更新时间：作者：小小条
在成为公务员以前，很多时候都觉得体制内都一样。
上班喝茶看报、下班遛弯睡觉。这是很多人对于公务员生活的一个总结，也是二三十年前公务员生活的一个缩影。
在进入到体制内以后，才发现有这么多的部门、这么多的岗位。
不同部门之间、岗位之间的繁忙程度、收入高低、晋升期望完全不同，甚至一个天上、一个地下。
那么，在体制内从未来发展来看，哪些岗位比较吃香呢？未来最有发展前途呢？
一、文秘岗
文秘岗位说白了就是保障领导的相关需求的，其岗位职责就是6个字“办文、办会、办事”。
比如讲话时的稿子、工作部署、工作计划安排、工作报告等等，除此之外还需要保障领导的公务出行、公务接待等等。
其他的部门如果有这个领导出席的活动，那么首先接触的肯定就是这个领导的文秘处室、文秘岗位。
比如草拟稿要先给秘书看看呀、审一下。时间、地点上要先由秘书与领导对接一下。又比如有个审批件，首先审阅办理的是有秘书提出意见建议。
文秘岗位非常重要，要求的素质也非常高，不仅要关注人的形象，还要关注性格、做事风格、基本素质、专业能力等多个方面。
所谓“近水楼台先得月”，跟领导走得最近的肯定是最快的。
二、人事岗
人事岗位负责统管单位内的所有人事工作，单位内所有的人事都是由人事岗位最先提出，最先研判的。这就好比组织部的干部科、干部处一样。
不论是单位内部的晋级，还是人员的提拔，都是有人事岗位与组织部门提前协调，或单位内进行动议的。
因此，人事岗一般权力也是非常大的。特别是在市一级，很多提拔为副处的都是由人事处处长提拔而成的。
当然，人事处的事情一般也是非常多，也非常杂。
天天解决别人的职务职级，自己也肯定不能亏待。
三、党务岗
在当前从严治党的背景下，关于党内的相关活动非常多。
每个月的主题党日，每年的党员培训教育，每月的党员积分、党员大会等等，光是这些规定动作就已经非常多了。
还有每年要求的自选动作，比如品牌创新、融入社会治理等等。因此，党务岗位也是非常繁忙的。
除了要按时报送各类报表，还需要编写自己单位的方案，策划自己部门的活动。
在小单位，人没有多少，活也没多少，但是常常有人下班了之后还在加班，不用质疑，这个人肯定是干党建的。
所谓“多劳多得”，职务职级这些领导也必然会考虑的。
四、宣传岗
“不怕会干事的，就怕会说的。”
在当前的自媒体时代，不管大单位还是小单位，都会有各种各样的自媒体账号。对于宣传工作也是越来越重视。
外宣、内宣一起上，各类主流媒体、自媒体，全矩阵宣传。既满足了领导对于上镜的需求，也满足了单位内对于工作成绩的宣传，扩大了单位影响力。
影响力扩大了，领导的脸上自然有面子。走出去，人家都会说：“你们部门搞得这个宣传片很不错啊~”
领导脸上有了光，干宣传工作的人自然也会有好处。
五、研究室
在县区叫做政策研究室。在市级以上，基本上大的单位都会设立一个单独的研究室。
主要负责的就是综合性文件的起草、大型文件、大型会议的拟稿，重要讲话，重要课题研究，政策性建议，综合性信息收集等等。
在研究室，要求政策熟悉、理论水平高、专业扎实，对于每个问题都能明确地说清楚一、二、三。
因此，研究室的人理论功底十分深厚，未来可期。
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