更新时间：作者：小小条
2025年11月26日，河南省人民政府正式印发《关于调整河南省最低工资标准的通知》（豫政〔2025〕XX号），明确自2025年12月1日起，全省统一执行新的最低工资标准 。此次调整采用“三档分类+区域优化”模式，全日制与非全日制劳动者待遇同步提升，部分区域因档位升级，劳动者每月最高可多拿350元，让基层打工人切实享受到政策红利。下面结合权威文件和具体数据，把调整细节讲清楚，看看你能受益多少。
一、政策核心：3档工资标准明确，全日制非全日制都覆盖
此次调整后的最低工资标准分三类行政区域，既保障固定工作的全日制劳动者，也兼顾兼职、小时工等非全日制劳动者，所有标准均包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
1. 全日制劳动者月最低工资标准
- 一类行政区域：2350元/月（小时最低工资23元）
- 二类行政区域：2150元/月（小时最低工资21.1元）
- 三类行政区域：2000元/月（小时最低工资19.6元）
2. 适用范围清晰划分
- 一类区域：郑州市区、济源示范区、郑州航空港区，新增许昌市襄城县，这些区域的劳动者直接享受最高档待遇；
- 二类区域：洛阳市区、开封市区、平顶山市直等，新增开封杞县、尉氏县，平顶山叶县、鲁山县，新乡卫辉市等一批县域；
- 三类区域：涵盖全省大部分县乡地区，是最低工资保障的基础覆盖层。
3. 关键提醒：这些收入不包含在最低工资里
很多人容易混淆工资构成，新政明确规定，以下项目用人单位需另行支付，不能从最低工资中扣除 ：
- 加班加点工资（工作日加班、周末加班、法定节假日加班工资）；
- 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境津贴；
- 用人单位发放的伙食补贴、住房补贴等非货币性收入；
- 单位依法缴纳的各项社会保险费和住房公积金，以及国家规定的福利待遇。
二、涨幅明细：每月多拿150-350元，两类人涨得最多
对比2023年12月实施的旧标准（一类2100元、二类2000元、三类1800元），此次调整的涨幅最低7.5%，最高达11.9%，不同群体的增收情况清晰可算 ：
1. 按原档位上涨：稳定增收有保障
- 一类区域（如郑州市区）：从2100元涨到2350元，每月多拿250元，年增收3000元，涨幅11.9%；
- 二类区域（如洛阳市区）：从2000元涨到2150元，每月多拿150元，年增收1800元，涨幅7.5%；
- 三类区域（如部分县乡）：从1800元涨到2000元，每月多拿200元，年增收2400元，涨幅11.1%。
2. 区域升级红利：躺着多拿350元
这次调整最让人惊喜的是区域档位优化，不少原本属于低档位的县市直接“升级”，劳动者不用换工作、不挪地方，收入就能大幅提升：
- 许昌襄城县：从二类区域（2000元）升级为一类区域（2350元），每月多赚350元，年增收4200元；
- 开封杞县、平顶山叶县等：从三类区域（1800元）升级为二类区域（2150元），每月多赚350元，成为此次调整的“最大赢家”。
以在许昌襄城县打工的餐饮服务员小李为例，他原本月工资2000元（刚好达到旧二类标准），12月起工资将按2350元执行，加上全勤奖，实际月收入能增加380元左右，切实缓解了房租和生活开支压力。
三、受益人群：不止低收入群体，这6类人都能沾光
很多人觉得最低工资调整只和低收入者有关，其实不然，此次政策的受益范围相当广泛，从职场新人到灵活就业者，都能感受到政策温度 ：
1. 核心受益群体：底薪偏低的基层劳动者
- 全日制劳动者：餐饮服务员、保洁员、保安、流水线工人、基层文员等，工资直接按新标准上调，是最直接的受益者；
- 非全日制劳动者：大学生兼职、宝妈小时工、退休返聘人员等，按小时计酬，每小时收入最少上涨2元（三类区域小时工资从17.6元涨到19.6元），每月若工作200小时，就能多赚400元。
2. 隐藏受益群体：待遇底线同步提高
- 试用期员工：法律规定试用期工资不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，最低工资上调后，试用期工资再也不会“缩水”；
- 劳务派遣工：新规明确劳务派遣员工与正式员工受最低工资标准同等保护，此前部分企业“派遣工待遇偏低”的情况将被纠正；
- 失业人员：河南失业保险金基本按一类区域最低工资的90%核算，一类区域涨到2350元后，失业金将同步提高到2115元/月，生活保障更充足；
- 收入略高于最低工资的劳动者：这就是“溢出效应”，比如原本工资2400元的员工，在最低工资涨到2350元后，企业为保持收入差距、留住员工，大概率会相应上调其工资。
河南财政金融学院专家测算，最低工资每上涨10%，会带动中低收入群体的工资整体上涨3%-5%，这对广大普通打工人来说，都是隐形福利。
四、政策背景：为什么要调整最低工资？
此次最低工资上调不是偶然，而是结合河南经济社会发展实际的民生举措，既保障劳动者权益，也促进企业和经济良性发展：
- 经济发展有支撑：近年来河南GDP持续增长，产业不断升级，企业经营状况稳步好转，具备了为劳动者加薪的能力；
- 民生保障有需求：2025年物价水平温和上涨，上调最低工资能保障低收入群体的购买力，避免“工资跑不赢物价”；
- 全国趋势同频：今年以来，江苏、浙江、湖南等十余省份已陆续上调最低工资标准，河南此次调整跟上全国节奏，让发展成果更多惠及劳动者。
从全国范围看，调整后河南一类区域月最低工资2350元，在全国各省中排名第7位，从中下游跃升至中上游水平，既贴合河南实际，也体现了对劳动者的重视。
五、维权指南：工资不达标？这样维权有保障
最低工资标准是法律规定的强制性底线，即使劳动合同中约定了低于最低工资的薪酬，该约定也因违法而无效。如果发现自己的工资未达到当地新标准，可按以下步骤维权：
1. 先存好关键证据
保留劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等，这些都是证明劳动关系和工资数额的核心材料。
2. 维权渠道选对更高效
- 沟通协商：先与用人单位人力资源部门沟通，指出政策要求，要求补足工资差额；
- 投诉举报：沟通无效可拨打全国人社服务热线12333，或向当地劳动保障监察部门投诉；
- 申请仲裁：也可在1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费维护自身权益；
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
3. 违法后果：企业需补足+赔偿
根据《劳动法》规定，劳动保障监察部门查实企业未足额支付工资后，会责令限期补发差额；如果逾期不支付，还将被责令按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
案例参考：2024年，郑州某餐饮企业因未按旧标准支付保洁员工资，被员工投诉后，不仅补发了3个月的工资差额1200元，还支付了同等金额的赔偿金，企业额外承担了不必要的损失。
六、政策依据：每一条都有权威支撑
此次最低工资调整有明确的法律和政策依据，合规性毋庸置疑：
- 《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）：明确最低工资标准的制定、调整和执行要求；
- 《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》（豫政〔2025〕XX号）：具体执行文件，经人力资源社会保障部审核同意；
- 《劳动合同法》第20条、第85条：对试用期工资、低于最低工资标准支付工资的法律责任作出明确规定。
总结：这是一份实打实的“暖心礼包”
河南12月起的最低工资调整，不是“象征性上涨”，而是覆盖广泛、力度充足的民生保障举措。3档标准让不同区域劳动者都能受益，区域升级让部分群体多拿350元，既守住了低收入群体的生活底线，也带动了中低收入群体的工资增长。对企业来说，合规执行新标准既能留住员工，也能提升团队稳定性；对劳动者来说，明确自身权益、学会依法维权，才能让政策红利真正落到口袋里。
你所在的区域属于哪一档？调整后你的工资是否及时上调了？不妨在评论区分享你的实际情况，一起聊聊这次涨工资带来的变化！
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