你是不是刷到江苏最低工资上调的消息，心里悄悄乐了一下？别光开心！把2660元的新底线和21.75天的计薪规则摸透，这笔涨薪才能实实在在落进你的钱包，咱们打工人的劳动价值，本就该一分不少。#2026年工资计算方式#​

算清这笔账：2660元能给你带来多少实在好处

2026年1月1日起，江苏最低工资标准正式上调，一类地区2660元、二类2430元、三类2180元，非全日制小时工资也同步涨到25元、23元、21元。

这可不是一串冷冰冰的数字，而是咱们打工人的收入底线又抬高了一截。

用一类地区2660元除以21.75天的法定计薪天数，日工资约122.3元，小时工资15.3元。

别小看这个基数，它是计算加班费、请假扣款、未休年假补偿的核心依据，也是咱们判断自己工资是否合理的重要标尺。

更值得一提的是，非全日制小时最低工资涨到25元，直接给灵活就业的朋友们撑起了更强的保障，兼职、零工的收入也有了更硬的底气。

读懂21.75天：用了20年的规则，其实是在护你周全

很多人纳闷，为啥非要用21.75天算工资，不能按当月实际天数来？

这个规则是2008年就定下的，算法很简单：（365天-104天周末休息日）÷12个月。

当年出台这个标准，就是为了杜绝企业“看人下菜碟”，避免大月31天就压低日薪、小月30天就克扣工资的乱象。

20年过去了，虽然工作模式从朝九晚五延伸到了弹性用工、远程办公，但这个统一标尺的初心没变——它用一个固定标准，帮咱们锁住了最基本的计薪公平。

哪怕你一个月出勤26天，超出21.75天的部分，都该按加班费标准足额计发，这正是规则给咱们的底气。

划重点：这4笔钱，不算在2660元里，老板得额外给

官方通知里藏着一个“增收彩蛋”，这4笔钱不计入最低工资，属于实打实的额外收入：

一是加班加点的工资，工作日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍，一分都不能少；二是中班、夜班、高温、低温等特殊岗位津贴，这是对咱们额外付出的补偿；三是个人按下限缴存的住房公积金，关系到咱们买房租房的底气；四是带薪年假、餐补、社保等法定福利待遇。

这意味着，咱们的实际收入，本就该比2660元的底线高不少。

就算企业把工资拆成“基本工资+绩效+补贴”，基本工资也不能低于当地最低工资标准，这是硬性规定，咱们可以放心对照工资条核查。

理性看待：涨薪的意义，不止是数字上涨

从2021年一类地区2280元，到2024年2490元，再到2026年2660元，江苏最低工资标准稳步上调的背后，是对劳动者权益的持续重视。

当然，很多人会说“没感觉到工资多了”，这确实是现实问题——纸面标准到实际到手，需要执行层面的层层落地。

但咱们也要看到，标准的提升本身就是一种进步，它不仅抬高了收入底线，更倒逼企业规范用工。

劳动监察部门的监管力度在加大，维权渠道也越来越畅通，只要咱们掌握规则、保留证据，就能更有底气地维护自己的权益。

打工人必备：3个小技巧，让涨薪红利稳稳落袋

盯紧工资条：重点看“基本工资”一栏，只要低于所在地区的最低工资标准，直接找HR沟通，这是咱们的合法权益。

算准加班费：牢记加班费计算基数是月工资÷21.75，不管老板怎么说，法定倍率不能打折扣。

收好证据包：劳动合同、考勤记录、工资条、和HR的沟通记录都存好，万一需要维权，这些就是最硬的凭证。

2660元是底线，更是新起点；21.75天是规则，更是咱们的“护薪法宝”。

最低工资上调是好事，吃透规则、主动维权，才能让这份利好真正惠及自己。

愿每一位努力打拼的打工人，都能劳有所得、薪满意足，用汗水换来实实在在的好日子。

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