更新时间：作者：小小条
说实在的，最近翻《推进领导干部能上能下规定》时，手边泡的那杯茶都凉了两次。不是条文太长，是里头有些话，听着像在说隔壁老张——去年还拍着胸脯说“碳达峰？咱厂子能耗低，缓两年没事”，结果第二季度就被组织谈话了。他那个岗位，现在换了个90后副局长，本科学环境工程，硕士论文写的就是县域工业减碳路径。
能上能下，早就不是纸面口号了。2026年是“十五五”开局年，但开局不是放烟花，是拧螺丝、查接口、验承重——班子不稳，规划图再漂亮也是墙上挂历。有人觉得“下”就是出事，其实不对。就像某县那个景区，县委**拍板建的，占地387亩，配套酒店、玻璃栈道、非遗工坊一应俱全，可开园半年游客不到1.2万人次，光电费和安保一年烧掉4300万元。审计组进门那天，他正跟文旅公司签二期策划，合同里写着“三年回本，五年上市”，可当地财政连续三年赤字超12%。
还有个细节挺扎心：一位处级干部出国带回来三本境外出版的政论书，其中一本封面印着“中国制度反思录”，他不仅搁办公室书架最显眼位置，还在支部会上当“拓展阅读材料”推荐。下属委婉提醒，他笑着摆手：“学术无禁区嘛。”三个月后，组织考察组来了，翻他近三年“三会一课”记录本，发现七次主题党日里，有四次他缺席，另三次发言稿全是AI生成的——字数、标点、语气全都标准，就是没一句带温度。
民主集中制不是开会举手，是拍板前真听意见。真有单位一把手搞“闭门决策”，人事任免提前半年就内定了，连公示期都卡在春节假期最后一天发通知。群众反映上去，调查组调监控发现：党委会当天，9名委员里6人手机被统一收走，放在会议室后头的铁皮箱里——理由是“防录音”。
体检报告也能触发调整。有位局长因脊柱严重变形，长期靠止痛贴和轮椅办公，但年度述职还坚持站着讲满45分钟。组织找他谈心，他掏出一沓化验单，最上面那张写着“腰椎间盘突出L4/L5，椎管狭窄，建议离岗休养”。可他在岗最后一天，还在批一份关于老旧厂区改造的红头文件，签名那一栏，字迹抖得厉害，但墨水没断。
去年底某地考核结果出来，13个班子中，有4个单位“优秀票率”不足66%，其中两个单位连续两年基本合格。没撤职，先转岗——一个去了党校做案例教学研究员，另一个调去乡村振兴联络办，专跑村里产业调研。没人喊冤，但食堂打饭时，有人悄悄问：“老陈，你那景区项目，现在谁在管？”他低头盛汤，说：“早转给文旅投了，听说正招商做研学基地。”
有人问，15种情形里最软的那条是哪条？第15条——“其他不适宜担任现职的情形”。它没列具体行为，却像一道活口。去年冬天，北方某市有位副局长，在雪夜陪群众蹲社区门口修暖气，手机拍的视频里，他手套破了，手指冻得发紫，但一直没起身。组织部看到后，没给他记功，只在干部档案里加了一行：“关键时刻站得出，不是口号，是冻红的手指头。”
你家楼下那个总爱聊政策的叔叔，前两天还说“干部能上不能下，跟电梯一样，只能往上”。电梯？现在的电梯都带智能调度，卡壳的自动报修。人呢？早该换新系统了。
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