更新时间：作者：小小条
先抛结论吧，不吊你胃口。
1965年10月出生，这位老师2026年1月退休，刚好在退休当月从副高六级升到副高五级，养老金怎么算？
按现行规定，只要退休当月已经定上副高五级，那在养老金里，视同缴费指数就应该按副高五级来算。换句话说，算待遇的时候，是按“五级”算，不是按“六级”。
为啥我说得这么硬气？不是拍脑袋，是因为政策白纸黑字写着：
“视同缴费指数根据本人退休时的职务职级（岗位、工人技术等级）等确定。”
注意几个字：“退休时”。不是“执行新工资时”，也不是“拿到新工资那个月”，就是看你办理退休手续、退休身份确定那一刻，你到底是什么岗、什么级。
问题真正的争议点在哪？在于单位里面那一句很熟悉的话：
“你一月份定上五级，二月份才开始执行五级工资。可你二月份已经退休了，所以退休待遇不能按五级算。”
这句话听上去挺“顺溜”，但逻辑其实是偷换了概念。
一个是“工资什么时候发”，一个是“你到底是什么岗”，这俩不能混着说。
我们把这个事掰开讲讲，会更清楚。
这位老师的情况，是这样的：
1965年10月出生
延迟退休3个月，到2026年1月退休
在2026年1月，从副高六级升为副高五级
单位说：
“1月定职级，2月才发新工资；你2月已经是退休人员，不在岗了，没拿过五级工资，养老金就不能按五级算。”
听到这话，其实挺多老师是懵的：
“那我到底是哪一级？我是五级还是六级？”
这时候，要用同一套逻辑去看另外两个事：
一个是“聘任上岗”
一个是“退休发养老金”
按照职称岗位管理的规则，是这么走的：
“聘任即上岗。”
1月份聘任，就是1月份开始在这个岗位上工作，只是新岗位的工资，一般要从下个月开始发。
退休也是一样的逻辑：
1月份退休，1月份还是领在岗工资，2月份开始领养老金。
但你不能说“我是2月份退休的”，对吧？
哪怕是1月31日才办手续，那也叫“1月份退休”。
既然大家都承认“我1月退休”，那同一时间发生的“1月定上五级”，怎么就不能同时承认呢？
你不能说：
算退休时间的时候，1月算；
算岗位等级的时候，又假装1月没发生，只看2月发没发新工资。
这就有点选择性使用规则了。
按政策逻辑，只要2026年1月组织上已经给你定了副高五级，退休手续也是1月办的，那你退休时的职务职级，就是副高五级，视同缴费指数就应该按五级的那一档执行。
工资发放，是“钱走哪一天”的问题；
养老金核定，看的是“你退休这一刻什么身份”的问题。
这是两回事。
说完“对不对”的问题，再说“值不值”的问题。
很多老师关心的，其实就一句：
“我从副高六级升到副高五级，哪怕只是在退休那个月升上去，养老金到底能多多少？”
我们用内蒙古的这套数据，把账算得明明白白的。
假设这位老师：
1965年10月出生
1985年7月参加工作
2026年1月退休
那时间轴大概是这样：
视同缴费年限：
从1985年7月到2014年9月
一共29年3个月，也就是29.25年
缴费年限（算到退休）：
从1985年7月到2026年1月
一共40年7个月，也就是40.58年
职级对应的视同缴费指数：
副高六级：
岗位视同指数 0.451
规范补贴视同指数 0.775
合计 1.226
副高五级：
岗位视同指数 0.492
规范补贴视同指数 0.873
合计 1.365
两者一比，五级比六级高了多少？
1.365 减 1.226
刚好高出 0.139
也就是说，你从六级跳到五级，视同缴费指数整体升高了 0.139。
再往下走一步，把这个“0.139”摊到你整个教龄里，看平均缴费指数能抬多少。
视同缴费总月数：
29.25年 × 12个月 = 351个月
所有缴费月数（教龄）：
40.58年 × 12个月 ≈ 487个月
用这个公式算：
指数提高值 0.139 × 视同缴费总月数 351 ÷ 所有缴费月数 487
0.139 × 351 ÷ 487 ≈ 0.100
也就是说，平均缴费指数，大概能被你这一下，从六级升五级抬高 0.1 左右。
这 0.1 有啥用？用在两块钱上：
基础养老金
过渡性养老金
内蒙古过渡性养老金的过渡系数是 1.2%。
按测算，2025年养老金计发基数是 8179 元，比2024年的8105元涨了1%。按这个涨幅看，2026年社保计发基数，大概可以期待到 8260 元左右。
那这 0.1 的平均指数，能带来多大提升？
基础养老金增加的部分，大致是：
计发基数 约 8630
×（0.100 ÷ 2）
× 40.58
× 0.01
算出来，是 175.10 元左右。
过渡性养老金增加的部分，是：
8630 × 0.100 × 29.25 × 1.2%
结果是 302.91 元左右。
两块加在一起：
175.10 ＋ 302.91 = 478.01 元
简单讲，这老师退休当月从副高六级升到副高五级，哪怕在岗没拿到一分钱五级工资，他的养老金里，单单基础性那块和过渡性那块，每个月大概能多 478 元上下。
个人账户养老金、职业年金怎么算？
因为在岗时还没领过五级工资，个人账户和职业年金那边没增加缴费记录，所以这一块不会跟着涨，原来多少还是多少。
但就基础和过渡性这两块，涨四百多块，对退休老师来说，已经是很扎实的一笔增量了。
你想想，四百七八十块，一年就是五六千，退休后领十年，就是好几万。
说到这里，问题已经很明朗了：
一、按政策，退休当月定上副高五级，退休时的职级就是五级，养老金应该按五级对应的视同缴费指数来算。
二、哪怕你在岗没有领过一分钱五级工资，只要职级已经确定，养老金部分就应该跟着走。
三、对这位例子中的老师来说，六级变五级，每个月大约多 478 元左右，算是一笔挺实在的长期收益。
那为啥现实中，会出现单位负责人那句“你2月才执行新工资，但你已经退休了，享受不了五级待遇”的说法？
我接触到的情况，大致有三种可能：
一是有的管理人员混淆了“发工资”和“定职级”，*惯用“是否发新工资”当判断依据。
二是有人怕“多一事不如少一事”，觉得重新核算麻烦，就想用最简单的口径糊过去。
三是有的地方流程慢，聘任手续、工资变更、社保数据上传，都有滞后，大家就误以为“没执行就不算”。
但你站在老师个人角度，退休是终身大事，养老金是一辈子的收入来源，这个“0.1 的平均指数”“四百多块一个月”的差距，真不算小。遇到这种“口头说法”，我真心建议，别轻易就认了。
你至少可以做这几件事：
问一句：
“能不能出具书面的政策依据？是哪份文件、哪一条规定说，要按执行新工资的月份来认定职级？”
对照一下：
国家层面的规定，已经明确“退休时根据本人退休时的职务职级确定视同缴费指数”。很多省份的参保文件，都是照着这个口径写的。
保留证据：
职称评审通过时间、聘任决定时间、退休审批表上的生效时间，都要留好。
以后真要重新核算或申请补发，这些就是你的“硬支撑”。
别忘了，现实中还有一种情况：
退休以后，职称评审结果才下，或者聘任手续晚办了。只要按当年的政策口径，该评、该聘、该认定的，正常都可以补发工资、重新核算养老金。
有些地区已经在这么做了：评审通过追溯岗位时间，工资补发到应聘任的月份，养老金待遇也按新职级重新核一次。
对还没退休的老师，还有两个小提醒：
一是，离退休近的那两三年，盯紧职称评审和岗位晋档的节奏。不是说一定非要拖到最后一个月，但如果刚好卡在退休前夕，有机会往上走一档，真的是实打实的长期收益。
二是，所有跟你职业生涯有关的节点，尽量留存书面证明。文件、通知、工资条、社保缴费记录，别嫌麻烦。退休核算那一刻，你会发现，这些纸片子，值钱。
回到标题那个问题：
“1965年10月出生的副高六级教师，退休当月升成五级，养老金按五级算吗？”
按政策逻辑和计算口径看，很清晰：
退休当月已经定上五级，退休视同缴费指数就该按五级算，养老金里能实打实多出一截。
单位里那种“小口头”“大影响”的说法，你真有必要听明白、问清楚、要文件。
你怎么想？
如果是你，愿不愿意为了这每月多出来的四百多块，提前盯一盯职称、岗位这一块？
或者你身边有没有类似的经历，明明职级上去了，养老金核算时却按老档走的？
评论区可以说说你自己的故事，也可以把这篇分享给身边要退休或者快评职称的老师，让他们少走点“糊里糊涂就认了”的弯路。
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