更新时间：作者：小小条
一定程度上是适用的。
到这取决于人，即你将以怎样的“决心”和“方式”去学。
我避开“混进去”不谈，因为我觉得这不是关键性的问题。不管是面试的时候人事或者公司领导放水，亦或者是你通过突击训练通过了面试，这都是你的能力或者叫运气。
但是当你真正在岗位上，“公司不养闲人”的问题就是你首先需要面对的压力。如果你的能力与岗位要求并不匹配，那么面对领导安排的任务，你一定会非常难受，因为你无法及时完成，同时面对其他同事的非议，这种压力尤其见技术岗。
因为别的职能岗位可能你多打点打点关系，多跑跑腿，磨磨嘴皮子，遇到一些好心的前辈也就帮你解决了，因为不涉及到技术的工作，其实说白了没那么复杂，更多的是流程或者文档的处理，亦或者是人际关系的维系，只要你足够会来事儿，还是可以做到游刃有余的。
但是在技术岗，一个简单的问题可能只是你不会软件操作，一个数据没有配置对，看似简单，但是这类问题可能会困扰你一整天，你在网络上也无法找到相应的经验，你按照自己的想法操作一通，发现最后的结果与理论相去甚远，这时你就更加迷茫了。
拿我所在的电子硬件行业来说，一般行业内的默认规则是半年入门，三年入行。这还是个人悟性资质偏上，自己肯努力的结果。
刚毕业的时候，你如果选择了硬件岗位，你的工作可能大概率是在干杂事，比如说给板子焊接线束，更换一些不同型号的器件到单板上，然后通上电源给单板测试一些波形信号。
这个时候你的任务是对产品要先了解起来，核心问题还是你要对电路原理理解透彻，这跟你之前在学校的书本里学*到的理论还是一脉相承的，但是做产品肯定需要考虑可靠的同时还要兼顾成本问题，因为赚钱才是企业发展的第一要务，所以没有最好的方案，只有最合适的方案。
但是这跟你想象中的硬件设计工作还相去甚远，你觉得这份工作应该是每天都在设计原理图，用自己的理论知识设计出非常高端大气上档次的产品，然后大卖特卖，实现人生价值。不过现实总是残酷的。
从我接触的应届生来看，很多人在打杂一年后，眼高手低的人就已经熬不住了，他们觉得这样的工作纯粹是在浪费时间，但是他们的能力还远远没有成长起来，这是只要交给他们一项稍微复杂点的工作，他们一定还是难以胜任的。
对于社招的员工来说，公司对他们的期望明显是更高的，不可能像应届生一样等他们慢慢成长，所以基本上入职一周后就要开始上手干活了，如果你侥幸入职了，但是确实没有两把刷子，那可以预见的是你将会干的非常难受。
这个时候你要学，那就看你是否有超人的毅力，同时你的同事领导还是那种非常乐于助人的性格才行，这件事一方面在个人，你得付出比别人更多的努力才能快速成长起来，因为你一方面要应付工作，更要超前的学*，否则每天一睁眼都面对新的问题，你想想你能扛住这样的压力不。
另一回事就是你想学，就怕你的同事领导防你像是防贼一样，因为并不是职场中所有人都愿意无私的教会别人，因为“教会徒弟，饿死师傅”的例子毕竟太现实了。
对于有一定门槛的工作，我的建议是不打无准备的仗，否则你就要拿出超人的毅力和决心。否则这一定会让你非常难受。
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