能干的活，现在拆成三四个更细的专业岗，每个都要求更高。
城市和薪资差距，也在放大这种体感不平衡。上海、北京、深圳的岗位数和高薪机会最集中，头部量化、投行、公募基金的薪资看着很刺激，但对应的是极高的筛选强度。很多人其实不是不想冲，而是现实条件不允许：城市成本、学历背景、试错空间，都在同时施压。于是你会看到，一边是“金融年薪百万”的故事在传播，另一边是大量毕业生流向银行基层、中后台和稳定岗位。
问题就留在这儿了。金融行业看起来没有消失，反而在加速分化。机会确实在增长，但只对特定能力和路径开放。如果是你，面对这样的趋势，是继续挤传统赛道，还是尽早转向那些看起来更窄、但更缺人的新方向？这种结构性变化，以后会不会越来越明显？
版权声明：本文转载于今日头条，版权归作者所有，如果侵权，请联系本站编辑删除