在东盟对外投资合作国家（地区）指南中，柬埔寨有一个奇怪的现象：虽然柬埔寨的经济总量是东盟最低的，但其失业率却是最低的？

很多观察过这一现象的人都给出了自己的答案： 柬埔寨人口不多，外资的不断涌入为当地创造了大量就业岗位。 ……

另外，柬埔寨失业率低的原因是什么？其背后的二次影响是什么？柬埔寨员工频繁跳槽与低失业率有关吗？

记者： 魏

编辑： 潘美琪

从中文学校辞职后，林小梅在家休息了几天，很快就找到了一份在茶馆当店员的工作。这已经是这位小姐姐第四次换工作了。

“找工作很容易，如果你会说中文，工资就会更高。”

小梅是中国人，会说中文。她曾是一所中文学校的中文老师。因为不喜欢当老师，所以辞职了。没有突然的原因，也没有选择特定的时间。她可以有一天辞职，第二天就立即采取行动。这种现象在她的朋友中也很常见。

这与中国的情况完全相反。如果我在中国工作后想辞职，我通常会经过深思熟虑后做出决定。辞职后我该怎么办？如果暂时找不到工作，你的钱够生活吗？如果找不到工作怎么办？别人会怎么看我？

所有这些担忧在柬埔寨员工中很少表现出来。只要你在工作中不开心，你就可以立即做出离职的决定。对于柬埔寨本地人来说，柬埔寨的就业机会很多，不用担心找不到工作。虽然他们的工资和工作类型不同，但他们不太关心自由。

在蒋女士的餐厅里，员工不稳定是常有的事。如果到了放假的时间，即使老板支付员工三倍工资加班，柬埔寨员工也未必愿意。在开始工作的那天，有些人甚至在辞职后仍然继续休假。很多中国老板都很头疼。

从这个角度来看，柬埔寨的失业率并不是一件好事。失业率低的原因是什么？低失业率是员工频繁跳槽的“鼓励”吗？

根据《东盟对外投资合作国家（地区）指南》，柬埔寨2020年失业率仅为0.3%，特别是2017年至2019年仅为0.1%，是东盟十国中最低的。

柬埔寨拥有大量年轻劳动力。到2022年10月，柬埔寨人口约为1700万，其中劳动力占比将超过60%。

同时，柬埔寨境内外投资为当地社会创造了大量就业岗位，解决了劳动力就业问题。据有关报道，外资特别是中国企业的进入，为柬埔寨创造了大量就业机会。

劳动和职业培训部部长易森兴曾表示，截至2021年底，服装厂、鞋厂等工厂创造了近100万个就业岗位。

自2000年以来，柬埔寨实行自由的经济政策，外国人来柬埔寨经商投资的政策非常宽松。然而，柬埔寨有法律要求外国投资者在当地设立公司时必须雇用当地员工。一般来说，聘用的外籍员工数量不能超过柬埔寨国民的10%。

从法律角度看，这不仅保证了柬埔寨人的就业，也大大降低了柬埔寨的失业率。

据柬埔寨发展理事会统计，2022年上半年，柬埔寨政府批准投资项目98个，协议投资金额29.9亿美元。大量的投资也意味着更多的机会，这也是柬埔寨员工频繁跳槽的重要原因。

国内媒体《第一财经日报》表示，尽管柬埔寨的发展受到新冠病毒疫情的打击，但总体而言，柬埔寨市场仍然潜力巨大。随着疫情好转，经济将逐步回暖。届时，如何留住和稳定柬埔寨员工将成为投资者新一轮的难题。

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