更新时间：作者：小小条
今年的“金九银十”，电气圈的空气里弥漫着一丝紧张的气息。珞研LY发现，2026届国家电网提前批招聘比往年更早、更快、更严。各省公司在9月底至10月初密集发布公告，仿佛在宣告：国网的抢人大战已经提前开打。
与2025届相比，今年的招聘标准全面升级——学历层次再抬高、目标院校更集中、语言与计算机要求更细化。节奏明显加快、筛选更加严格，留给考生的准备窗口被进一步压缩。
对于想进电网的同学来说，今年的提前批，不仅是一场考试，更像是一场“硬碰硬”的选拔赛。
2026年国家电网提前批招聘条件进行了精细化调整，涵盖了多个方面，包括专业要求、学历层次、招聘人数以及年龄和语言要求。
招聘专业主要集中在电工类、计算机类、通信类等技术领域，其中电工类专业要求至少本科及以上学历，其他技术类专业普遍要求硕士研究生及以上学历，部分紧缺领域如环境工程和控制工程则要求博士研究生。
招聘人数因地区而异，经济发达地区如江苏、山东、河南招聘人数较多，约450人，而一些偏远地区青海则较少，约160人。
年龄要求，对于绝大部分省份来说本科生不超过25周岁，硕士研究生不超过28周岁，博士研究生不超过33周岁。
语言要求上看，9家电网公司天津、山东、上海、江苏、浙江、安徽、湖南、辽宁、新疆要求英语四级或六级证书，其中天津、上海、江苏、浙江、湖南5省要求英语六级，辽宁电网优先选择英语六级及以上同学。
计算机要求上来看，5家电网公司天津、山东、江苏，浙江、新疆要求计算机二级，另外辽宁电网优先选择计算机三级及以上同学。
总体来看，今年的招聘条件更为严格，旨在吸引更多高素质的专业人才加入电力行业。
2025年国网提前批招聘的专业、招聘人数以及年龄要求。
从专业方面来看，招聘涉及多个领域，如电气工程、计算机类、通信类等，不同地区对专业的需求不同。
招聘人数方面，各省市根据需求有所差异，部分省份如江苏、山东、安徽、河南、新疆招聘人数较多，而其他地区则相对较少。
年龄要求上，对于绝大部分省份来说本科生不超过25周岁，硕士研究生不超过28周岁，博士研究生不超过33周岁。
不难看出，国网对各类人才的多样化需求和对专业技能的高度重视。
①整体趋势（更快）：
与2025届相比，2026届国家电网提前批的整体进度明显加快，报名时间普遍提前了一到两周。从各省公司公告来看，今年的招聘节奏更加紧凑，流程安排更为高效。部分省份如安徽、上海、江苏、河南等地，甚至在9月底前就已完成报名截止，部分高校宣讲和资料提交环节在9月中下旬便已启动。这意味着考生需要更早关注公告、准备材料并完成网申，否则极易错过报名窗口。
整体来看，2026届提前批的提前化趋势凸显，显示出国家电网在校招环节进一步向“早启动、早筛选、早录用”的方向转变。
②学历与院校层次：
与往届相比，部分省份对于高层次人才需求远远加大，多地增加了博士需求，例如天津电网今年开始出现了控制工程类和环境工程类的博士研究生需求，湖南电网今年计算机和通信专业要求从硕士上升到博士要求。
部分省份条件放宽，例如山东电网和江苏电网条件放宽。山东电网从部分专业要求博士学历降低至硕士及以上要求，硕士学历的同学有了更多的选择空间，江苏电网从原985工程院校硕士及以上降低至硕士及以上。
③语言与计算机要求同步提升（更卷）：
在语言要求方面，2026届提前批的标准进一步提升。相较于2025届仅有天津、山东、上海、江苏、湖南、辽宁和新疆七家电网公司明确提出英语四级或六级要求，今年新增了浙江和安徽两家省公司。浙江电网规定，录用人员需在入职前取得英语六级及以上成绩；安徽电网则要求达到四级及以上水平。这一变化表明，国家电网在人才选拔中愈发重视外语能力，尤其强调综合素质与国际化视野，对考生的语言基础提出了更高要求。
在计算机要求方面，2026届提前批同样出现了明显的提升趋势。相较于2025届仅有天津、山东、江苏、辽宁和新疆五家电网公司明确提出计算机等级要求，今年新增了浙江电网公司。浙江电网在公告中明确规定，录用人员需在入职前取得全国计算机等级考试二级及以上证书。此举体现出国家电网在招聘中愈发注重应聘者的信息化素养与技术应用能力，反映出企业在数字化转型与智能电网建设背景下，对技术型复合人才的更高要求。
④岗位方向变化：
从岗位类型上看，电气类依然是主体，但与往届相比，新增了许多“电气+计算机”“电气+通信”“电气+人工智能”等复合方向岗位。信息化部门中出现了“算法工程师”“智能调度系统分析员”等新岗位，显示出国家电网在智能电网和数字化转型方面的人才需求正在扩大。同时，研究类和技术支持类岗位对硕士、博士的需求也在增加。这意味着具备跨学科能力的应聘者将在未来竞争中占据优势。
2026届国家电网提前批招聘整体呈现“更早启动、更高门槛”的趋势。各省公司报名普遍提前至9月底前结束，流程紧凑，考生需提前准备材料与网申，竞争节奏明显加快。
在学历与要求上，国网对高层次人才需求上升，多地新增博士岗位，部分地区如山东、江苏则适度放宽学历限制，扩大硕士招聘范围。同时，语言与计算机要求同步提高，新增浙江、安徽两省要求入职前取得英语或计算机等级证书。
岗位结构方面，传统电气类仍为主，但“电气+计算机”“电气+通信”“电气+AI”等复合型岗位不断增加，体现出国家电网正加速向数字化、智能化转型，对应聘者的综合素质和技术能力提出更高要求。
总体来看，2026届国家电网提前批的变化不仅意味着竞争更激烈，也传递出企业人才选拔的新方向。国家电网正加速迈向智能化与数字化时代，对综合型、创新型人才的需求持续增长。对于电气学子而言，这既是挑战，也是机遇——唯有提前规划、提升专业与综合素质，才能在新一轮选拔中抓住时代的风口。
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