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人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理。

诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

中国人民大学，在1994年在国内高校中首次开设人力资源管理管理专业 。随着国内经济的不断发展，大部分的HR人才需求量会逐渐加大，受到的重视也越来越多。乔治亚州立大学

虽然整体排名一般，但是他是全美最早开设HR PhD program的学校之一。美国的HR也逐渐成为了许多申请者青睐的专业之一。对于回国发展的学生无疑是最正确的方向。

美国人力资源专业的Master在top50里真的寥寥无几，还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学。其余的大学都是设有在专门的school of Labor Relations/Industrial Relations.所以我们可以把劳资关系(Industrial Relation)与人力资源理 (Human Resource Management)作为学生申请的专业。不论是IR还是HR在课程设置上都没有很大的区别，都是HR的基础和高级课程。有些专业如Organizational Behavior和Operating System和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。IR/HRM在课程设置上偏重于Industrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based Decision Making之类的HR基础和高级课程。相比之下，OB/OS则偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, Quality Assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。

毕业后，在企业录用时，IR/HRM master的毕业生比较吃香,因为就业可选范围更广。到目前为止，全美开设正规HRM master的学校不超过40所，另有几所开了HROL/OBHR的master。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HRM的人数众多，因为HRM现在在国外非常的热门。所以，这也造成了许多中国学生申请HRM比较难。

申请：

1. 硬件条件

1） GPA

在申请过程中，GPA 是很重要的一个因素，虽然有的学校明确规定GPA 不得低于3.0，但是从往年的申请状况来看，许多学校非常看重学生在校的GPA，因为GPA 反应了申请者大学四年或研究生阶段的学*情况，因此，GPA 当然是越高越好。同时，在整个学*过程中最好能体现出GPA 是以一种增长态势发展的，也就是说是递增的。几乎所有的学校都会很关注申请者的学*状态，所以不要起伏落差很大！同时，对于GPA不高的申请者，建议可以根据学校的情况具体的重修一些课程，或者后两年在通过努力提高GPA。

2） GT 成绩

虽然GT 成绩不是衡量一个申请者申请学校的关键，但是我们也不可忽视部分学校对于高分的GT 成绩的青睐与重视。因此，针对HR 专业来说，IBT100 以上，GMAT 680以上是个比较保险的分数，但是IBT90+，GMAT650+也是可以放心的去申请的。再次，我想特别强调一点，就是有部分申请者以为HR 专业是考GRE 的，其实申请HR对于考试类别来说，GRE 和GMAT 都是可以的，在选校范围上来说基本是没什么区别，学校基本上都同时接受GRE 和GMAT 的。不过，基于GRE 和GMAT 的考试时间，GRE 一年只能考两次，而GMAT 则是每月都可以考，因此，建议申请者还是参加GMAT 考试，毕竟如果分数不理想的话，还是有机会再去拼搏一把的。

3） 先修课要求

除了之前提到的HR 专业的申请者最好有一些行为心理学或者行为科学的学*背景之外，虽然大部分的HR 学校对于申请者的背景没有特别的要求，包容性很强，但是个人的学校还是有一些特别的要求，比如University of Minnesota at Twin Cities 要求学生学*宏观经济学，统计学，不过就算申请者之前没有学过，但是收到学校的录取后，学校会在针对的学生的课程要求学生在入学前修完这些先修课程的，因此，申请也不必太过担心。

申请

2. 软性条件

1）实*/工作经历

虽然比起商科下的金融和会计，HR 的申请者没有那么多，而且背景也没那么严格，但是我们仍然不要忽视HR 的竞争力。对于个别学校来说，还是最好有工作经验。比如Cornell university 就明确指出申请者最好有1—4 年的工作经验，学制两年，并且本科生招的非常的少。除此之外，还有Purdue 和TAMU 也是比较注重工作经验的。

因此，建议申请者如果以这三所学校为目标的话，最好需要2 年的工作经验。同时，建议申请者可以在500 强企业的人力资源部门或者人事部门进行相关的实*，在提高专业背景的前提下，注重理论与实践相结合，在实践中寻找自己真正的乐趣，挖掘学*HR 的潜力。最重要的是，申请者在实*过程的收获，这些收获将给你为HR 硕士的阶段打下什么基础，把自己的切身感受与申请想结合。

2）课外活动

我们说除了学*能力之外，申请者还应该在参加课外活动中来提升自己的能力，HR 专业对于学生的沟通能力，协调能力是十分重视的。因此，申请者可以在参加学校组织的各种的活动中来提高自己的，比如组织讲座，学生会组织，知识竞赛，社团活动，志愿者活动等相关活动，在丰富校园生活的同时，培养自己相关的能力。在今后的文书写作中，关于Diversity 或者沟通，领导能力等都是一个很好的素材。

3）研究项目/论文

话说本科生能有机会参加到教授的研究项目中确实不是件容易的事情，但是机会都是要靠自己去争取的。因此，申请者竟然有出国留学的这个想法，就应该充分的利用学校里的各种资源和人脉关系。当然研究项目最好是与HR 方向相关，能做一些数据收集，文件整理也是没关系的，最重要的是在研究项目中的深入学*与巩固，与教授的沟通与及交流中，能有新的思维突破。论文写作的话，申请者最好能够结合所学知识及当今的一些热点话题进行写作，表达自己的观点，提出自己的见解，如果能够发表当然是求之不得的啦。不过就算没能发表，申请者也不用灰心，在进行写作的过程中，也是不断深入学*的过程，总是会有收获的，大可放心，不会出现英雄无用武之地的。

4） 交换经历

现在很多学校都与国外的一些学校有合作交流项目，申请者在五花八门的交流项目中无从选择。国外的一些知名大学对于申请者的交换经历也是比较注重的，因此，建议申请者在选择交流项目中，应该权衡一下这个项目给自己所带来的利与弊，及其对于申请的帮助与自身能力的提高。千万不要因为所谓的开阔视野而忽视自己在国内的学*成绩，GT 考试时间，及其申请时间安排及准备等等。当然还是具体项目具体分析，在不耽误学*与申请的情况下，还是鼓励申请者多参加一些交流项目，毕竟国外的教学方式与国内还是有很大的差别，国外的大学在注重培养学生个性发展的同时更具有探索精神，让学生有更多的兴趣去研究自己喜欢的课题，而不是像国内大学更多的注重理论知识的学*，缺乏实践能力。相信交流经历会让学生在学*的同时，也提高语言交流能力，团队合作精神等等，在今后的文书写作中，或者推荐人选择中都是一个很好的机会。

就业前景

在所有的热门专业中，人力资源管理算是一个较为新兴而潜力比非常大的专业。我国对人力资源专业人才的需求是呈上升趋势的，并且就业前景也非常看好。据调查，我国人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。

可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。

推荐院校

1

康奈尔大学

有人可能会说康奈尔的人力资源专业是公认的全北美第一美国名校，有大概35位Prof.，另外还有不少Associate Prof.，但是康奈尔HR专业靠的是老底子，没有发展后劲，有些教师的研究方向开始偏向于Government Structure Reengineering还有Labor Law。而且研究实力上其实也就和Rutgers差不多在一个水平。Cornell的HR专业是以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个团队，不管能力、体力和智力的高低，通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。以“多元化影响力”作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。

２

南加州大学

USC的人力资源专业会显得更实用性。在Business School里课程更强调HR在各行业中的功能，除了给予学生很强的教育模外，还会接触到许多实践经验，将来更容易成为一名专业的HR人士。除了我们所说的人力资源管理课程外，还会接触到管理学的研究方法，劳动法规，统计学、心理学部、商业谈判等。

总的来说，无论是在文学院还是在商学院的HR，简单的来说可以理解为都是对人的管理。总结了一下HR的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。

３

明尼苏达大学

该学校的人力资源专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况来说，都是相当相当棒的，其HR专业有18位prof.， 4位associate prof. ，2位assistant prof，师资堪称全北美HR专业最豪华阵容。毕业生的平均起薪不错，最重要的是，大公司对从Carlson商学院走出来的HR们非常青睐。Carlson毕业的HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网，这有点类似于西点出身的人靠手上的那枚西点戒指也能独步世界一样。明尼苏达的人力资源专业在全美排名第2，其所隶属的Carlson管理学院全美排第23，明尼苏达大学排全美第27，大学的研究能力排全美公立高校第7，毕业生中曾出过7位诺贝尔奖获得者，所以，这样的牛校申起来还是蛮难的。它对申请者G的要求虽然不高，但是最终被录取的人，G的分数都不低。至于工作经验，是高度建议要有但不是必需的，不过最终录取的人中没有工作经验的人不多。

４

罗格斯大学

这个学校地理位置好，靠近纽约，师资也强，应用能力是所有人力资源专业学校中最强的。中国毕业生毕业后即便在美国找不到工作，学校也会极力向美国在中国的大公司推荐你就业，所以说，从以后就业的角度来考虑，Rutgers不失为一个好的选择。

５

乔治亚州立大学

GSU的Robinson商学院非常不错，尤其是Accounting和人力资源专业，都是不错的，HR Master的学生有70%左右有机会去3M、GE、GM、壳牌、Motorola之类的大公司实*，这个比率在美国商学院里还是相当高的。

学校排名

1. Cornell University

2. Univ. of Southern California

3. University of Minnesota at Twin Cities

4. University of Illinois at Urbana Champaign

5. Michigan State University

6. Rutgers, The State University of New Jersey

7. Purdue University

8. Ohio State University

9. University of South Carolina

10. Georgia State University

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