更新时间：作者：佚名
很多朋友对于总说日本职场缺人，实际上缺的是这几类人|留学就业和不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1. 专业技术高
日本的制造业和科技产业一直处于世界领先梯队，对专业技术人才的需求迫切。以半导体行业为例。日本在材料研发、芯片制造工艺等方面拥有深厚的技术积累。但近年来，产业升级和人才老龄化导致相关领域人才缺口。企业急需掌握先进半导体技术、熟悉精密制造工艺的工程师。但不少留学生的专业与这些领域关联并不紧密，难以满足企业的就业需求。
在人工智能、大数据等新兴技术领域，日本也面临人才短缺的问题。尽管这些行业发展迅速，但在日本培训的相关专业人员数量有限。企业需要数学基础扎实、精通算法编程、具备数据挖掘和分析能力的综合性人才。然而，许多留学生在这些领域缺乏足够的专业技能和实践经验，在求职时处于不利地位。
2. 跨文化交流
随着日本企业全球化步伐的加快，对具有跨文化沟通能力的国际化人才的需求日益增加。此类人才不仅要精通日语，还要精通英语或其他语言，能够与不同文化背景的全球团队进行有效协作。例如，日本汽车企业在海外设厂时，需要员工与当地供应商和合作伙伴进行沟通，同时还要处理因文化差异带来的各种问题。
然而，一些留学生虽然语言能力良好，但缺乏跨文化交流的实践经验，对日本企业文化和国际商业规则了解不多。在面试和工作中，很难展现出国际化人才应具备的素质，从而错失就业机会。
3、创新先锋
在当今创新驱动发展的时代，日本企业尤其渴望具有创新思维和创业精神的创业人才。此类人才能够敏锐捕捉市场变化，提出新颖的商业模式和产品创意，推动企业不断创新发展。在互联网、电子商务等领域，日本企业需要敢于突破传统、尝试新事物的企业家来应对激烈的市场竞争。
然而，许多留学生受传统教育模式的影响，*惯于被动接受知识，缺乏独立思考和创新的能力。在求职过程中，很难展现出独特的见解和创造力，无法满足公司对开拓性人才的需求。
用户评论
我刚从日本毕业回来，感觉确实像说的那样，找工作虽然比国内容易一些，但是也竞争激烈！很多公司就是不愿意招那些基础薄弱的人，觉得没啥用。
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同意你的观点！现在日本的年轻人越来越不愿意去工厂或体力劳动岗位了，导致许多底层职位缺人，高薪的专业人才反而供大于求。
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留学生想在日本工作确实不容易，语言和文化适应都是一个挑战。我身边很多同学都经历过面试被面试官说“经验不足”的情况，明明能力很强!
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我一直觉得日本职场缺人的问题本质上是缺乏创新人才，很多公司都固步自封，不愿意尝试新事物。年轻人想获得充分的发展机会，就必须自己主动突破现状。
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我也经历过日本的职场面试，感觉真的非常严苛，不仅要考察专业知识，还要看个人情商和性格特点，对于一些没有相关经验的留学生来说确实很难应付。
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我认为这篇文章说得很有道理！日本职场缺人根本不是单纯的人数问题，而是人才结构不匹配的问题！
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在日本的职场，想要找到自己心仪的工作，首先要清楚了解自身的优势和劣势，并根据市场需求调整自己的技能和方向。不要一味追求高薪，更重要的是找到适合自己的发展轨道。
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我曾经去东京实*过一段时间，印象深刻的是日本职场文化非常注重团队合作和沟通，个人能力很重要，但配合团队完成目标才是最终的胜利。
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看来留学日本的同学需要提前做好充分准备，学*语言、了解当地文化，甚至还要积极参加一些交流活动，积累经验，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
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日本人对细节的要求确实很高，无论是工作态度还是日常生活*惯，都需要非常细致和严谨。对于没有接触过这种企业文化的留学生来说确实需要适应一段时间，这篇文章很有帮助!
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日本市场需求变化日新月异，许多传统行业正在面临转型升级的压力, 留学生要想在日本职场立足，就得不断提升自己的技能水平和学*能力, 不断适应市场变化。
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留学就业一直是我的目标，看到这个标题我也很感兴趣！我觉得这篇文章点出了一个很重要的问题， 其实不仅仅是日本，很多国家都面临着这种人才结构不匹配的困境。
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文章分析得很有深度，确实有很多留学生为了求职而盲目追求高薪和知名度，忽略了自身的优势与劣势，最后反而落选。我觉得我们应该把注意力放在如何提升自身的能力上！
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我曾在日本实*过， 感觉日本职场文化很注重团队合作和沟通， 个人能力只是基础要求，更重要的是能融入团队并为共同目标贡献力量!
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对于留学生来说， 在职场中建立人脉非常重要, 不仅要努力学*专业技能，也要多参加一些行业活动，与日本本土人才交流， 并积极拓展自己的社交圈子!
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这篇文章很有启发意义！我计划明年去日本留学，现在开始思考自己要怎样才能在竞争激烈的职场中脱颖而出。
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日本职场竞争的确比较激烈， 留学生需要做好充分的准备， 学*当地语言和文化, 并不断提升自己的技能和专业知识!
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我认为文章提到的观点非常有道理! 留学生们在选择留学目的地时, 不仅要考虑其经济发展水平和生活质量, 也应该综合考虑其职场环境和求职前景。
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