更新时间：2025-05-14 13:22作者：佚名
资料来源：全球时报
美国CNBC网站上的文章于12月13日，原始标题：新加坡人谈论他们在中国技术公司工作的感觉中国技术公司正在扩大其办公室，并招募包括东南亚在内的全球更多员工。 CNBC采访了新加坡这些中国公司的一些现任和前当地雇员。受访者说，在午休时间，来自中国的同事经常在办公室里小睡一段时间，这是一种普遍的中国办公室文化。有人说他们目前主要在家工作，但每天早上参加视频会议。他们认为会议的主要目的是表明他们已经准备好上班了。
但是，受访者并未谈论“僵化”或“苛刻”的工作文化。一些人还将中国技术公司的层次结构描述为“平面” ——几乎不强调个人职位。新加坡当地的一名员工说，他可以随意与副总裁交谈，这在其他公司中并不常见。
新加坡人经常在中国科技公司的海外办事处工作三件事：密切依赖普通话，常规的劳动合同和加时赛。
由于语言障碍而离开的当地雇员说，招聘是用英语进行的，但是公司的几乎每个方面都使用普通话，即使是该工作必不可少的文件也是用中文的。尽管超过74的新加坡人是中国人，但大多数本地公司的日常工作都用英语进行。
但是，并不是每个人都认为存在语言障碍。一位现任雇员说：“如果您想说英语，（中国同事）可以讲话。
缺乏求职者使新加坡的大部分工作都是永久性的，但几位受访者说，中国技术公司通常会在1 - 3年的合同上雇用当地人。
此外，许多在中国公司工作的新加坡人都表示打算为长期工作做准备，尤其是在与中国同事互动时。一位前雇员说：“没有神圣的日子或时间。
但是并不是每个人都认为工作时间太长了。大多数受访者表示，他们的中国公司没有采用“ 996”文化，其工作时间与其他公司没有什么不同。分析师说，许多中国技术公司现在正在采取措施改善工作与生活的平衡。 （由阿比盖尔（Abigail Ng）翻译，ding ding）